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薪酬分析
本科 71%
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电子/电 48%
研发实力
20+
竞品
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新蕾电子 android 招聘(工资待遇要求)
新职位提醒
新蕾电子 android 薪酬区间: 30K - 50K,其中100%的岗位拿¥30-50K
¥30-50K
100%的岗位拿
说明:岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据,建议结合职位类型及学历地区经验等查看。
新蕾电子 android 历年工资变化
说明:数据取决于当年在线职位薪酬样本,并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。
招聘学历要求:本科最多
100%
本科
新蕾电子 android 需要什么学历? 本科占比最多,占100%
按学历统计
本科
¥40.0K
新蕾电子 android 工资按学历统计,本科工资¥40.0K。
招聘经验要求:5-10年最多
100%
5-10年
新蕾电子 android 需要什么经验? 5-10年占比最多,占100%
按经验统计
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¥40.0K
新蕾电子 android 工资按经验统计,5-10年工资¥40.0K。
新蕾电子 android 招聘地区:主要分布在深圳
深圳
¥40.0K
100%(2)
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新蕾电子 android 在哪些城市有办公地点? 主要分布如下:深圳占100%,想知道其他城市分别占比多少?请点击该模块查看,统计依赖近一年招聘职位,仅供参考。
新蕾电子 android 历年需求趋势
新蕾电子 android 历年招聘量变化
新蕾电子 android 是做什么的
取自新蕾电子近一年相关招聘职位
高级
Android
系统工程师
深圳 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-05-22
25-35k·13薪
高级Android系统工程师
岗位职责:
1.负责Android平台核心模块(Camera/Display/Video/Audio/Input 等)HAL 层深度开发、性能优化、稳定性保障及复杂问题攻坚,参与内核驱动方案设计与联调。
2.主导Android系统全链路问题诊断体系建设,熟练运用 logcat、dmesg、Perfetto、systrace、Binder tracing、硬件寄存器调试等工具,定位并解决跨 HAL、Framework、Kernel 的系统性疑难问题,沉淀故障库、根因分析与标准化处置手册。
3.负责Android系统安全与合规落地,包括 SELinux/SEPolicy 策略开发与审计、权限与隐私合规实现、Keymaster/Gatekeeper/TrustZone 等安全 HAL 开发与集成。
4.参与Android系统整体架构设计与性能优化,包括启动速度、内存、功耗、流畅度、I/O 等关键指标优化,支撑产品量产与版本迭代。
与芯片平台、驱动、应用、测试团队协同,制定系统集成方案,解决量产过程中的兼容性、稳定性、功耗等关键问题。
5.负责技术预研、难点攻关,输出技术方案与规范,提升团队整体系统开发与问题解决能力。
岗位要求:
1.电子、计算机、自动化、通信等相关专业,本科及以上学历。
2.具备5年及以上Android 系统深度开发经验,有完整 Android 项目量产或平台移植经验者优先。
3.精通 Android系统架构,深入理解 HAL、Framework、Kernel 通信机制,精通 Binder、HIDL/AIDL、ServiceManager 等核心原理。
4.精通 Camera或Display 等任一核心模块的全栈开发与调优,具备复杂图像 / 显示问题独立攻坚能力。
5.熟练掌握 C/C++、Java、Shell、Python 等开发语言,具备 Linux 内核基础与驱动调试能力。
6.具备极强的系统问题定位与根因分析能力,能够独立处理系统性死机、重启、黑屏、卡顿、性能劣化等复杂问题。
7.熟悉 Android 安全机制、权限模型、SEPolicy 规则、TrustZone 及车载 / 手机 / 运营商等合规要求者优先。
8.有芯片平台(高通/MTK/展锐/amlogic/Allwinner/Hisi等)系统开发、音视频产品或Android系统开发经验优先。
9.良好的系统设计能力、沟通协作能力与技术推动力,能承担关键模块Owner职责。
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深圳-南山区 | 5-10年 | 不限学历
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较去年变化
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深圳 android 工资多少?拿20-30K工资占比最多
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