万泽龙

亲爱的未来的同事，您好：
在您来面试之前，我们感觉有必要让大家来了解一些公司的情况，现状和我们需要的人才的要求和近期的计划。请您在投递简历之前占用一些宝贵的时间阅读以下文字。谢谢。
本公司成立于1998年1月，地处北二环雍和宫桥北，是为数不多的地处市中心的综合一类的汽车服务企业。多年来，公司屡次成为中央级、市级以及区级汽车定点维修采购中标单位，稳定企事业单位客户约300家。但成绩在目前无关紧要，这里想沟通的是一些现状问题。
首先，由于一些非资金方面的客观情况，公司此前一直不敢进行大规模硬件投资，致使硬件条件偏差。
其次，由于一直服务于事业单位，对私家车的服务能力不强。也由于个人管理能力的不足，没有能够培养出一批对管理有真正概念和深刻领悟的中层干部，致使公司高层的很多要求和想法贯彻无力，对制度和责任的贯彻和理解大多以应付为主，以致一线员工养成了一些不良习惯。
我们明白这里提到的一些问题在每个公司都在发生，但是由于公司刚刚签订了至2024年的租约并制定了未来工作计划，而刚才陈述的问题无法满足新公司规划的要求，所以目前公司人员面临大规模的筛选以及招聘，以让现状得到质变级别的改善。
作为服务业，本行业的很多标准和水平一直落后于其他服务业，各公司趋同性很强，很少建立其真正的品牌和提供真正个性化的消费，所以公司转型有以下几个主要变化：
1. 公司将从建筑设计、室内设计、以及视觉设计从新规划，使客户从进入公司的起始便改变其对传统汽车维修公司的认识。
2. 服务以网站和手机软件为核心。客户将可直接登陆网站或在手机软件查询车辆维修进度，被推送各种信息，以及了解账户状况。
3. 公司将推迟营业时间至深夜，打破目前周末集中修车和停驶无法修车的现状。
4. 公司将建立自己的技术标准，并将员工培训分阶段渗透到各个位置。
5. 公司将环保直接纳入公司规范，不以政府要求为底线，而以社会责任为要求。
虽然由于商业机密原因还有很多计划无法详述，但总而言之这将是一个在摸索中成长的新型公司，一个以众多微创新来树立行业新标准的公司。
由于我们需要探索很多目前没有其它公司在做的事情，我们需要我们的主管对管理有清晰的认识和足够的经验，需要我们的员工有优秀的品质和良好的德行，但以现有的主管及员工的情况，我们的规划在实现中将会有很大难度。
如果您加入我们，我向您保证您将遇到很多现有不良习惯的干扰，因为冰冻三尺，非一日之功可变。同时，您也会得到管理层*有力的支持，因为您的勇气需要赞赏，您的忘我值得褒奖。
一言以蔽之，我们需要一个为了未来能够自愿傻的可爱的团队。
如果您想的确实只是个人眼前的一些利益而缺乏梦想的驱动，请您不要加入我们。因为钱也许能提高您的行为规范，而真正让人卓越的是高远的志向。
如果您抱怨的能力大于执行的能力，请您不要加入我们。因为这样的员工已太多太多。
如果您被现状改变的意志大于改变现状的意志，请您不要加入我们。因为您终将被别人影响而不是独立思考。
如果你对议论同事的兴趣大于学习专业的兴趣，请您不要加入我们。因为您会让公司内部的变的十分复杂。
如果您无法用心胸和知识让您的员工提高，请您不要加入我们。因为对员工真正的关爱是让他们不断进步，不断推高他们的极限。
如果您不能张弛有法并身先士卒的执行制度，请您不要加入我们。因为您只会在退让中讨好和强硬的灌输下二选其一。
如果您觉得自己已是权威所以不再有一颗谦卑和学习的心并无法真心的接受批评，请您不要加入我们。因为我们需要的是一个团队。
我们清楚金无足赤，其实如果您有以上情况不足为奇，因为那些都是走向成熟的必经之路。但关键是您是否真的认为那些是问题，并愿意付出不懈的努力做出提高。只要您愿意改变，愿我们能成为互相指正共同进步的良师益友。
*后，我们清楚对于懂得的人，已讲的太多。但希望您明白我们的啰啰嗦嗦和不吐不快是源于急切的心情和真诚的心愿。
我们现在进行的不仅仅是一次转型，而是二次创业。我们需要的不仅仅是可以朝夕相处的同事，更是并肩冲锋陷阵的战友。虽然听上去有点可笑和虚伪，但我们认为我们除了独一无二的地理位置，足够的资金以及大量的客户外一无所有。我们需要重新开始。我们，需要您。
我们的面试将会有两轮。*轮由人力资源主管进行筛选。而由于这轮招聘的重要性，无论您应聘的是主管还是保洁，所有员工都会由经理本人进行第二轮面试。
再次重复一次，我们，需要您。

谢谢您的时间。