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公司概况

发展阶段

公司介绍

公司官网:*
联合瑞升(北京)科技有限公司成立于 2005 年,是北京市专精
特新“小巨人”企业、北京市专精特新企业、国家高新技术企业、中关
村高新技术企业。我们以高新技术为先导,以研发创新为动力,一直
坚定不移地走持续创新的发展道路,已发展成为拥有自主知识产权、
关键创新技术、高效节能产业的专家服务型高科技公司,可为用户提
供一系列专业化、系统化的全面解决方案,是增汽机深度利用领域的
全球开拓者。
主要业务涵盖:智慧型乏汽深度回收梯级供热系统、智慧型工业
供热系统、深度热电解耦系统、小汽轮机汽源制备系统、电泵改汽泵、
低压缸零出力、磨煤机提效、空预器防堵治理、凝汽器真空系统优化、
淤泥干化、废水零排放、污水处理系统、储能、综合能源服务等。
公司自主研发的“基于大型增汽机的热电厂乏汽余热回收供热及
冷端节能系统”,被国家工信部列入“国家工业节能技术装备”推广目录,
该技术可以实现机组乏汽零排放,大幅降低煤耗,实现节能减排,高度
契合国家战略产业导向和节能环保政策。
公司科研开发实力雄厚,下辖技术研究院,由知名院校博士后、博
士、资深行业权威组成,多年来,我公司为攻克关键核心技术难题与华
北电力大学和内蒙古工业大学开展了长期的产学研合作,已取得 12 项
发明专利,其中有 1 项为美国发明专利,围绕冷端乏汽余热深度回收
领域建立技术布局与壁垒。核心技术曾获得中美合同能源管理示范项
目、中国节能环保专利奖三等奖、综合能源服务能力评价等级 ESC4 杰
出级、第七届“创客北京”北京市中小企业创新创业大赛暨“创客北京
2022”创新创业大赛企业组三等奖以及《品牌中国》栏目火力发电厂智
慧型冷端乏汽余热深度回收系统行业重点推荐品牌等荣誉认证。
我们秉承“共赢、共进、共享”的经营理念深耕节能环保领域,为中
国工业节能的升级转型提供强大的技术支持,为用户解忧、为社会履
责、为能源赋能。

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信息有误?认领后修改

招聘概况/发展现状 (5个在线职位)

管理
说明:联合瑞升(北京)科技有限公司招聘需求增长速度怎么样?2022年4个,2023年4个,2025年8个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

工资待遇怎么样 (共22条)

管理
薪酬区间: 4.5K - 50K,其中72.7%的岗位拿¥6-30K
说明:工资统计来自于近一年22条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
联合瑞升(北京)科技有限公司工资待遇怎么样?72.7%的岗位拿6-30K,本科工资¥28.4K。与同行业比+8%,生物/制药/化工/环保类平均工资¥8.3K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

热招岗位工资待遇

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联合瑞升(北京)科技有限公司员工工资高吗?为你提供:工程部,值班员,副总,巡检,项目工程,项目经理,热能工程师,经济工程,行政,采购,销售,点击查看详细岗位薪资分析。

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职位类别

  • 生物/制药/化工/环保类
    占了27.3% 27.3%
  • 经营管理类
    占了27.3% 27.3%
  • 质量管理类
    占了22.7% 22.7%
  • 建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
    占了18.2% 18.2%

学历要求

  • 本科
    占了50% 50%
  • 不限
    占了27.3% 27.3%
  • 大专
    占了22.7% 22.7%

经验要求

  • 3-5年
    占了45.5% 45.5%
  • 5-10年
    占了31.8% 31.8%
  • 1-3年
    占了13.6% 13.6%
  • 不限
    占了9.1% 9.1%
查看详细分析

联合瑞升(北京)科技有限公司招聘要求怎么样:联合瑞升(北京)科技有限公司都在招什么人? 招聘类别生物/制药/化工/环保类占比最多占27.3%,其次是经营管理类占27.3%。什么学历能进?本科占比最多占50%,其次是不限占27.3%。工作经验有什么要求?3-5年占比最多占45.5%,其次是5-10年占31.8%。工作地区在哪?北京占比最多占72.7%,其次是湖州占27.3%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 7,100万(元)
法定代表: 王为
成立时间:
信用代码: 91110108780244531T
注册地址: 北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号3号楼A-8357室(集群注册)

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