江苏省宝应职业教育中心校

江苏省宝应职业教育中心校创办于1985年，在改革开放春风的吹拂下，学校内靠改革求生存，外抓机遇求发展，走过了20多年的风雨历程。1995年，跻身于省级重点中等职业学校行列；1998年，顺利通过了省级职教中心的评估验收；2000年，又被教育部确认为*重点中等职业学校。学校先后被省教育厅等部门表彰为“江苏省职业教育先进学校”、“江苏省职业高中教学管理先进学校”；被确定为“江苏省现代教育技术实验学校”、“扬州市教育科学研究实验基地”、“扬州市青少年科普教育基地”；被扬州市教育局、环保局表彰为“绿色学校”；2003-2004年度，荣获“江苏省文明单位”荣誉称号。
江苏省宝应职业教育中心校拥有一个富于创新、充满朝气的管理团队；拥有一支素质高、事业心强、治学严谨、热爱学生的教师队伍；拥有苏中地区一流的教学、实验、实习、生活和运动设施。近年来，学校重视专业建设，不断加大资金投入，打造品牌专业，机电技术应用专业和电子技术应用专业被评为省级示范专业，数控技术应用专业被省教育厅、省劳动和社会保障厅确认为首批29家“江苏省技能型紧缺性人才培养培训工程实训基地建设项目”之一；学校重视内涵塑造，坚持以人为本，实施现代企业的“5S”管理，大力开展“六个一”教育活动，不断提高学生的综合素质；学校重视师资队伍建设，采取境内培训与境外培训相结合的方式，不断更新教师的教学理念，提高教师的教学业务能力，着力打造“双师型”教师队伍；学校重视专业设置的改革，根据市场和企业需求，调研、论证、设置相关专业，开设了机电技术应用、数控技术应用、模具设计与制造、电子技术应用、电子商务、会计电算化、计算机网络、生物制药、工艺美术、饭店旅游服务与管理等十八个专业；学校坚持以就业为导向，密切与企业关系，大力推行工学结合，实施半工半读，强化实践性教学，不断拓展就业渠道，学生就业率达100%；学校重视职教富民工程，大力开展农村劳动力转移培训、就业和再就业培训工作，是国家科技部确定的“农民科技培训星火学校”；学校重视办学机制的创新，2005年，学校在县委、县政府的支持下，与苏州光华集团旗下的苏州工业园区职业技术学院实施联合办学，共同投资建设宝应职业技术学校。
宝应职业技术学校规划占地500亩，现占地208亩的一期工程已建成，建筑面积7.5万平方米，在校生近4000人，是融中等职业教育和高等职业教育为一体的花园式学校。学校实行董事会领导下的校长负责制，与宝应职教中心、苏州工业园区职业技术学院宝应校区采取三块牌子一套班子的管理模式，确立了在启动阶段以中等职业教育为主体，兼办“3+2”高等职业教育，逐步建成高等职业技术学校、高等职业技术学院三步走的发展目标。目前，学校的师生员工正信心百倍向着国家示范性中等职业学校的目标大步迈进，努力为服务“两个率先”培养更多更好的技能型人才。


招聘高级职称、高级技师等级人才公告（一）


为适应21世纪职业教育的改革与发展，建设一支与我校建成高等职业技术学院目标相适应的教师队伍，实现新的跨越式发展，诚向社会招聘高级职称、高级技师等级教师。

一、招聘条件
1、硕士研究生：年龄35周岁以下，身体健康，具有与学科教学要求相适应的普通话、计算机、大学英语等合格证书，并持有硕士学位的应届、在职研究生。
2、高级职称教师：年龄45周岁以下，身体健康，有一事实上的教育教学经验和相应研究成果的在职中学高级教师、中专校高级讲师和其他具有副高以上职称的在编教师。
3、高级技师：年龄45周岁以下，身体健康，具有一定生产实践经验的在职高级技师。
4、学科带头人：年龄45周岁以下，身体健康，有丰富的教育教学经验，有一定的教科研成果，持有学科带头人证书。
二、招聘办法、程序
1、报名：应聘者填写《应聘人员信息表》，提供个人各类证件复印件、就业推荐表等。应聘人员从本公告公布之日起即可办理报名手续。
2、资格审查：对能够核实的由学校进行核实，对暂时不能核实的以应聘者自述为据，应聘者应实事求是申报个人情况，如有不实，后果自负。
3、测试：
采取面试和笔试相结合的方法，具体时间由学校通知应聘者。
4、选录：
在书面考试取得面试资格后，由学校组织面试，依据面试成绩+在职情况折算分择优录用。
（3）在校、在职情况折算分办法：
①政治素质：党员6分；在单位为中层以上干部或在校为学生会和班级主要干部4分。
②文化水平：研究生20分；双学位生15分、本科生10分。
③英语：英语六级10分；英语四级6分。
④普通话：一级乙等6分；二级甲等4分；二级乙等2分。
⑤计算机：国家三级8分；国家二级（省中级）6分；国家一级（省初级）4分。
⑥在单位或在校受行政警告及以上处分的视其情节给予减10—30分直至取消应聘资格。
（4）签订协议，办理录用手续，并交纳签约保证金1500元/人。对于没如实提供个人情况而被选录的