创是集团采购招聘（工资待遇要求）

创是集团采购薪酬区间: 8K - 15K，其中100%的岗位拿￥8-15K

***  ? 8-10K ***  ? 10-15K

创是集团采购薪酬区间：8K-15K，最多岗位拿 10-15K，取自近一年 4 个相关岗位，截至 2026-11-06

￥8-15K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

创是集团采购历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：大专最多

75% 大专 25% 本科

创是集团采购需要什么学历？大专占比最多，占75%，本科占25%

按学历统计

创是集团采购工资按学历统计，大专工资￥12.5K，本科工资￥9.0K。

招聘经验要求：5-10年最多

100% 5-10年

创是集团采购需要什么经验？ 5-10年占比最多，占100%

按经验统计

5-10年￥11.6K

创是集团采购工资按经验统计，5-10年工资￥11.6K。

创是集团采购招聘地区：主要分布在宁波

宁波￥11.6K 100%(4)

创是集团采购在哪些城市有办公地点？主要分布如下：宁波占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

创是集团采购历年需求趋势

创是集团采购历年招聘量变化

创是集团采购是做什么的

取自创是集团近一年相关招聘职位

资深采购工程师
宁波-鄞州区 | 5-10年 | 大专以上 | 2025-11-11
8000-12000

1.产品资源信息：新品询价，新项目产品调研，新品下单协同。
2.新品开发：
2.1对接新产品需求，找准源头工厂，多方询价。
2.2重要产品索取BOM，执行成本核算、比价议价，获取*优性价比产品货源。
2.3呈报《项目比价汇总表》、执行品质风控、成本毛利分析等市场调研。
2.4索取潜在供应商准入资质调查表，优化起订量、付款方式，安排新品打样。
2.5组织样品检验，编写改善意见给工厂并实施改善。
2.6明确产品定型、材质工艺功能外观机包装要求等。
2.7配合本品线产品出运前的验货，协同不合格品处置。
2.8持续推送新老供应商新品资源，创造上新机会，拓展品类、丰富产品系列。
3.老品迭代：改善本品类老品质量，产品结构、包装优化，成本核算、二次议价等优化降本工作。索取迭代样品，提出品质包装改善意见。
4.供应商开发：配合供应商评估定级，及时开发补充堡垒产品优质供应商资源。对新品首单供应商品质、交期、成本、运输支付条款优化、订金安全负责。
任职要求：
1. 5年及以上传统外贸采购经验，做过杂货优先考虑。
2. 优秀的谈判技能，强沟通能力和问题解决能力。
3. 接触过电商采购的优先考虑。
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采购经理/主管
宁波 | 5-10年 | 大专以上 | 2026-01-05

8-12k 򀀩
跨境采购跟单
宁波-鄞州区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-10-17

7000-10000 򀀩