四川奥信紧固件制造有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：眉山公司人气排名第77名眉山化工公司人气排名第8名眉山化学工业公司人气排名第12名
荣誉：科技型中小企业省科技型中小企业根据算法标注
工资： 57.1%的岗位拿4.5-8K，2025年较去年下降5%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占12.6%，“生物/制药/化工/环保类”占4.2%，“电气/能源/动力类”占4.2%。
招聘： 2025年较2024年增长240%。
要求：学历：本科最多，占28.5%。经验：不限最多，占53.7%。
地区：分布在1个地区，眉山占100%。

公司介绍

四川奥信紧固件制造有限公司是一家专业生产和经营高强度紧固件的企业。公司主要生产高强度紧固件，产品按国标（GB）、德标（DIN）、日标（JIS）、英制（BS）、美制（ANSI）以及用户要求的各种非标准件制造，品种、规格齐全。产品广泛用于航天、汽车、摩托车、电力、化工、、、机械、能源、交通、建筑等行业。制造一流产品，提供一流服务是公司的经营理念。公司拥有先进的生产、检测设备和雄厚的技术力量。公司推行全面质量管理，通过法国贝尔国际验证机构ISO9001:2000国际质量体系的认证。是一家拥有进出口经营权的企业。“奥信人”以优质的产品和优质的服务，与各界朋友共建友谊，竭诚合作，共创未来！

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招聘需求增长速度怎么样（47个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：增长150%
2023：持平0%-

历年招聘：

2020年 5个 2022年 8个 2023年 8个 2024年 20个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

眉山 47

说明：四川奥信紧固件制造有限公司招聘需求增长速度怎么样？2020年5个，2022年8个，2023年8个（持平），2024年20个（增长150%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求15个，占12.6%，热招岗位：

四川奥信紧固件制造有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占12.6%，“生物/制药/化工/环保类”占4.2%，“电气/能源/动力类”占4.2%，“计算机/网络/技术类”占2.5%，“电子/电器/通信技术类”占1.7%，“美术/设计/创意类”占1.7%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共119条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 3K - 20K，其中57.1%的岗位拿￥4.5-8K

9.2% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 13.4% 8-10K 16% 10-15K 4.2% 15-20K

说明：工资统计来自于近一年119条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

技工类￥7.9K  工厂生产类  质量管理类  机械/仪器仪表类  贸易/物流/采购/运输类 

四川奥信紧固件制造有限公司工资待遇怎么样？57.1%的岗位拿4.5-8K，本科工资￥8.3K。眉山地区工资排名第103，与同行业比+3%，技工类平均工资￥7.9K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

四川奥信紧固件制造有限公司员工工资高吗？为你提供：质量，操作工，普工，技工，机械设计，行政，生产管理，人力，会计，外贸专员，设计工程师，部长，人事，库房，数控，销售，it工程师，储备干部，品管，学徒，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

技工类
占了26.8% 26.8%
工厂生产类
占了17.1% 17.1%
质量管理类
占了14.6% 14.6%
机械/仪器仪表类
占了12.2% 12.2%

职位地区

眉山
占了100% 100%

学历要求

本科
占了28.5% 28.5%
大专
占了26.8% 26.8%
不限
占了26.8% 26.8%
高中
占了16.3% 16.3%

经验要求

不限
占了53.7% 53.7%
3-5年
占了17.9% 17.9%
5-10年
占了17.1% 17.1%
1-3年
占了11.4% 11.4%

查看详细分析

四川奥信紧固件制造有限公司招聘要求怎么样：四川奥信紧固件制造有限公司都在招什么人？招聘类别技工类占比最多占26.8%，其次是工厂生产类占17.1%。什么学历能进？本科占比最多占28.5%，其次是大专占26.8%。工作经验有什么要求？不限占比最多占53.7%，其次是3-5年占17.9%。工作地区在哪？眉山占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。