宁波深蓝智能房屋有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：17年
行业： 建筑/建材/工程、原材料和加工
全称： 宁波深蓝智能房屋有限公司。

发展阶段

排名：宁波民用建筑公司人气排名第6名宁波房屋建筑工程公司人气排名第9名宁波钢结构建筑公司人气排名第10名宁波建筑施工公司人气排名第11名
荣誉：国家高新技术企业高新技术企业根据算法标注
工资： 76%的岗位拿8-20K，2026年较去年增长22%。硕士工资￥10.8K。
招聘： 2026年较2025年下降38%。高学历人才：硕士1个。
要求：学历：本科最多，占80%。经验：1-3年最多，占68%。
地区：分布在1个地区，宁波占100%。

公司介绍

宁波深蓝智能房屋有限公司（DeepBlue Smarthouse）成立于 2009 年，是*的现代装配式建筑整体解决方案提供商。公司总部位于中国宁波，依托自主研发的基于轻钢结构的建筑体系（BUILDXPRESS 系统）、BIM 数字化设计和智能制造工艺，已为全球 60 多个国家和地区交付超过 10,000 套住宅及商业建筑。

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招聘需求增长速度怎么样（6个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长37%
2024：下降37%
2023：增长150%
2022：增长140%

历年招聘：

2021年 5个 2022年 12个 2023年 30个 2024年 19个 2025年 26个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

宁波 6

校园招聘 & 高学历人才需求

硕士 1

说明：宁波深蓝智能房屋有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年26个（增长37%），2024年19个（下降37%），2023年30个（增长150%），2022年12个（增长140%），2021年5个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

（更多）

-50%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长100%

硕士历年招聘： 2026年比2025年少1个职位

2024年 1个 2025年 2个 2026年 1个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

宁波深蓝智能房屋有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2026年1个（下降50%），2025年2个（增长100%），2024年1个。

工资待遇怎么样（共25条）

管理

薪酬概况

￥8-20K

76%的岗位拿

薪酬区间: 6K - 30K，其中76%的岗位拿￥8-20K

16% 6-8K ***  ? 8-10K 12% 10-15K ***  ? 15-20K 8% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年25条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

建筑/房地产/装饰装修/物业管理类￥9.4K  贸易/物流/采购/运输类  客户服务类  工厂生产类  技工类 

宁波深蓝智能房屋有限公司工资待遇怎么样？76%的岗位拿8-20K，本科工资￥。与同行业比+4%，建筑/房地产/装饰装修/物业管理类平均工资￥9.4K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

宁波深蓝智能房屋有限公司员工工资高吗？为你提供：设计师，业务员，体系工程师，外贸业务，普工，生产经理，结构设计，跟单，采购，ma，pr，业务助理，人事，外贸助理，操作工，方案设计，深化工程师，电工，系统工程师，经理助理，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
占了32% 32%
贸易/物流/采购/运输类
占了32% 32%
客户服务类
占了24% 24%
工厂生产类
占了24% 24%

职位地区

宁波
占了100% 100%

学历要求

本科
占了80% 80%
硕士
占了8% 8%
高中
占了4% 4%
大专
占了4% 4%

经验要求

1-3年
占了68% 68%
5-10年
占了16% 16%
3-5年
占了8% 8%
不限
占了8% 8%

查看详细分析

宁波深蓝智能房屋有限公司招聘要求怎么样：宁波深蓝智能房屋有限公司都在招什么人？招聘类别建筑/房地产/装饰装修/物业管理类占比最多占32%，其次是贸易/物流/采购/运输类占32%。什么学历能进？本科占比最多占80%，其次是硕士占8%。学历要求高吗？硕士占8%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占68%，其次是5-10年占16%。工作地区在哪？宁波占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。