中国平安攀枝花营业九部

世界500强  中国平安攀枝花中心支公司                         “准主管招募计划”一、计划：平安收购深发展后，成为真正意义上的综合金融集团，2011年公司 将实施一个“准主管招募计划”，特招一批寿险销售管理干部。二、内容：录取人员公司会有专项培养计划及未来管理发展路线的规划。三、流程：具体流程分三个阶段：（1）*阶段：组织应聘者集中参加一个“招募计划”介绍会——参加统一的面试——统一的测试——集中培训；（2）第二阶段：市场实践；（3）第三阶段：主管养成培训——晋升培训。四、待遇：（1）一入司公司就会为你购买5万元的保险，前9个月内*高底薪可达1200元，加上佣金、月均收入在2000元以上；转正之后的福利、保险会增加到10万，且每年还有4万元的医疗保障，月平均收入也会达到3000元以上；当然，这个水平不是主管的收入；（2）晋升主任后的福利有20万元的意外保险、10万元的残疾保险、6万元的住院医疗保险、4万元的意外医疗保险，还会增加季度奖、年终奖、养老补贴、长期服务奖等福利；收入的60%以上来源于管理收入，月平均收入可以达到12000元左右。有无经验均可，公司将提供免费培训。五、要求：（1）年龄在25—50周岁，大专及以上学历（特别优秀者或从事过销售行业者可适当放宽年龄、学历）；（2）攀枝花本地户口或在攀居住3年以上；（3）愿意改变自己，不甘于平凡，追求成功的有志人士；（4）具有良好的沟通及团队协调能力。欢迎正在待业或想换工作的人士来电咨询。                               联系人：***