武汉格林环源净化工程有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：26年
行业： 专业服务(咨询、人力资源、财会) 、环保
全称： 武汉格林环源净化工程有限公司。

发展阶段

排名：武汉净化工程公司人气排名第4名武汉水处理维护公司人气排名第24名武汉水处理工程公司人气排名第24名武汉水处理技术公司人气排名第25名
荣誉：高新技术企业科技型中小企业根据算法标注
工资： 87.5%的岗位拿3-15K，2026年较去年增长16%。博士工资￥17.5K。
招聘： 2026年较2025年下降38%。
要求：学历：本科最多，占50%。经验：3-5年最多，占37.5%。
地区：分布在1个地区，武汉占75%，衡阳占12.5%，大理占12.5%。

公司介绍

本公司的兴办受到武汉市政府的大力支持和武汉大学知名环保专家的参入，公司成功开发并投产了S系列水消毒器和CWJ系列餐饮污水处理设备并获得多项国家专利和奖证。公司成立以来还成功完成了多项环境治理工程，成为同行业中综合实力强的企业之一。本公司依托完备的生产基地、先进的检测手段及雄厚的技术实力，为用户提供自动化程度高的整体设计、设备制造、安装调试、技术咨询、人员培训等全方位服务。还大自然一片蓝天碧水，送企业一片生机与活力，格林环源愿与致力于环保事业的各界同仁并肩携手，共创美好明天！

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招聘需求增长速度怎么样

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：持平0%-
2024：下降50%
2023：增长420%

历年招聘：

2022年 5个 2023年 26个 2024年 13个 2025年 13个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

说明：武汉格林环源净化工程有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年13个（持平），2024年13个（下降50%），2023年26个（增长420%），2022年5个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

博士岗位人才需求分析

（更多）

持平

增长速度

2026年较2025年

博士历年招聘： 2026年与2025持平

2023年 2个 2025年 1个 2026年 1个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

博士工资 򀀩

武汉格林环源净化工程有限公司博士招聘需求增长速度怎么样？历年博士招聘职位量：2026年1个（下降38%），2025年1个（持平），2023年2个（增长420%）。

工资待遇怎么样（共16条）

管理

薪酬概况

￥3-15K

87.5%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 20K，其中87.5%的岗位拿￥3-15K

***  ? 3-4.5K 12.5% 4.5-6K 12.5% 8-10K ***  ? 10-15K 12.5% 15-20K

说明：工资统计来自于近一年16条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

生物/制药/化工/环保类￥11.6K  其他类  其他（研发和技术类）  工厂生产类  技工类 

武汉格林环源净化工程有限公司工资待遇怎么样？87.5%的岗位拿3-15K，本科工资￥。与同行业比-18%，生物/制药/化工/环保类平均工资￥11.6K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

生物/制药/化工/环保类
占了50% 50%
其他类
占了12.5% 12.5%
其他（研发和技术类）
占了12.5% 12.5%
工厂生产类
占了12.5% 12.5%

职位地区

学历要求

本科
占了50% 50%
大专
占了25% 25%
博士
占了12.5% 12.5%
不限
占了12.5% 12.5%

经验要求

3-5年
占了37.5% 37.5%
不限
占了37.5% 37.5%
1-3年
占了12.5% 12.5%
5-10年
占了12.5% 12.5%

查看详细分析

武汉格林环源净化工程有限公司招聘要求怎么样：武汉格林环源净化工程有限公司都在招什么人？招聘类别生物/制药/化工/环保类占比最多占50%，其次是其他类占12.5%。什么学历能进？本科占比最多占50%，其次是大专占25%。学历要求高吗？博士占12.5%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占37.5%，其次是不限占37.5%。工作地区在哪？武汉占比最多占75%，其次是衡阳占12.5%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。