「骏通重工怎么样」河南骏通车辆有限公司

说明：河南骏通车辆有限公司招聘需求增长速度怎么样？骏通重工2026年72个（下降21%），2025年91个（下降8%），2024年99个（持平），2023年99个（增长90%），2022年52个（增长30%），2021年40个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

骏通重工研发实力（技术人才需求）

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机械/仪器仪表类人才需求23个，占28.8%，热招岗位：

河南骏通车辆有限公司技术人才需求怎么样？根据骏通重工近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占28.8%，“其他（研发和技术类）”占15%，“电气/能源/动力类”占10%，“计算机/网络/技术类”占3.8%，“生物/制药/化工/环保类”占2.5%，“电子/电器/通信技术类”占2.5%。仅供参考。

骏通重工工资待遇怎么样（共71条）

管理

骏通重工薪酬概况

薪酬区间: 3K - 50K，其中64.8%的岗位拿￥4.5-15K

2.8% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K 16.9% 6-8K 11.3% 8-10K ***  ? 10-15K 12.7% 20-30K 15.5% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年71条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

骏通重工工资排名

按类别统计

机械/仪器仪表类￥21.9K  经营管理类  电气/能源/动力类  工厂生产类  其他（研发和技术类） 

河南骏通车辆有限公司工资待遇怎么样？骏通重工64.8%的岗位拿4.5-15K，应届生工资￥9.0K。三门峡地区工资排名前20，与同行业比+25%，机械/仪器仪表类平均工资￥21.9K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

骏通重工热招岗位工资待遇

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河南骏通车辆有限公司员工工资高吗？为你提供：电气，液压工，总工，机械研发，部长，叉车，商务专员，所长，焊工，电控，结构工程，设备经理，运维，销售，业务员，中心主任，人力，企划，会计，俄语，点击查看详细岗位薪资分析。

骏通重工荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

机械/仪器仪表类
占了29.9% 29.9%
经营管理类
占了15.6% 15.6%
电气/能源/动力类
占了11.7% 11.7%
工厂生产类
占了10.4% 10.4%

职位地区

学历要求

本科
占了59.7% 59.7%
大专
占了27.3% 27.3%
不限
占了9.1% 9.1%
高中
占了2.6% 2.6%

经验要求

不限
占了29.9% 29.9%
5-10年
占了26% 26%
1-3年
占了23.4% 23.4%
3-5年
占了19.5% 19.5%

查看详细分析

河南骏通车辆有限公司招聘要求怎么样：骏通重工都在招什么人？骏通重工招聘类别机械/仪器仪表类占比最多占29.9%，其次是经营管理类占15.6%。骏通重工什么学历能进？本科占比最多占59.7%，其次是大专占27.3%。骏通重工学历要求高吗？硕士占1.3%。工作经验骏通重工有什么要求？不限占比最多占29.9%，其次是5-10年占26%。骏通重工工作地区在哪？三门峡占比最多占70.1%，其次是西安占28.6%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。