「有家装饰怎么样」福州有家装饰工程有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：500-999人 成立：15年
行业： 家居/室内设计/装潢、专业服务(咨询、人力资源、财会) 、广告、建筑/建材/工程
全称： 福州有家装饰工程有限公司。

发展阶段

排名：福州装修/装饰/装潢公司人气排名第14名福州建筑装饰公司人气排名第9名福州建筑装修装饰工程公司人气排名第10名福州建筑公司人气排名第29名
工资： 57.8%的岗位拿8-15K，2026年较去年增长9%。。
研发： “美术/设计/创意类”需求占10.1%，“计算机/网络/技术类”占8.3%。
招聘： 2026年较2025年下降67%。
要求：学历：高中最多，占34.9%。经验：1-3年最多，占50.5%。
地区：分布在1个地区，福州占100%。

公司介绍

福州有家装饰工程有限公司简称有家装饰，董事长何烨1995年从事家装行业，深耕家装市场29年。有家装饰不仅是全国住宅装饰装修行业T20企业，也是福建本土参与室内装饰行业国家标准制定的装企。
有家装饰自主研发“18项专利工艺”、“独孤九剑装修体系”等。历年来，公司获得了全国、河南省、福建省授予的百余项荣誉。

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有家装饰招聘需求增长速度怎么样（3个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长34%
2024：增长106%
2023：增长51%
2022：下降52%

有家装饰历年招聘：

2021年 90个 2022年 43个 2023年 65个 2024年 134个 2025年 179个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

福州 13

有家装饰最新招聘

说明：福州有家装饰工程有限公司招聘需求增长速度怎么样？有家装饰2021年90个，2022年43个（下降52%），2023年65个（增长51%），2024年134个（增长106%），2025年179个（增长34%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

有家装饰研发实力（技术人才需求）

（更多）

美术/设计/创意类人才需求11个，占10.1%，热招岗位：

福州有家装饰工程有限公司技术人才需求怎么样？根据有家装饰近一年招聘岗位分析，“美术/设计/创意类”需求占10.1%，“计算机/网络/技术类”占8.3%。仅供参考。

有家装饰工资待遇怎么样（共109条）

管理

有家装饰薪酬概况

薪酬区间: 2K - 50K，其中57.8%的岗位拿￥8-15K

4.6% 2-3K 16.5% 4.5-6K 18.3% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 2.8% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年109条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

有家装饰工资排名

按类别统计

销售类￥10.2K  建筑/房地产/装饰装修/物业管理类  客户服务类  文体/影视/写作/媒体类  美术/设计/创意类 

福州有家装饰工程有限公司工资待遇怎么样？有家装饰57.8%的岗位拿8-15K，本科工资￥5.3K。与同行业比-3%，销售类平均工资￥10.2K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

有家装饰热招岗位工资待遇

（更多）

福州有家装饰工程有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，家装顾问，设计师，剪辑，拍摄，设计助理，渠道，客服，电话外呼，电销，商务经理，室内设计，平面，推广，残疾人，编导，谈单手，业务员，房产，橱柜设计，点击查看详细岗位薪资分析。

有家装饰荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

中国建筑装饰协会

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职位类别

销售类
占了56% 56%
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
占了31.2% 31.2%
客户服务类
占了13.8% 13.8%
文体/影视/写作/媒体类
占了11% 11%

职位地区

福州
占了100% 100%

学历要求

高中
占了34.9% 34.9%
大专
占了32.1% 32.1%
不限
占了32.1% 32.1%
本科
占了0.9% 0.9%

经验要求

1-3年
占了50.5% 50.5%
不限
占了37.6% 37.6%
3-5年
占了8.3% 8.3%
5-10年
占了3.7% 3.7%

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福州有家装饰工程有限公司招聘要求怎么样：有家装饰都在招什么人？有家装饰招聘类别销售类占比最多占56%，其次是建筑/房地产/装饰装修/物业管理类占31.2%。有家装饰什么学历能进？高中占比最多占34.9%，其次是大专占32.1%。工作经验有家装饰有什么要求？1-3年占比最多占50.5%，其次是不限占37.6%。有家装饰工作地区在哪？福州占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。