无锡美科勒自动化设备有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：无锡自动化生产线公司人气排名第12名无锡智能生产线公司人气排名第13名无锡造纸工程公司人气排名第19名无锡压力容器公司人气排名第26名
荣誉：科技型中小企业市级创新型中小企业根据算法标注
工资： 42.9%的岗位拿6-10K，2026年较去年增长15%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占50%，“其他（研发和技术类）”占46.4%，“电气/能源/动力类”占10.7%。
招聘： 2026年较2025年增长21%。
要求：学历：大专最多，占67.9%。经验：1-3年最多，占46.4%。
地区：分布在1个地区，无锡占100%。

公司介绍

公司简介：无锡美科勒自动化设备有限公司成立于2010年，是一家高科技民营企业，主要经营各类等离子焊接设备、高效深熔弧焊接设备、等离子切割设备、耐磨堆焊设备、焊接辅机、工业自动化生产线的研发、制造、安装及销售业务，自营和代理各类进出口业务。我们从事焊割设备的多年时间里，积累了相当丰富的科研经验，并已通过高新技术企业认证，拥有多项授权专利及发明专利。我们在技术上本着“进无止境”的一贯理念，将倾力把美科勒自动化打造成我国焊接行业的一面旗帜。

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招聘需求增长速度怎么样（12个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长1300%
2024：下降67%
2023：持平0%-

历年招聘：

2022年 3个 2023年 3个 2024年 1个 2025年 14个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

无锡 10

No.415

无锡增长速度排名 򀀩

说明：无锡美科勒自动化设备有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年14个（增长1300%），2024年1个（下降67%），2023年3个（持平），2022年3个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求14个，占50%，热招岗位：

无锡美科勒自动化设备有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占50%，“其他（研发和技术类）”占46.4%，“电气/能源/动力类”占10.7%，“计算机/网络/技术类”占10.7%，“电子/电器/通信技术类”占7.1%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共28条）

管理

薪酬概况

￥6-10K

42.9%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中42.9%的岗位拿￥6-10K

10.7% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 14.3% 10-15K 3.6% 15-20K 10.7% 20-30K 17.9% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年28条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

机械/仪器仪表类￥17.3K  其他（研发和技术类）  技工类  销售类  客户服务类 

无锡美科勒自动化设备有限公司工资待遇怎么样？42.9%的岗位拿6-10K，本科工资￥。无锡地区工资排名第398，与同行业比+1%，机械/仪器仪表类平均工资￥17.3K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

无锡美科勒自动化设备有限公司员工工资高吗？为你提供：机械设计，销售，焊接，调试，设计工程师，大客户，客户经理，专机，主笔，总工，服务工程师，机械研发，研发总监，自动化，设计总，运营，plc，内勤，切割，市场，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

机械/仪器仪表类
占了50% 50%
其他（研发和技术类）
占了46.4% 46.4%
技工类
占了32.1% 32.1%
销售类
占了21.4% 21.4%

职位地区

无锡
占了100% 100%

学历要求

大专
占了67.9% 67.9%
本科
占了17.9% 17.9%
高中
占了7.1% 7.1%
不限
占了7.1% 7.1%

经验要求

1-3年
占了46.4% 46.4%
不限
占了39.3% 39.3%
5-10年
占了10.7% 10.7%
3-5年
占了3.6% 3.6%

查看详细分析

无锡美科勒自动化设备有限公司招聘要求怎么样：无锡美科勒自动化设备有限公司都在招什么人？招聘类别机械/仪器仪表类占比最多占50%，其次是其他（研发和技术类）占46.4%。什么学历能进？大专占比最多占67.9%，其次是本科占17.9%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占46.4%，其次是不限占39.3%。工作地区在哪？无锡占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。