餐饮储备店长岗位职责

熟悉日常门店经营管理，门店运营和团队建设以及统筹能力

1.包吃住｜直招储备店长， 接受无经验小白，晋升透明不压薪
2.储备店长，缴纳社保五险，分级薪资+奖金 免费住宿拎包入住
3.大叹号直营门店｜氛围轻松 长期稳定
4.无需经验｜包吃住，包水电+床上用品 公平晋升

直营靠谱门店，18—35岁均可，无需经验、免费培训。全员包食宿、水电全免，配发床上用品拎包入住。分级时薪制+多项奖金，综合薪资（6000—7000），晋升通道清晰，不压工资、公平公正，适合长期稳定发展！

大叹号储备店长｜火热招聘中
清晰晋升通道（公平透明，不靠关系）
新员工→初级员工→中级员工→储备店长→店长/职能部门
管理岗薪资优厚，店长月薪1w-5w，长期发展空间大！
郑重说明
正规直营门店、门店人流量稳定；晋升制度公平公正，无隐形消费、无乱扣费；适合想找稳定高薪、长期干的求职者！有意向直接私信滴滴，快速安排面试入职

岗位职责
●配合门店日常运营，服从门店合理工作安排。
一、学习门店全流程运营管理（核心）
1. 熟悉门店前厅、后厨全套操作标准：接待、点餐、出餐、巡台、清洁、设备维护、食材加工、出餐质控，独立完成一线全部岗位工作。
2. 掌握门店成本管控：食材盘点、库存管理、损耗控制、水电耗材节约、人工排班优化，核算食材占比、人工占比、水电占比，跟进月度利润指标。
3. 吃透门店考核体系：神秘顾客稽核、日常巡检评分、顾客好评/差评处理标准，以顾客满意为核心，不单纯只冲考核分数。
二、人员管理与团队搭建
1. 员工带教：新员工岗前培训、实操带教，讲解服务规范、操作流程，日常督导员工仪容、服务态度、纪律。
2. 日常排班：根据客流合理排岗，控制人工成本；协调员工矛盾，安抚员工情绪（暑假工、全职员工）。
3. 团队激励：每日班前会复盘、夕会总结，组织每日工作复盘，带动团队积极性，打造稳定服务氛围。
4. 员工纪律管理：规范考勤、在岗行为，违规问题及时沟通整改

任职要求
●，无明显纹身，身体健康、爱干净；
●性格外向、嘴甜爱笑，有亲和力，服务意识强；
●能接受门店工作节奏，抗压能力良好；
●热爱服务工作，愿意长期稳定干、求发展。
薪资待遇
●从入职新员工开始快速培养，采用初级/中级分级时薪制，综合薪资优厚，多劳多得；
●额外福利奖金：复购奖金、岗位之星奖励，福利叠加；
●工资准时发放，不压工资、无套路、无扣费。


福利保障
●食宿全包：免费住宿+水电全免，宿舍环境干净整洁；有保洁打扫卫生
●物资配齐：免费配发全套床上用品，拎包即可入住；
●转正福利：表现优异者可转正，转正后月休4天；
●免费培训：新人岗前专业培训，零基础快速上手。

岗位职责：

协助店长负责门店日常运营与管理；

学习并掌握店面管理、人员调配、库存控制等业务流程；

带领团队完成销售目标，提升客户满意度；

参与员工培训与辅导，营造积极向上的工作氛围；

逐步承担店面全面管理工作，为晋升店长做准备。

任职要求：

大专及以上学历，专业不限；

具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及服务意识；

有零售或服务行业经验者优先，无经验者可培训；

责任心强，具备一定的抗压能力与学习能力；

年龄25-40岁，有志于在餐饮行业长期发展。

薪资福利：

试用期：3500元/月；

转正后：底薪+提成，综合月薪5000元起（上不封顶）；

完善的晋升通道，快速成长为店长；

提供带薪培训、五险、节日福利、带薪年假等。