储备城市经理岗位职责

岗位职责：
1.协助经销商团队达成销售目标
2.指导经销商团队实施铺市铺货，标准陈列打造计划以及促销计划
3.根据区域内经销商落实市场执行，物流配送资源配置标准
职位要求：
1.全日制专科或以上学历，
2.具备快消品行业相关工作经验优先。
3.熟练操作各种办公软件，语言无特殊要求。 4.年龄22-32岁，有优秀工作经验的可以另外考虑

职位福利：节日福利、五险、年终奖励、校区分红、旅游奖励。 工作职责：1.根据公司下发的校区年度业绩指标，分解细化到月、周、部门、人员、带领团队完成和超越业绩指标。 2.指导制定校区年度和月度各部门（市场、销售、服务、教学）工作计划，定期召开会议，监督落地实施，协调各校区工作开展。 3.宣导和执行公司各项制度及工作流程，及时完成公司下发的各项工作任务，维护校区正常有序运营。 4.负责区域人员招聘面试、人才培养、员工激励和关怀工作，定期内部学习分享，提升团队士气和凝聚力。 5.根据区域实际运营情况，全力改善及提升客户服务和满意度。 6.规划校区年度成本与费用管理，合理控制成本。7.负责区域对外各项事务及公关处理。 8.协助支持上级区域各项运营方案，改进计划、政策制定等工作。 9.带领团队积极开展公司各项目标的达成及完成上级安排的其他工作。 任职资格：1.专科及以上学历，专业不限。 2.10人以上团队管理经验，2年销售管理经验及过往业绩突出者优先考虑，有K12教育培训行业相关管理经验优先考虑。 3.具有较强的抗压能力、并带领团队完成区域业绩指标。 4.有丰富的市场营销精力及成功案例。 5 性格外向，正能量，具备优秀的组织协调和沟通技巧、人员管理能力。 6.熟悉办公自动化软件，对数据敏感度高！

岗位职责：
核心职能：带领区域50人左右团队，完成业绩和服务指标，进行市场拓展、团队能力提升，*终为各项业绩指标达成负责。
1、业绩管控：对区域月营业额目标进行分解，并把握区域店铺每日营业额数据，指导店铺管理组日常工作，达成业绩目标；
2、重点门店改善：分析区域内问题门店、待提升业务，提出行之有效的解决方案并快速执行；
3、团队管理及人员带培：监督并指导店铺管理组稳定店铺人员架构，制定区域人员培育计划，建设区域内人才梯队，并把控店铺人工成本，确保人效；
4、政策宣贯与落地：与公司各部门紧密联络与合作，及时传达并执行总部下达信息，收集并反馈市场人员意见，打通信息传达通道；
5、市场信息搜集：关注市场动态及竞争对手信息，组织收集相关信息，并提出有建设性的意见，提高品牌影响力。
职位要求：
1、全日制本科及以上学历，理工科优先；
2、具备1年以上区域/城市/分支机构负责人工作经验，同行业优先；
3、具备丰富的连锁零售门店运营管理经验，有数据分析、目标制定、业绩跟进能力；
4、逻辑思维清晰，具备较好的沟通表达能力及谈判技巧；
5、皮实抗压，有较强的统筹协调能力及团队管理能力。
福利待遇：
基本工资+绩效工资+五险一金+工龄工资+年终奖金+积分奖励+定期调薪晋级机会