电商副总岗位职责

副总的岗位职责和要求：
一、战略规划与品类布局
1. 结合行业政策、消费趋势及公司资源，制定中长期战略与年度计划，落地核心指标。
2. 聚焦细分赛道，优化渠道布局，打造差异化优势。
3. 审批选品、定价等核心决策，契合保健膳食合规与信任属性。
4. 复盘战略执行，依政策与数据调整方向，破解瓶颈。
二、全渠道运营与业绩达成
1. 对全渠道经营指标负总责，统筹多渠道运营，优化转化、提升复购与高客单占比。
2. 主导大促落地，统筹跨部门协同，实现业绩与合规双达标。
3. 搭建用户生命周期体系，以专业服务强化信任、推动消费升级。
4. 管控成本，优化投入产出比，平衡规模与盈利。
三、品控溯源与供应链管理
1. 搭建全链路品控体系，审核供应商，落实蓝帽子管控与溯源检测机制。
2. 统筹供应链，优化库存效期管理，保障发货时效与品质。
3. 主导新品开发，贴合需求且符合保健膳食及电商特性。
4. 建立质量应急机制，快速处置问题、降低品牌影响。
四、品牌建设与合规营销
1. 塑造专业合规品牌形象，借专家背书与科普提升口碑。
2. 主导合规营销，整合资源，杜绝虚假宣传、严守规范。
3. 维护核心外部合作，为品牌与业务赋能。
4. 推动线上线下联动，强化体验、深化信任。
五、团队建设与组织管理
1. 搭建适配架构，明确职责，提升跨部门协作效率。
2. 招聘培养核心人才，聚焦行业经验与合规能力，开展专业培训。
3. 建立绩效考核体系，绑定业绩与合规，打造高绩效团队。
4. 统筹日常管理，定期复盘培训，营造合规专业氛围。
六、合规管控与风险防范
1. 严守政策与平台规则，管控保健膳食、功效宣称等环节，杜绝违规。
2. 建立风控体系与应急预案，快速处置危机与投诉。
3. 规范经营模式，杜绝涉传，保障财务与产品渠道合规。
4. 跟踪政策更新，及时调整策略，确保合规经营。
七、数据分析与外部对接
1. 建立专属数据体系，以数据优化策略、实现数字化决策。
2. 对接平台高层，争取资源政策，维护良好合作。
3. 对接物流流程、检验合规机构，保障业务顺畅合规。
4. 向董事长汇报经营与风险，协调多部门协同，
岗位要求：本科以上学历，有电商管理经验5年以上，
有良好的统筹管理能力以及对电商的数据敏感度，
有强抗压能力和良好沟通。

职位描述：
1、协助总经理制定公司的战略发展规划，并对所辖业务战略性营销布局提供建议；
2、协助总经理主持公司的相关日常经营管理工作，充分调配公司各类资源，促进公司经营管理目标和发展目标达成；
3、协助总经理负责公司各部门进行人才培养、梯队建设、优化、管理等工作；
4、协助总经理审核部门年度、季度、月度工作完成情况，并负责督促改善落实进度；
5、公司与其它各部门、公司间相关事宜的协调。
任职要求：
1、本科及以上学历，金融学、经济学、市场营销等经管类相关专业；
2、5年以上跨境电商团队管理经验；
3、具有一定行业资源、客户资源，海外工作经验者优先考虑；
优秀的团队管理经验、思路清晰、有良好的市场规划能力、沟通谈判能力和学习能力。

岗位职责：
1.协助跨境电商平台公司执行总经理的工作（执行总经理岗位职责见上）。
2.分管跨境电商平台公司某个方面的工作，分管工作将根据本人的跨境电商工作经历与运营经验来确定。
任职要求：
1.学历背景：具有全日制学士及以上学历学位。
2.行业经验：具有3年以上跨境电商平台的运营经验，其中具有1年以上跨境电商团队的领导经验。
3.业绩背书：本人近两年平均年薪须在30万元（税前）以上。
4.年龄在35周岁以下。
5.软性素质
业务敏锐度：对跨境电商趋势（如新兴市场、平台政策）有预判能力，快速调整策略；
领导力：具有领导20人以上跨境电商运营团队的工作经验，具备团队从0到1搭建经验，能培养核心骨干；
抗压能力：适应快节奏工作方式，目标导向强；
语言能力：英语能够作为工作语言，无障碍开展书面沟通和商务谈判。
薪酬待遇：
实行年薪制（月度工资+绩效工资），总体年薪不低于本人近两年平均年薪的1.5倍，其中保底年薪不低于本人近两年平均年薪的1.3倍。