hrbp高级经理岗位职责

一、岗位职责：
1、战略对接与规划：与业务部门紧密合作，理解业务战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源策略与业务目标一致；支持业务部门的组织架构设计和优化，提升组织效能。
2、人才管理：负责关键岗位的人才引进、培养；推动人才梯队建设，确保业务部门有充足的人才储备。
3、绩效管理：设计并实施绩效管理体系，确保绩效评估的公正和有效；定期进行绩效反馈和辅导，提升员工绩效。
4、员工关系管理：处理员工关系问题，包括劳动纠纷、员工投诉等，维护良好的员工关系；组织员工活动，提升员工满意度和凝聚力。
5、变革管理：协助业务部门进行组织变革，推动文化变革和转型项目；沟通变革影响，确保变革顺利实施。
6、培训与发展：设计并实施培训计划，提升员工技能和职业发展；识别培训需求，推荐并实施培训项目。
7、政策与流程：制定和优化人力资源相关政策和流程，确保合规性和效率；确保公司的人力资源政策在业务部门得到贯彻执行。
二、岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。
2、5年以上人力资源管理经验，其中3年以上HRBP或相关岗位工作经验。
3、有汽车行业经验者优先，尤其在汽车主机厂有工作经验者优先。
4、熟悉人力资源管理各模块，包括招聘、绩效、培训、员工关系等。
5、具备良好的组织、协调和沟通能力。
6、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。
7、强烈的责任心和敬业精神，能够承受工作压力。
8、良好的团队合作精神，具备较强的抗压能力和解决问题的能力。备战略思维，能够从全局角度思考问题。

岗位职责：
1）深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提供HR解决方案；
2）关注员工专业技能的提升及管理者管理能力的提升，协助建立健全成长体系；
3）参与业务线重点人力资源项目，合理运用项目管理体系和方法，催化及提升人力资源效能，包括立项调研、方案策划设计，同时协同实施落地及把控
4）持续推进组织结构优化，合理有效配置人力资源，关注核心骨干员工的留存与发展；
5）关注目标管理及绩效考核，确保持续的沟通与反馈；
6）负责企业文化、价值观在部门的落地，营造组织氛围，激活组织状态，提升凝聚力；
职位要求：
1）本科及以上学历，5年以上HRBP工作经验，有地产、零售及百人团队BP工作经验优先；
2）务实、正直，具有较高的开放度、心力和抗压能力强；
3）优秀的执行力、沟通协调能力，具有一定的全局观，能够协同推动组织变革；
4）勤于思考，勇于接受挑战，具备很好的团队协作精神和能力；
5）良好的逻辑思维能力、分析和解决问题的能力，较好的书面呈现能力，对数据敏感，能从数据中发现规律和问题。

1、了解业务战略，能够落地铺排人力资源管理动作，助力业务、关键事项目标达成；
2、通过目标考核强化团队凝聚力，引导组织和团队成员适应内外部变化，和新阶段的管理导向和要求；
3、搭建核心团队，开展人才招聘、培养、评估、盘点、激励等工作，确保能力/意愿匹配岗位需求；
4、推动内部氛围营造，对文化落地动作有一定的思考，并推动企业文化建设动作落地执行。
岗位要求:
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，有房地产行业从业经历者优先；
2、3年以上知名公司人力资源专业工作经验，了解人力资源各模块，在招聘、培训、绩效等方面有较好的理解与实操经验，具备较强的人力资源管理专业技能和独立分析解决问题能力；
3、具有良好的沟通表达能力和亲和力，良好的职业操守，主动积极，能承担工作压力。