hrbp高级经理岗位职责

一、岗位职责：
1、战略对接与规划：与业务部门紧密合作，理解业务战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源策略与业务目标一致；支持业务部门的组织架构设计和优化，提升组织效能。
2、人才管理：负责关键岗位的人才引进、培养；推动人才梯队建设，确保业务部门有充足的人才储备。
3、绩效管理：设计并实施绩效管理体系，确保绩效评估的公正和有效；定期进行绩效反馈和辅导，提升员工绩效。
4、员工关系管理：处理员工关系问题，包括劳动纠纷、员工投诉等，维护良好的员工关系；组织员工活动，提升员工满意度和凝聚力。
5、变革管理：协助业务部门进行组织变革，推动文化变革和转型项目；沟通变革影响，确保变革顺利实施。
6、培训与发展：设计并实施培训计划，提升员工技能和职业发展；识别培训需求，推荐并实施培训项目。
7、政策与流程：制定和优化人力资源相关政策和流程，确保合规性和效率；确保公司的人力资源政策在业务部门得到贯彻执行。
二、岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。
2、5年以上人力资源管理经验，其中3年以上HRBP或相关岗位工作经验。
3、有汽车行业经验者优先，尤其在汽车主机厂有工作经验者优先。
4、熟悉人力资源管理各模块，包括招聘、绩效、培训、员工关系等。
5、具备良好的组织、协调和沟通能力。
6、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。
7、强烈的责任心和敬业精神，能够承受工作压力。
8、良好的团队合作精神，具备较强的抗压能力和解决问题的能力。备战略思维，能够从全局角度思考问题。

岗位职责：
1）深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提供HR解决方案；
2）关注员工专业技能的提升及管理者管理能力的提升，协助建立健全成长体系；
3）参与业务线重点人力资源项目，合理运用项目管理体系和方法，催化及提升人力资源效能，包括立项调研、方案策划设计，同时协同实施落地及把控
4）持续推进组织结构优化，合理有效配置人力资源，关注核心骨干员工的留存与发展；
5）关注目标管理及绩效考核，确保持续的沟通与反馈；
6）负责企业文化、价值观在部门的落地，营造组织氛围，激活组织状态，提升凝聚力；
职位要求：
1）本科及以上学历，5年以上HRBP工作经验，有地产、零售及百人团队BP工作经验优先；
2）务实、正直，具有较高的开放度、心力和抗压能力强；
3）优秀的执行力、沟通协调能力，具有一定的全局观，能够协同推动组织变革；
4）勤于思考，勇于接受挑战，具备很好的团队协作精神和能力；
5）良好的逻辑思维能力、分析和解决问题的能力，较好的书面呈现能力，对数据敏感，能从数据中发现规律和问题。

核心职责
：
业务人力支撑：深度理解制造业务（生产、研发、供应链等），制定匹配的人力规划，解决招聘、配置、绩效等核心人力问题，保障生产交付与团队稳定；
组织发展推动：主导业务线组织诊断，落地人才盘点、梯队建设，推动关键岗位继任计划，支撑业务扩张与人才储备；
团队管理赋能：带领 HRBP 团队，明确工作目标与分工，提升团队专业能力，确保人力服务高效响应业务需求；
员工关系管理：处理制造端复杂员工关系（如车间团队沟通、劳动纠纷预防），营造积极工作氛围，降低离职率；
人力项目落地：协同 COE（薪酬、绩效、培训）团队，推动制造业专项人力项目（如生产岗激励优化、技能培训体系搭建）在业务线落地。
任职要求：
学历经验：本科及以上学历，5 年以上 HR 工作经验，其中 3 年以上制造业 HRBP / 人力经理经验，有 3C 电子 / 手机零部件行业经验者优先；
专业能力：精通人力三支柱模式，熟练掌握招聘、绩效、员工关系等模块，能独立解决制造业人力痛点（如一线员工招聘难、产能波动下的人力调配）；
业务协同：具备强业务敏感度，能快速对接制造端需求，有跨部门（生产、研发、采购）沟通协调经验；
管理能力：有 3 人以上 HR 团队管理经验，具备目标拆解、团队激励与问题解决能力；
素质要求：抗压性强，能适应制造业生产节奏，具备数据化思维（如人力成本、离职率分析）。