hrbp经理岗位职责

【岗位职责】
一、战略承接与业务协同
1、参与业务单元年度战略规划，识别业务目标实现过程中的组织能力差距（如：关键岗位人才断层、人均效能瓶颈等），输出人力资源年度工作规划及预算。
2、深入理解不同工艺、不同场景对人力配置的要求，结合产能规划，动态调控人力编制与用工成本。
3、定期进行组织诊断，分析人效、流失率等数据，为管理层提供决策支持，推动组织结构优化。
二、核心技术人才供应链建设
1、主导关键技术岗位人才画像构建与精准引进，建立行业人才地图与高端人才储备库。
2、针对研发与技术团队，设计双通道职业发展路径，建立和优化任职资格体系与晋升评估机制。
3、推动师徒制、技能比武等技能传承机制，保障一线班组长与关键技术工人队伍的稳定与梯队衔接。
三、组织效能与绩效管理
1、推动绩效管理体系在业务端的落地，确保质量、交付、成本等核心指标有效分解至个人。
2、协同业务负责人优化排班与定岗定编，针对多品种、小批量的生产特点，研究灵活用工方案。
3、定期开展人才盘点（如九宫格），识别高潜人才，并针对核心骨干制定保留与继任计划。
四、组织氛围与文化落地
1、深入生产/研发一线，常态化运行员工沟通机制，及时解决劳动纠纷与诉求，防范用工风险。
2、推动公司企业文化在业务单元落地，策划贴合业务场景的文化活动。
3、主导或协助处理员工关系突发事件（如工伤），确保合规处理，维护和谐劳资关系。
五、HR流程合规与项目推动
1、执行人力资源政策，确保所有人力资源操作符合国家法律法规及汽车行业客户的特定审核要求。
2、对于多基地/多工厂布局，推动总部人力资源政策与标准化流程在管辖范围内的一致性落地。
【任职资格】
1、教育与经验
1.1本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或机械/工科类专业优先。
1.2八年以上人力资源工作经验，其至少3年制造业HRBP/HRM经验，汽车零部件或主机厂背景优先。
1.3有支持研发/技术/作业团队经验者优先，有支持500人以上规模业务单元经验者优先。
2、专业能力
2.1业务敏锐度：熟悉汽车零部件行业基本业务流程，能快速理解核心业务，并与人力工作关联。
2.2招聘与人才mapping：具备行业关键人才的搜寻与定向挖猎能力，熟悉主流招聘渠道。
2.3组织发展：掌握人才盘点、任职资格体系搭建、继任计划等OD工具方法论。
2.4合规与员工关系：精通劳动法律法规，具备处理复杂员工关系事件的实战经验。
3、核心软技能
3.1抗压与韧性：能够适应快节奏、高强度工作压力，应对紧急交付、产能爬坡等紧急人力需求。
3.2穿透式沟通：具备与一线作业人员、技术专家、高管等不同层级人员的顺畅沟通能力。
3.2问题解决与推动力：能从业务痛点和数据中发现问题，独立设计解决方案并推动闭环落地。

岗位职责
1. 业务协同：深度对接总部用户中心业务线，理解业务战略与发展需求，将业务目标转化为可落地的HR举措，提供针对性人力资源解决方案
2. 招聘配置：统筹总部核心岗位招聘全流程，优化招聘渠道与流程，提升招聘效率与人才质量，搭建核心人才储备库，管控人员编制与人力成本，保障业务用人需求。​
3. 绩效激励：协助优化公司绩效管理制度，推动绩效目标设定、过程跟踪与考核落地，指导业务负责人开展绩效辅导，推动绩效结果在调薪、晋升中的应用，配合完善激励机制。​
4. 人才发展：开展业务部门人才盘点，识别高潜员工与能力短板，制定针对性培训计划并组织实施，搭建员工职业发展通道，推动导师制、继任者计划落地，助力人才梯队建设。​
5. 员工关系：搭建多渠道员工沟通机制，处理员工投诉与劳动纠纷，排查用工风险，开展员工关怀与敬业度提升工作，推动公司企业文化在业务部门落地，提升员工归属感。​
6. 其他：配合人力资源部完成制度优化、人力数据分析、文化建设等工作，完成上级交办的其他任务。

任职要求
1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有人力资源管理师二级及以上证书者优先。
2. 工作经验：7年及以上HRBP相关工作经验，有总部HRBP工作经验，熟悉HR全模块工作，能独立推进HRBP各项工作落地。
3. 专业能力：熟练掌握HR各模块流程与方法，擅长招聘、绩效、员工关系管理，熟悉国家劳动法律法规，具备较强的业务敏感度、沟通协调能力、问题解决能力与抗压能力，有一定的数据思维。
4. 素质素养：原则性强，保密意识佳，责任心强，善于倾听与换位思考，具备良好的职业素养与学习能力，认同公司企业文化

工作职责:
1、负责业务部门的团队搭建，优化人员配置，利用各种有效招聘途径满足用人需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
2、与业务部门搭档，深入了解业务状况和团队运作状况，应用专业方法论为业务部门提供解决方案，并促进人力资源工作在业务部门的实施落地；
3、熟悉支持部门员工的思维方式、心理关注点及诉求，完成团队氛围建设，促进激励机制的执行落地，提高团队工作热情、满意度及团队归属感；
4、推业务线人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才；
5、传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；
任职条件：
1、 统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、有良好的业务理解力和洞察力，能够从团队建设的角度进行诊断和设计，促进提升组织效能；
3、了解人力资源各模板基本工作，在人才招培、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律法规；
4、具备良好的协调沟通能力、逻辑思维能力及工作推动力，具备较强的学习能力、抗压能力。
5、热爱教培行业，有意向在教培行业长期发展。