hrbp岗位职责

岗位职责：
1、对接业务部门，负责人力规划、编制管控、人才盘点，支撑业务团队搭建与人才梯队建设。
2、负责业务线招聘落地，推进研发、技术及职能岗位人才引进，保障核心人才及时供给。
3、落地绩效、异动、调薪、晋升等人事工作，协助业务做好人员管理及团队激活。
4、负责员工关系维护、日常沟通、离职面谈、用工风险管控，保障团队稳定。
5、宣导人力资源制度，开展团队关怀，输出人力数据分析，优化人效与留存。
任职要求
1、本科及以上学历，硕士及理工科背景优先，8 年 以上HRBP 工作经验，熟悉人力资源全流程。
2、熟悉劳动法规，具备独立处理员工关系及用工风险的能力。
3、沟通协调能力强，业务思维清晰，抗压性好，结果导向。
4、有制造业、激光、高端装备，研发型企业经验优先。

工作职责
1. 与业务部门紧密合作，以支持业务部门达成战略目标，进行人力资源规划，并提供人力资源咨询支持。
2. 协助业务部门进行组织设计和变革管理，包括人员调整、工作流程设计等方面的支持。
3. 确保员工绩效薪酬管理体系的有效实施，包括目标设定、绩效评估和激励机制的设计和执行。
4. 开发和实施招聘计划，确保招聘流程的公平、有效和符合公司政策和法律法规。
5. 管理员工关系，包括员工投诉处理、纠纷调解，确保员工满意度和团队合作的提升。
6. 制定和推进员工发展计划，包括培训需求分析、人才发展规划和员工能力提升。
7. 分析人力资源数据和指标，为业务部门领导提供人力资源战略决策的支持和建议。
8. 确保公司的人力资源政策和程序符合劳动法规和行业*佳实践。
任职资格
1. 本科以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业。
2. 5年以上人力资源管理相关工作经验，具备优秀的业务理解和战略定位能力。
3. 熟悉国家相关劳动法规和员工关系管理实践，有组织变革管理经验者优先。
4. 优秀的沟通、影响力和谈判能力，能够与多个利益相关者合作，包括高管、业务部门和员工。
5. 具备出色的解决问题能力和决策能力，对复杂问题有清晰的思考和分析能力。
6. 熟悉人力资源数据分析方法和工具，熟练运用办公、管理软件等。

工作职责:
一、招聘支持
深入理解电子钱包、信贷产品、运营、风控等关键岗位职责与能力模型，主导核心岗位人才招聘全流程与用人部门，推动招聘效率与候选人匹配度的提升，高效保障人才供给。
二、人才管理与组织发展
1、参与所负责团队的人才盘点、能力评估与继任梯队建设，推动关键人才识别与保留；运用组织诊断工具（如9宫格、OD问卷等），定期评估组织健康度，提出优化建议。
2、参与部门组织结构与人力配置优化建议，持续提升人效，为业务发展提供组织保障。
三、绩效与试用期管理
1、协助推动绩效目标设定、绩效回顾与评估过程，提升绩效管理落地效果。
2、跟进部门新员工试用期管理流程，确保试用评估的及时性与质量。
四、员工关系与文化建设
1、管理日常员工关系问题，处理冲突、投诉、离职访谈等员工事务。
2、贴近团队，营造积极的工作氛围，传递组织文化，增强员工归属感。
五、HR政策与制度落地
1、协助推动HR政策在部门内的落地执行，确保合规与业务适配性。
2、基于业务反馈，不断优化HR流程与机制，为业务部门提供定制化灵活的HR解决方案。

任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、管理、心理学、经济金融类相关专业优先；
2、6年以上HRBP经验，具备金融科技、消费金融、电子钱包或信贷业务支持背景者优先；
3、熟悉招聘、绩效、人才发展、员工关系等HR模块，并在某一领域有较深实操经验；
4、具备组织诊断、人才盘点工具的实际运用经验；
5、优秀的业务理解力与沟通协调能力，能独立支持业务负责人；英语可作为工作语言优先。