hrbp岗位职责

岗位职责：
1.设置招聘流程，包括职位发布、候选人筛选、面试安排及录用谈判，确保关键岗位及时补充。
2.员工关系管理：建立积极的员工关系，处理劳动纠纷，确保遵守墨西哥的劳动法规和公司政策。
3.绩效管理：推动和实施绩效管理体系，包括KPI制定、绩效评估及反馈机制。
4.薪酬福利：协助制定本地薪酬福利政策，确保具有市场竞争力，负责年度薪酬审查和福利优化建议。
5.培训与发展：识别员工培训需求，制定培训计划，支持员工职业发展与继任计划。
6.合规与风险管理：确保所有HR活动符合当地劳动法律法规（如《墨西哥劳动法》），降低用工风险。
7.文化建设与员工满意度：推动公司文化在本地落地，提升员工敬业度与归属感。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；
2.3年以上人力资源管理经验，具备跨国公司或拉美地区工作经验者优先；
3.熟悉墨西哥劳动法，有实际操作经验，有墨西哥居留或者美签优先；
4.优秀的沟通协调能力和人际交往能力；
5.能熟练使用西班牙语，英语流利者优先；
6.具备强烈的责任心与执行力，能够独立推动项目落地。

岗位职责：
1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，负责人资资源数据分析维护、落实人力编制预算管理；
2、定期进行组织、人才盘点、并实施招聘，为组织提供合适的人才保障；
3、关注新员工的适应性和融入度，做好入职前保温和入职后帮扶，提高试用期通过率；
4.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训、提升员工满意度；
5.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
6.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
7.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
任职标准：
1.本科及以上学历，3-5年及以上人力资源工作经验，在招聘/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，对业务痛点落实人力资源解决方案；
3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
5.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
6.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。

Key Role: 工作内容概述
1.深度嵌入销售体系（包括传统渠道、现代渠道、新零售、大客户等），理解业务战略、运营模式、财务目标和市场挑战，精准诊断组织与人才问题；
2.参与销售区域规划、渠道策略及业务复盘会议，从“人”的角度提供前瞻性的洞察和解决方案，为业务决策提供HR支持；
3.主导销售关键岗位（如区域经理、城市经理、渠道经理、KA经理等）的人才画像构建与迭代；
4.负责销售团队的招聘规划与执行，特别是关键人才的猎聘，确保快速、精准地补充优质人才；
5.设计并落地销售人员的入职赋能项目（Onboarding），确保新人快速融入并产生业绩；
6.通过数据分析，精准评估激励方案的效果，并提出优化建议；
7.牵头制定销售关键人才的继任者计划，设计并实施领导力发展项目，打造坚实的区域管理梯队；
8.通过与一线销售的持续沟通，洞察团队状态，提升员工敬业度，降低核心人才流失率。

Qualification：任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；
2.至少8年以上人力资源工作经验，其中5年以上HRBP经验，必须深度支持过快消行业的销售团队；
3.有管理2-3人BP团队的经验，具备团队领导力；
4.拥有从0到1搭建或彻底改革销售人力资源体系的成功经验者优先。
5.熟悉各种销售提成和奖金模型，能独立完成方案设计和测算。
6.能熟练运用Excel/PPT等工具，通过人效、离职率、招聘周期等数据发现问题、论证观点、驱动决策。