高级hrbp岗位职责

工作内容：
作为业务人力BP组成员，提供基于业务需求的HR解决方案，支撑建设匹配业务发展的人才队伍，促进业务成功，包含但不限于以下内容：
1、深入业务部门，了解业务战略目标，主动获取业务部门人力资源工作诉求；
2、协助bp经理完成人力资源政策、制度、重点项目在业务部门的落地与实施，推动各项方案在业务团队的落地；
3、协助用人部门进行人才盘点与梯队搭建，负责所属业务部门的招聘、培训、薪酬等人力板块相关工作；
4、从人力资源角度出发，搭建员工沟通渠道，建立良性的内部沟通机制，构建良好的劳资关系
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、2年及以上招聘或培训或薪酬工作经验，有主导人力项目经验；有机加工行业背景优先考虑。
3、主动积极，良好的沟通能力和学习能力，对业务有一定的敏感度；
4、抗压能力强，热爱招聘工作。

岗位职责：
1、担任业务部门人力资源，为组织发展提供人力资源支持；
2、根据年度招聘计划，制定对应的招聘策略实施，对岗位需求、行业标杆进行工作分析，开展招聘系列工作；
3、负责分析岗位胜任力，给予部门管理者专业的人力资源建议及服务，推动业务部门的绩效管理；
4、负责公司人力资源相关制度活动在业务部门的落地培训与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
5、对于营销大区的培训计划、培训跟进及评估等相关工作，对营销大区的人才梯队培育有效性负责；
5、加强业务部门组织建设，定期进行人才盘点，识别关键人才；
6、薪酬策略及薪酬方案，统计、分析薪酬数据，了解外部薪酬状态，依据业务实际运作情况反馈总部相关薪酬激励对策，对营销大区薪酬的激励性负责；
7、依据集团考勤管理、入离职管理、工伤管理、劳动争议管理、劳动合同管理、人事档案管理、员工保险管理等相关制度规范，落实推进各大区制度流程的有效落地及宣导，并收集各大区实施意建议反馈至总部人资；协助处理各大区劳动争议相关事项；对营销大区人事事务的规范性及落地性负责。
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科以及以上学历，工作经验从事5年HRBP工作；
2、了解人力资源各模块工作；
3、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；
4、具备良好的敬业精神和责任心；
5、具备较强的沟通、协调能力。
福利：
1. 管道行业排名前5，有3年内上市规划；
2. 丰富的公司内部资源快速了解家居建材行业知识；
3. 企业以家文化为核心，充满人文关怀，工作氛围积极；在重要的时间节点（节日、生日等）会有相应的活动安排，非必要不加班；
4. 晋升空间大、五险一金、年终奖、项目奖金、绩效奖金、团队旅游、多项培训、各类节日活动等。

工作职责：
1、负责中高端咨询、销售、IT人才挖猎；
2、负责人才生命周期全流程管理：试用期融合与考核、人才盘点、升降、人才结构、人才留用；
3、负责培训工作；
4、负责文化建设；
履历要求：
1、全日制本科，招聘经验、BP经验、培训经验丰富；
2、从0到1搭建过培训体系，优先考虑；有较深厚人才发展经验，优先考虑；
3、是发动机，而非螺丝钉；强烈成就动机、结果导向；
4、有激情，能承受较大压力，善于团队沟通协调；