海外hrbp岗位职责

岗位职责
1. 业务战略支持：深入理解所支持海外业务部门的战略与发展目标，制定并落地前瞻性的人力资源解决方案，有效驱动业务目标的实现。
2. 人才招聘与配置：主导所在区域/市场的关键岗位招聘，精准匹配业务需求，提升招聘的效率与质量，支持团队的快速发展。
3. 绩效管理：推动年度绩效管理流程的执行，支持业务团队设计并优化激励方案，提升组织与员工的绩效水平。
4. 海外合规管理：确保海外薪酬福利政策具备市场竞争力并严格遵守当地法律法规，提供合规、高效的人力资源支持。
5. 员工关系与文化融合：作为管理层与员工之间的桥梁，主动识别并处理各类员工关系问题，推动公司核心价值观与本土文化的深度融合，提升员工敬业度与组织健康度。
6. HR项目落地：有效推动集团级HR项目（如人才盘点、人才发展等）在海外业务区域的落地与执行，助力组织人才体系建设。
任职要求：
1. 经验背景： 本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上作为HRBP支持海外业务团队的经验。
2. 专业知识： 熟悉人力资源各模块，尤其擅长招聘、绩效管理、人才发展。
3. 跨文化能力： 出色的跨文化沟通与适应能力，能够高效与中国总部及多元背景的海外团队协作。
4. 个人特质： 积极主动，具备出色的沟通协调能力、解决问题的能力，能适应快节奏的国际化工作环境。
5. 语言能力：英语能作为工作语言。

岗位职责:
1、招聘渠道的开拓：负责开拓并维护海外招聘渠道开拓及招聘渠道管理，包括国内外海外人才供应商的开发和对接；
2、人力市场行情调查：了解海外人力资源市场的行情以及政策、法规等，为公司海外人员招聘、薪酬与绩效、员工管理关系制度等提供信息参考；
3、招聘与人才引进：负责海外需求人才的招聘与引进（东南亚/印度/马来西亚等国家），安排海外员工的面试、背景调查、录用手续、社保等入职手续的办理；
4、人力资源管理月报：定期提供海外人力资源/行政管理月报；
5、劳动关系管理：参与海外员工的劳动关系管理，负责员工“入、转、调、离”等劳动关系管理过程中的各项工作；应对海外劳动仲裁、合规解雇等风险，维护雇主品牌；
6、薪资与绩效：负责海外公司的薪酬、福利以及政策、法规的调研，拟定薪酬与绩效管理制度；
7、定期向上级汇报海外公司涉及人力资源/行政事务等各项工作；
8、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，英语可作为工作语言，口语流利，海外工作或留学经验尤佳；
2、3年以上海外HR工作经验，熟悉海外招聘渠道及流程，有体系化招聘渠道搭建工作经验尤佳，欧美市场招聘经验优先；
3、精通海外招聘平台（如LinkedIn、Indeed、Glassdoor、Monster）及用工模式（外包、EOR等），熟悉Facebook、Twitter、Instagram等社交媒体推广；
4、本岗位大部分连接对象为海外员工，有管理外籍人士经验尤佳；
5、具备较高的自我驱动力，沟通能力、组织协调能力及抗压能力强；
6、善于思考，能从业务角度理解工作背后的逻辑；
7、能够方便出差国外；（美国/印度）
8. 薪酬可面议。

岗位职责：
1、深入理解所在区域业务战略，提供人力资源解决方案支持业务目标达成；
2、负责员工关系管理，推动绩效、晋升、薪酬及激励政策在当地的落地执行；
3、协调招聘、培训、人才发展等环节，保障关键岗位人才供给与梯队建设；
4、与总部 HR、SSC 及跨区域团队协作，确保全球政策与本地合规的平衡。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业背景优先，英语可作为工作语言，海外留学有海外工作经验优先；
2、具备3年以上 HRBP 工作经验，熟悉海外或跨国公司人力资源运作模式；
3、熟悉当地劳动法规，具备跨文化沟通能力与合规风险意识；
4、具备良好的业务理解力、数据分析能力和项目推动力，能独立支持业务单元。