人事经理是做什么的？人事经理岗位职责工作内容

人事经理英文怎么说

Personnel manager

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人事经理岗位职责

人事经理岗位职责来自添才翰格猎服集团
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岗位职责：
1、熟练掌握人力资源六大模块中的招聘，培训，员工关系，薪酬计划等；建立公司合理有效工作体系，并持续优化，提高团队工作效率；
2、成为业务合作伙伴，理解业务需求，支持公司和业务部门做好人才建设工作；
4、有较强的学习能力，思路清晰，独立性强，有较好的沟通表达能力，善于分析思考问题；
要求：25～32，教育行业

更新于 2021-04-10
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人事经理岗位职责来自 NOA-挪亚
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岗位职责：
1、薪酬、职级、绩效体系的落地实施，能够根据员工反馈及效果对于公司层面的激励体系提出建议；
2、完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
3、组织开展人才盘点工作，结合公司战略进行适用性人才团队优化及管理团队提档升级；
4、协助上级制定年度人才培养计划，负责培养计划的实施与效果评估，包括各项资源的协调配置、协同配合；
5、协助上级制定、完善公司绩效考核制度，规范绩效管理各项流程；结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评等相关工作；
6、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
7、完成领导安排的其他工作任务。
资格要求：
1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业；
2、人事管理岗三年以上工作经验；
3、具有较强的领导能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、对人事范畴内的各类变动有较高敏感度，有职业精神，能够专业的处理各类事件，抗压能力及适应能力强。

更新于 2021-04-10
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人事经理岗位职责来自欧慕公司
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1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，规范和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度；
2、负责招聘人才的筛选，招聘信息定期维护，按业务发展需求变化调整岗位招聘信息，完善公司人才储备和团队建设；
3、根据公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4、擅长人工成本分析、薪酬方案制定，对数据敏感；
5、负责劳动争议、福利待遇等工作；
6、负责公司企业文化建设的开展和推进，增强公司员工的凝聚力；
7、善于维护员工关系，及时处理员工问题。
任职要求：
1、人力资源、行政、企业管理类等相关专业大专以上学历；
2、五年以上同等岗位工作经验，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，熟悉操作人力资源各个模块和行政事项，熟悉国家相关劳动及人事的法律法规；
3、具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力，善于与各种性格的人交往，亲和力强；
4、有较强的文字功底，擅长制作公司相关管理方案及部门制度，如：员工手册修订、招聘制度、数据报表、劳动合同等；
5、具有较强的抗压能力及良好的团队协作精神，逻辑思维能力强，工作调理比较强。

更新于 2021-04-10
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人事经理岗位职责来自帆软软件
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岗位职责：
1、负责编制公司人员发展规划及预算计划，设计公司组织架构，确保组与公司战略发展一致；
2、负责对组织和人才进行定期盘点和评估，制定公司组织和人才发展战略规划及实施计划。
岗位要求：
1、重点院校本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、了解并对薪酬、绩效或组织发展模块感兴趣，对OD有自己的想法和见解；
3、有较强的信息搜集和分析能力，优秀的沟通表达及谈判能力，责任感和抗压能力强，注重团队合作。

更新于 2021-04-10
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人事经理岗位职责来自复深蓝软件
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岗位职责：
1、全面负责公司人力资源的管理工作，构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），并落地执行；
2、依据公司中长期发展战略，拟定与之配套的人力资源管理目标与工作规划，为公司提供强有力的人力资源建议和信息支持，确保人力资源相关目标达成；
3、深入了解及分析公司所属行业的人才市场（包括对标企业的人员架构、薪资、招聘等），为公司各项目提供有效人才招聘及方案落地；
4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划并落地；做好员工职业生涯发展，制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、深化与宣传公司企业文化，建立积极向上的企业文化氛围；
6、建立沟通渠道，与员工进行积极沟通，帮助公司建立积极的员工关系；协调外部关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
7、上级交办的其他任务等。

任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、8年以上人事经验，5年以上人事管理经验；
3、精通现代人力资源理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，在某些方面有所长，如薪酬、福利和考核等；
4、熟悉国家、地方政策、法律法规；
5、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力、分析判断能力及解决问题能力。

更新于 2021-04-10
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人事经理岗位职责来自广润投资
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1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
8、完成上级交办的其他工作。

任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业;
2、5年以上人力资源管理工作经验，原就职单位员工100人以上，能***明者优先;
3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，至少精通其中两大版块并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
5、持有二级或以上人力资源管理师证书。

更新于 2021-04-10
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人事经理岗位职责来自汇锋模具
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1.擅长招聘模块；
2.负责人员招聘及招聘渠道的开发；
3.有一定的员工培训模块工作经验；
4.有一定的文字编辑功底。

更新于 2021-04-10
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人事经理岗位职责来自积云教育
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岗位职责：
1.负责组织实施每月招聘计划，并按时完成每月招聘目标；
2.负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等工作；
3.组织进行人员初试，确定合适人选并报上级领导复试；
4.负责对招聘工作进行总结、分析、评估；
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6.负责新员工的岗前培训及课件制作；
7.完成领导交待的其他事情。
任职资格：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；
2.三年以上人事从业经验，至少有一年招聘带团队经验；
3.有过IT教育培训行业人事经验者优先考虑；
4.沟通表达能力优秀，认真负责、细心，抗压能力强。
（西二旗和沙河高教园地铁站有班车接送）

更新于 2021-04-10
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人事经理岗位职责来自乐乎城市青年社区
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【人事方面】
1、根据公司业务发展的需要，配合业务部门合理规划人员配置，实施高效招聘，办理员工的入、离职；
2、新员工与企业文化的培训，培训课件的开发；
3、每月定时核算员工薪资，做好薪资保密工作；员工福利的计划与实施；社保、公积金的申报工作；
4、员工关系管理，通过制定公司规章制度规避用工风险，融洽员工关系；
5、协助总经理制度全员绩效考核制度，沟通并实施；
6、协助总经理对公司进行管理，完善公司的规章制度及流程，让公司的内部管理高效有序；
【行政方面】
1.办公室的日常行政管理及安全工作；
2.负责办公设备及用品的采购、管理，活动物料的置办；
3.负责各类证件、执照的办理与保管。
任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源专业毕业或者有人力资源从业背景5年以上工作经验，能独立完成项目，有管理团队的经验；
2、能熟练操作excel、PPT 、word、visio，熟练分析数据，拟定文件；
3、沟通协调能力强，做事雷厉风行，高效快节凑；
4、能独立完成领导交待的人事、行政方面的工作任务；
5、认真负责，吃苦耐劳，年龄35岁以下，可接受短期南京、杭州出差优先；
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更新于 2021-04-10
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人事经理岗位职责来自威派格智慧水务
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岗位职责：
1、福建区域（福州+厦门）人员缺口的社会招聘、校园招聘工作开展；
2、负责区域分公司的培训开展工作；
3、协助分公司人员劳工合同、五险一金的办理等人事关系的处理；
4、协助分公司每月薪资表的制作；
5、协助分总对分公司员工关注、绩效面谈等；
6、协助策划组织公司集体活动，如年会、健身活动；
岗位要求：
1、统招本科以上学历；
2、两年以上人力资源相关工作经验；熟悉校招；
3、熟练人力资源六大模块；
4、工作热情积极、性格开朗，具有良好的沟通能力和协调能力。

更新于 2021-04-10
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