岗位职责:
1、全面负责公司人力资源的管理工作,构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),并落地执行;
2、依据公司中长期发展战略,拟定与之配套的人力资源管理目标与工作规划,为公司提供强有力的人力资源建议和信息支持,确保人力资源相关目标达成;
3、深入了解及分析公司所属行业的人才市场(包括对标企业的人员架构、薪资、招聘等),为公司各项目提供有效人才招聘及方案落地;
4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划并落地;做好员工职业生涯发展,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、深化与宣传公司企业文化,建立积极向上的企业文化氛围;
6、建立沟通渠道,与员工进行积极沟通,帮助公司建立积极的员工关系;协调外部关系,处理劳资纠纷和员工投诉;
7、上级交办的其他任务等。
任职要求:
1、本科或以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
2、8年以上人事经验,5年以上人事管理经验;
3、精通现代人力资源理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,在某些方面有所长,如薪酬、福利和考核等;
4、熟悉国家、地方政策、法律法规;
5、具备较强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力、分析判断能力及解决问题能力。