人事经理英文怎么说

Personnel manager

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人事经理岗位职责

  • 人事经理 岗位职责来自 佳时电子

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    技能要求:
    员工关系,员工培训,绩效考核,活动组织
    岗位职责:
    1、组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。
    2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。为公司招聘合适的人才。
    3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。
    4、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
    5、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
    6、组织实施对员工的晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
    7、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。
    8、负责公司团建组织,增强公司凝聚力。
    任职要求:
    1、大专及以上学历,人力资源、心理学专业优先。
    2、3年以上人事经理管理工作经验。
    3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
    4、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
    5、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练WoExcel,?PowerPoint,?Outlook?等办公室计算机软件。
    6、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
    7、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。


    福利待遇:
    1. 享受国家法定假日(年假 带薪假 产假 婚假 病假…)
    2. 公司给您提供(工资,晋升机制,社保,福利,专业培训,旅游)
    3. 转正购买五险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)
    4. 希望有志向,有活动的年轻人加盟到我们的团队,我们提供的不仅仅是就业岗位,更是实现自我,挑战自我的机会
    6. 此岗位薪资待遇5000-8000
    上班时间:单双休(大小周末)
    上班时间:9:00-12:00 13:30-18:00
    更新于 2020-10-26
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  • 人事经理 岗位职责来自 乐乎城市青年社区

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    【人事方面】
    1、根据公司业务发展的需要,配合业务部门合理规划人员配置,实施高效招聘,办理员工的入、离职;
    2、新员工与企业文化的培训,培训课件的开发;
    3、每月定时核算员工薪资,做好薪资保密工作;员工福利的计划与实施;社保、公积金的申报工作;
    4、员工关系管理,通过制定公司规章制度规避用工风险,融洽员工关系;
    5、协助总经理制度全员绩效考核制度,沟通并实施;
    6、协助总经理对公司进行管理,完善公司的规章制度及流程,让公司的内部管理高效有序;
    【行政方面】
    1.办公室的日常行政管理及安全工作;
    2.负责办公设备及用品的采购、管理,活动物料的置办;
    3.负责各类证件、执照的办理与保管。

    任职要求:
    1、统招本科以上学历,人力资源专业毕业或者有人力资源从业背景5年以上工作经验,能独立完成项目,有管理团队的经验;
    2、能熟练操作excel、PPT 、word、visio,熟练分析数据,拟定文件;
    3、沟通协调能力强,做事雷厉风行,高效快节凑;
    4、能独立完成领导交待的人事、行政方面的工作任务;
    5、认真负责,吃苦耐劳,年龄35岁以下,可接受短期南京、杭州出差优先;
    更新于 2020-10-26
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  • 人事经理 岗位职责来自 韵达

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    岗位职责:
    1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
    2、制定、执行、监督公司人事行政管理制度;
    3、根据公司人力资源规划,合理进行岗位配置,高效完成人员招聘任务,拓展招聘渠道,挖掘高潜人才,构建人才梯队,规避人才管理风险;
    4、负责日常员工关系的管理与维护,提升团队凝聚力,优化员工关系;
    5、负责办公室日常人力工作,包括员工劳动关系相关手续、社保公积金缴纳等相关工作;
    6、 负责办公室日常工作与管理、人力预算的制定与执行监督、协助对外联络与接待工作等;
    7、完成上级领导交办的其他任务。
    任职资格:
    1、大专及以上学历;
    2、有零售行业HRBP经验,企业管理、人力资源、等相关专业优先考虑;
    3、3-5年人力资源从业经验,熟悉国家政策、上海地区政策、劳动法等;
    4、精通office操作及人力资源管理系统;
    5、具备优秀的战略规划、团队领导、组织协调、变革能力及亲和力;
    6、对组织、人员变化敏感,具有很强的沟通协调和推进能力;
    7、优秀的语言表达能力,有较强的人际沟通技巧。
    更新于 2020-10-26
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  • 人事经理 岗位职责来自 海澜环科

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    1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
    2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
    3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
    4、负责组织编写各部门职位说明书;
    5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
    6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
    7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
    8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
    9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
    10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
    任职资格:
    1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
    2、5年以上人力资源经理工作经验;
    3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
    4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
    5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
    6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
    7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
    8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
    更新于 2020-10-26
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  • 人事经理 岗位职责来自 中国大地保险

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    五险一金 节假双休 年终奖 提供宿舍
    岗位职责:1通过公司提供的账号发帖沟通候选人
    2通过电话微信招聘软件等为公司提供人力
    3安排候选人面试参训下线等问题
    4完成团队长交代的其他工作主要与招聘有关
    岗位要求:1大专及以上学历有相关人力资源管理、行政管理、中文文秘经验可放宽至学历
    2具备良好的书面、口头表达能力、具有亲和力和服务意识、沟通领悟能力强
    3熟练使用相关办公软件及相关人事管理软件
    4了解国家各项劳动人事法规政策
    5吃苦耐劳工作细致认真,原则性强有良好的执行力及职业素养
    6有强雷的责任感和敬业精神,公平公正做事严谨,能承受较大的工作压力
    工作时间:8:30--12:00/13:30-18:30每月**周双休后面三周周六上班
    薪资待遇:底薪2500+月入职5人以下每人200元/10人以下每人450元/15人以下每人650元/15人以上每人850
    员工平均工资在8000--12000。全国3000多家网点全国招人
    更新于 2020-10-26
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  • 人事经理 岗位职责来自 乐有家

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    深圳市乐有家控股集团直招
    [温馨提示]
    近期面试者较多,未能及时联系您时请主动联系,主动出击准没错!
    实习生、应届生,没有经验又如何,你没尝试过,你怎么知道自己不能月入过万?不能胜任此岗位?全国高校的师兄师姐等着你的加入,90后副总扁平化管理,带你畅游房地产行业!


    薪酬福利
    1.收入自主制:考核优秀可晋级更高薪级!
    本科入职P2序列,5500元(4500元无责底薪+1000元绩效奖励)
    每个月都有晋升考核,P2-P3加薪800元
    招聘奖,每个380元,管理分红
    更多员工福利:五险一金、免费福利手机、节日关怀礼、带薪年假等等
    朝9晚6,周末休一天半
    2.每月15号按时发放(无论有无业绩)保障底薪和绩效奖励, 20号发放提成
    3.更多员工福利:五险一金、提供住宿、高端智能手机(含话费补贴)、节日关怀礼、国内外旅游、年假、婚假、产假、陪产假、项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖、授课奖、信息奖、居住证、调户、港澳通行证等。
    职业规划
    人事主任(储备干部)—片区主任——区域主任——主任办——总裁助理
    公司规模
    公司网点密布,直营连锁门店3000多家,从业人员30000多人,期待你的加入。
    培训机制
    乐有家学院拥有全面系统的培训体系,所有人事主任全部自主培养,让你身心共同发展。
    岗位职责
    1、负责集团人力招聘,校招,社招等;
    2、负责人员面试,筛选分配岗位;
    3、协助门店管理人员日常管理。
    任职资格
    1、年满18周岁,本科及以上学历,五官端正,身体健康,品行良好,无不良嗜好;
    2、想挑战高底薪高提成,能吃苦耐劳,承挫抗压能力强;
    3、想加入人均月入过万的优秀团队,能适应现代化、扁平化、参与式管理模式,能接受严格的职业化培训考核;
    4、想获得“一对一导师制”专业培训带教,能接受严格筛选,能接受一周左右岗前见习培训(不提供补贴,但培训免费、住宿免费,工作内容实战体验),尊重双向选择;
    5、想加入乐有家控股集团,想有快速、公正的晋升机会,敢闯敢拼,有良好的服务意识,有较强的创业欲望。
    6、注明:无房地产从业背景者优先。
    相遇坐标
    【网点遍布珠三角地区,3000多家门店,大学生团队宝安区、南山区、福田区、龙华新区、龙岗区可根据意向就近安排】
    更新于 2020-10-26
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  • 人事经理 岗位职责来自 威派格智慧水务

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    岗位职责:
    1、福建区域(福州+厦门)人员缺口的社会招聘、校园招聘工作开展;
    2、负责区域分公司的培训开展工作;
    3、协助分公司人员劳工合同、五险一金的办理等人事关系的处理;
    4、协助分公司每月薪资表的制作;
    5、协助分总对分公司员工关注、绩效面谈等;
    6、协助策划组织公司集体活动,如年会、健身活动;
    岗位要求:
    1、统招本科以上学历;
    2、两年以上人力资源相关工作经验;熟悉校招;
    3、熟练人力资源六大模块;
    4、工作热情积极、性格开朗,具有良好的沟通能力和协调能力。
    更新于 2020-10-26
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  • 人事经理 岗位职责来自 广州米奇化工有限公司

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    岗位职责
    1、全面负责公司人事行政工作;
    2、根据公司的发展战略,负责编写人力资源工作规划,进行人员合理配备;
    3、负责公司的人工成本控制并有效提升人工成本产出效能;
    4、结合公司实际,组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程;
    5、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作;
    6、执行企业文化的宣导工作,统一员工价值观;
    7、监督各部门人力资源模块方面的工作,有效规避风险;
    岗位要求
    1、本科以上学历,同岗位5年以上工作经验,化工行业、科技型企业优先考虑;
    2、对人力资源管理各个模块熟悉,在人才的引进与发展、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训等方面有实践经验,且能够独立进行各个模块工作的开展;
    3、熟悉国家、地区人事相关法律法规,能妥善处理劳资关系;
    4、熟悉日常行政后勤事务。
    5、具有较强的影响力、沟通协调能力和较强的团队领导能力、责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力。
    更新于 2020-10-26
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  • 人事经理 岗位职责来自 华龙石油

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    一、岗位职责:
    1.负责人力资源六大模块的日常管理工作。
    2.根据现有人员及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人力资源规划和具体的人员招聘计划; 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,以及招聘渠道的开发;执行招聘、甄选、面试、录用工作。
    3. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。
    4. 建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系。
    5. 组织策划员工的各类活动。
    6. 负责公司员工日常行为和各项人力资源管理规定的监督检查。

    任职资格:
    年龄:28--45岁
    学历:本科及以上学历
    专业:行政管理、工商管理等相关专业
    工作经验:4年以上人事行政管理工作经验任职条件:熟练操作办公软件和车辆驾驶。
    素质条件:具备较强的沟通表达能力和事务处理能力

    福利待遇:
    1、工作时间:每天工作8个小时,每周双休。
    2、带薪休假:带薪休法定节假日、婚假、产假、丧假等;
    3、食堂福利:公司为每一位员工提供免费的三餐;
    4、住宿福利:公司为每一位员工提供免费的住宿,宿舍配备有床、空调、热水器等设施,不收取任何水电费;
    5、其他福利:高温补贴、生日补贴、五险、员工意外保险、员工体检等,每年均会组织员工外出旅游等等。
    更新于 2020-10-26
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  • 人事经理 岗位职责来自 韶关科艺

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    工作职责:
    1. 负责本部的人事及行政管理和日常事务,协助领导做好各部门之间的综合协调
    2. 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度
    3. 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要
    岗位要求:
    1. 大专及以上学历
    2. 五年以上大型密集制造业人事行政管理工作经验
    3. 有一定的人力资源及渠道
    4. 懂欧美客户验厂
    更新于 2020-10-26
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人事经理企业招聘要求分析

学历要求

  • 大专 46%
  • 本科 27%
  • 不限学历 14%
  • 高中 5%
  • 中专 4%
  • 博士 0.01%

经验要求

  • 不限经验 26%
  • 1-3年 23%
  • 5-10年 19%
  • 3-5年 18%
  • 应届毕业生 9%
  • 10年以上 2.5%

人事经理岗位职责 • 企业招聘要求分析:学历要求哪个最多?大专占46%,本科占27%,不限学历占14%,高中占5%,中专占4%,博士占0.01% 。经验要求哪个最多?不限经验占26%,1-3年占23%,5-10年占19%,3-5年占18%,应届毕业生占9%,10年以上占2.5%

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