人事经理岗位职责

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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岗位职责：1通过公司提供的账号发帖沟通候选人
2通过电话微信招聘软件等为公司提供人力
3安排候选人面试参训下线等问题
4完成团队长交代的其他工作主要与招聘有关
岗位要求：1大专及以上学历有相关人力资源管理、行政管理、中文文秘经验可放宽至学历
2具备良好的书面、口头表达能力、具有亲和力和服务意识、沟通领悟能力强
3熟练使用相关办公软件及相关人事管理软件
4了解国家各项劳动人事法规政策
5吃苦耐劳工作细致认真，原则性强有良好的执行力及职业素养
6有强雷的责任感和敬业精神，公平公正做事严谨，能承受较大的工作压力
工作时间：8:30--12:00/13:30-18:30每月**周双休后面三周周六上班
薪资待遇：底薪2500+月入职5人以下每人200元/10人以下每人450元/15人以下每人650元/15人以上每人850
员工平均工资在8000--12000。全国3000多家网点全国招人

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薪酬福利
1.收入自主制：考核优秀可晋级更高薪级！
本科入职P2序列，5500元（4500元无责底薪+1000元绩效奖励）
每个月都有晋升考核，P2-P3加薪800元
招聘奖，每个380元，管理分红
更多员工福利：五险一金、免费福利手机、节日关怀礼、带薪年假等等
朝9晚6，周末休一天半
2.每月15号按时发放(无论有无业绩)保障底薪和绩效奖励， 20号发放提成
3.更多员工福利：五险一金、提供住宿、高端智能手机（含话费补贴）、节日关怀礼、国内外旅游、年假、婚假、产假、陪产假、项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖、授课奖、信息奖、居住证、调户、港澳通行证等。
职业规划
人事主任（储备干部）—片区主任——区域主任——主任办——总裁助理
公司规模
公司网点密布，直营连锁门店3000多家，从业人员30000多人，期待你的加入。
培训机制
乐有家学院拥有全面系统的培训体系，所有人事主任全部自主培养，让你身心共同发展。
岗位职责
1、负责集团人力招聘，校招，社招等；
2、负责人员面试，筛选分配岗位；
3、协助门店管理人员日常管理。
任职资格
1、年满18周岁，本科及以上学历，五官端正，身体健康，品行良好，无不良嗜好；
2、想挑战高底薪高提成，能吃苦耐劳，承挫抗压能力强；
3、想加入人均月入过万的优秀团队，能适应现代化、扁平化、参与式管理模式，能接受严格的职业化培训考核；
4、想获得“一对一导师制”专业培训带教，能接受严格筛选，能接受一周左右岗前见习培训（不提供补贴，但培训免费、住宿免费，工作内容实战体验），尊重双向选择；
5、想加入乐有家控股集团，想有快速、公正的晋升机会，敢闯敢拼，有良好的服务意识，有较强的创业欲望。
6、注明：无房地产从业背景者优先。
相遇坐标
【网点遍布珠三角地区，3000多家门店，大学生团队宝安区、南山区、福田区、龙华新区、龙岗区可根据意向就近安排】

岗位职责：
1、福建区域（福州+厦门）人员缺口的社会招聘、校园招聘工作开展；
2、负责区域分公司的培训开展工作；
3、协助分公司人员劳工合同、五险一金的办理等人事关系的处理；
4、协助分公司每月薪资表的制作；
5、协助分总对分公司员工关注、绩效面谈等；
6、协助策划组织公司集体活动，如年会、健身活动；
岗位要求：
1、统招本科以上学历；
2、两年以上人力资源相关工作经验；熟悉校招；
3、熟练人力资源六大模块；
4、工作热情积极、性格开朗，具有良好的沟通能力和协调能力。

岗位职责
1、全面负责公司人事行政工作；
2、根据公司的发展战略，负责编写人力资源工作规划，进行人员合理配备；
3、负责公司的人工成本控制并有效提升人工成本产出效能；
4、结合公司实际，组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程；
5、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作；
6、执行企业文化的宣导工作，统一员工价值观；
7、监督各部门人力资源模块方面的工作，有效规避风险；
岗位要求
1、本科以上学历，同岗位5年以上工作经验，化工行业、科技型企业优先考虑；
2、对人力资源管理各个模块熟悉，在人才的引进与发展、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训等方面有实践经验，且能够独立进行各个模块工作的开展；
3、熟悉国家、地区人事相关法律法规，能妥善处理劳资关系；
4、熟悉日常行政后勤事务。
5、具有较强的影响力、沟通协调能力和较强的团队领导能力、责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力。

一、岗位职责：
1．负责人力资源六大模块的日常管理工作。
2．根据现有人员及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人力资源规划和具体的人员招聘计划； 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，以及招聘渠道的开发；执行招聘、甄选、面试、录用工作。
3. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
4. 建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系。
5. 组织策划员工的各类活动。
6. 负责公司员工日常行为和各项人力资源管理规定的监督检查。

任职资格：
年龄：28--45岁
学历：本科及以上学历
专业：行政管理、工商管理等相关专业
工作经验：4年以上人事行政管理工作经验任职条件：熟练操作办公软件和车辆驾驶。
素质条件：具备较强的沟通表达能力和事务处理能力

福利待遇：
1、工作时间：每天工作8个小时，每周双休。
2、带薪休假：带薪休法定节假日、婚假、产假、丧假等；
3、食堂福利：公司为每一位员工提供免费的三餐；
4、住宿福利：公司为每一位员工提供免费的住宿，宿舍配备有床、空调、热水器等设施，不收取任何水电费；
5、其他福利：高温补贴、生日补贴、五险、员工意外保险、员工体检等，每年均会组织员工外出旅游等等。

工作职责：
1. 负责本部的人事及行政管理和日常事务，协助领导做好各部门之间的综合协调
2. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度
3. 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要
岗位要求：
1. 大专及以上学历
2. 五年以上大型密集制造业人事行政管理工作经验
3. 有一定的人力资源及渠道
4. 懂欧美客户验厂