人事经理英文怎么说

Personnel manager

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人事经理岗位职责

  • 人事经理 岗位职责来自 添才翰格猎服集团

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    岗位职责:
    1、熟练掌握人力资源六大模块中的招聘,培训,员工关系,薪酬计划等;建立公司合理有效工作体系,并持续优化,提高团队工作效率;
    2、成为业务合作伙伴,理解业务需求,支持公司和业务部门做好人才建设工作;
    4、有较强的学习能力,思路清晰,独立性强,有较好的沟通表达能力,善于分析思考问题;
    要求:25~32,教育行业
    更新于 2021-04-10
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  • 人事经理 岗位职责来自 NOA-挪亚

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    岗位职责:
    1、薪酬、职级、绩效体系的落地实施,能够根据员工反馈及效果对于公司层面的激励体系提出建议;
    2、完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编;
    3、组织开展人才盘点工作,结合公司战略进行适用性人才团队优化及管理团队提档升级;
    4、协助上级制定年度人才培养计划,负责培养计划的实施与效果评估,包括各项资源的协调配置、协同配合;
    5、协助上级制定、完善公司绩效考核制度,规范绩效管理各项流程;结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评等相关工作;
    6、负责建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,组织处理员工投诉和劳动争议;
    7、完成领导安排的其他工作任务。
    资格要求:
    1、本科及以上学历,行政管理、企业管理、工商管理等相关专业;
    2、人事管理岗三年以上工作经验;
    3、具有较强的领导能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
    4、对人事范畴内的各类变动有较高敏感度,有职业精神,能够专业的处理各类事件,抗压能力及适应能力强。
    更新于 2021-04-10
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  • 人事经理 岗位职责来自 欧慕公司

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    1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,规范和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度;
    2、负责招聘人才的筛选,招聘信息定期维护,按业务发展需求变化调整岗位招聘信息,完善公司人才储备和团队建设;
    3、根据公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
    4、擅长人工成本分析、薪酬方案制定,对数据敏感;
    5、负责劳动争议、福利待遇等工作;
    6、负责公司企业文化建设的开展和推进,增强公司员工的凝聚力;
    7、善于维护员工关系,及时处理员工问题。
    任职要求:
    1、人力资源、行政、企业管理类等相关专业大专以上学历;
    2、五年以上同等岗位工作经验,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,熟悉操作人力资源各个模块和行政事项,熟悉国家相关劳动及人事的法律法规;
    3、具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力,善于与各种性格的人交往,亲和力强;
    4、有较强的文字功底,擅长制作公司相关管理方案及部门制度,如:员工手册修订、招聘制度、数据报表、劳动合同等;
    5、具有较强的抗压能力及良好的团队协作精神,逻辑思维能力强,工作调理比较强。
    更新于 2021-04-10
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  • 人事经理 岗位职责来自 帆软软件

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    岗位职责:
    1、负责编制公司人员发展规划及预算计划,设计公司组织架构,确保组与公司战略发展一致;
    2、负责对组织和人才进行定期盘点和评估,制定公司组织和人才发展战略规划及实施计划。
    岗位要求:
    1、重点院校本科及以上学历,人力资源相关专业;
    2、了解并对薪酬、绩效或组织发展模块感兴趣,对OD有自己的想法和见解;
    3、有较强的信息搜集和分析能力,优秀的沟通表达及谈判能力,责任感和抗压能力强,注重团队合作。
    更新于 2021-04-10
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  • 人事经理 岗位职责来自 复深蓝软件

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    岗位职责:
    1、全面负责公司人力资源的管理工作,构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),并落地执行;
    2、依据公司中长期发展战略,拟定与之配套的人力资源管理目标与工作规划,为公司提供强有力的人力资源建议和信息支持,确保人力资源相关目标达成;
    3、深入了解及分析公司所属行业的人才市场(包括对标企业的人员架构、薪资、招聘等),为公司各项目提供有效人才招聘及方案落地;
    4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划并落地;做好员工职业生涯发展,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
    5、深化与宣传公司企业文化,建立积极向上的企业文化氛围;
    6、建立沟通渠道,与员工进行积极沟通,帮助公司建立积极的员工关系;协调外部关系,处理劳资纠纷和员工投诉;
    7、上级交办的其他任务等。


    任职要求:
    1、本科或以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
    2、8年以上人事经验,5年以上人事管理经验;
    3、精通现代人力资源理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,在某些方面有所长,如薪酬、福利和考核等;
    4、熟悉国家、地方政策、法律法规;
    5、具备较强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力、分析判断能力及解决问题能力。
    更新于 2021-04-10
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  • 人事经理 岗位职责来自 广润投资

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    1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;
    2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
    3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
    4、审核、监察招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;
    5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
    6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等,为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;
    7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
    8、完成上级交办的其他工作。

    任职资格:
    1、本科及以上学历,人力资源或相关专业;
    2、5年以上人力资源管理工作经验,原就职单位员工100人以上,能***明者优先;
    3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程,至少精通其中两大版块并能实际操作运用;
    4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
    5、持有二级或以上人力资源管理师证书。
    更新于 2021-04-10
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  • 人事经理 岗位职责来自 汇锋模具

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    1.擅长招聘模块;
    2.负责人员招聘及招聘渠道的开发; 
    3.有一定的员工培训模块工作经验;
    4.有一定的文字编辑功底。
    更新于 2021-04-10
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  • 人事经理 岗位职责来自 积云教育

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    岗位职责:
    1.负责组织实施每月招聘计划,并按时完成每月招聘目标;
    2.负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等工作;
    3.组织进行人员初试,确定合适人选并报上级领导复试;
    4.负责对招聘工作进行总结、分析、评估;
    5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
    6.负责新员工的岗前培训及课件制作;
    7.完成领导交待的其他事情。
    任职资格:
    1.统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业;
    2.三年以上人事从业经验,至少有一年招聘带团队经验;
    3.有过IT教育培训行业人事经验者优先考虑;
    4.沟通表达能力优秀,认真负责、细心,抗压能力强。
    (西二旗和沙河高教园地铁站有班车接送)
    更新于 2021-04-10
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  • 人事经理 岗位职责来自 乐乎城市青年社区

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    【人事方面】
    1、根据公司业务发展的需要,配合业务部门合理规划人员配置,实施高效招聘,办理员工的入、离职;
    2、新员工与企业文化的培训,培训课件的开发;
    3、每月定时核算员工薪资,做好薪资保密工作;员工福利的计划与实施;社保、公积金的申报工作;
    4、员工关系管理,通过制定公司规章制度规避用工风险,融洽员工关系;
    5、协助总经理制度全员绩效考核制度,沟通并实施;
    6、协助总经理对公司进行管理,完善公司的规章制度及流程,让公司的内部管理高效有序;
    【行政方面】
    1.办公室的日常行政管理及安全工作;
    2.负责办公设备及用品的采购、管理,活动物料的置办;
    3.负责各类证件、执照的办理与保管。
    任职要求:
    1、统招本科以上学历,人力资源专业毕业或者有人力资源从业背景5年以上工作经验,能独立完成项目,有管理团队的经验;
    2、能熟练操作excel、PPT 、word、visio,熟练分析数据,拟定文件;
    3、沟通协调能力强,做事雷厉风行,高效快节凑;
    4、能独立完成领导交待的人事、行政方面的工作任务;
    5、认真负责,吃苦耐劳,年龄35岁以下,可接受短期南京、杭州出差优先;
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    更新于 2021-04-10
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  • 人事经理 岗位职责来自 威派格智慧水务

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    岗位职责:
    1、福建区域(福州+厦门)人员缺口的社会招聘、校园招聘工作开展;
    2、负责区域分公司的培训开展工作;
    3、协助分公司人员劳工合同、五险一金的办理等人事关系的处理;
    4、协助分公司每月薪资表的制作;
    5、协助分总对分公司员工关注、绩效面谈等;
    6、协助策划组织公司集体活动,如年会、健身活动;
    岗位要求:
    1、统招本科以上学历;
    2、两年以上人力资源相关工作经验;熟悉校招;
    3、熟练人力资源六大模块;
    4、工作热情积极、性格开朗,具有良好的沟通能力和协调能力。
    更新于 2021-04-10
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人事经理企业招聘要求分析

学历要求

  • 大专 50%
  • 本科 27%
  • 不限学历 11%
  • 中专 4%
  • 高中 4%
  • 博士 0.01%

经验要求

  • 1-3年 25%
  • 不限经验 22%
  • 3-5年 21%
  • 5-10年 21%
  • 应届毕业生 7%
  • 10年以上 2.7%

人事经理岗位职责 • 企业招聘要求分析:学历要求哪个最多?大专占50%,本科占27%,不限学历占11%,中专占4%,高中占4%,博士占0.01% 。经验要求哪个最多?1-3年占25%,不限经验占22%,3-5年占21%,5-10年占21%,应届毕业生占7%,10年以上占2.7%

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