人事经理岗位职责

行政人事经理职位描述：岗位职责：1在决策层的指引下建立全盘人力资源体系（含：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系，企业文化等核心体系）并组织推动实施。2主持人力资源工作，规划人力资源的各项工作指标。3拟定人力资源各种制度，负责编制组织架构、岗位说明书、部门责任说明说书、工作流程及规范管理文档。4月度人资源报表，考勤表、福利报表等人力报表，表分析工作中所存在的问题，提交优化解决方案并组织修正提升。5提交有关人力资源管理工作总结和建设性建议，推进人力管理的升级和优化。6处理有关重要岗位的人事任命、岗位调动、劳资关系方面的事宜。任职资格：1性别不限，大专以上学历，工商管理、人力资源、行政管理等专业，具人力资源、企业管理等专业培训者优先。2有实际的全盘人力资源管理经验优先。3的沟通能力和协调能力、能承载一定的工作压力，并有良好的个人魅力和执行力。
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1.了解分公司业务状况，理解公司业务战略并促进人力资源战略在分公司的有效实施；
2.针对人员团队情况，有效制定和实施人才发展的计划并跟进实施；
3.负责招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作的日常开展；

年龄：30到45岁，300人以上的管理经验，统招本科毕业，偏向于服务和互联网行业，15k+一年，工作经验五年+