集团人事经理岗位职责

工作目标：
1、根据公司发展战略目标，协助上级建立公司人力资源管理体系及规章制度。
2、把控相关的人力风险，并向相关人员做出预警及应对方案。
3、代表公司处理人力相关的法律诉讼及法律纠纷等。
岗位职责：
1、负责对公司的各项规章制度的更新及完善，包括公司通告，人力SOP，福利制度，奖金方案，薪资架构等。
2、配合人力相关政府部门检查提供相关资料，审核及提交工作并解决检查问题。
3、负责与公司外聘的劳动律师协调，沟通，案件梳理及解决劳动争议隐患工作。
4、负责人员相关的优化工作，保证用工的合理，合法性。
5、定期向上级汇报，按时完成各项案件汇总及分析。
6、完成上级安排的其他工作。
任职条件：
1、本科及以上学历，英语能力良好，熟悉劳动法及全国各地的法律法规。
2、具有人力员工关系及人力合规相关工作经验。
3、熟练运用OFFICE等办公软件。
4、具有良好的分析，判断，解决问题的能力，思维清晰，反应敏锐，分析考虑问题全面细致。
5、有较强的计划，组织，协调能力，能承受工作压力，有较强的沟通能力和出色的判断力。

工作职责：
1.负责集团薪酬绩效体系的具体执行工作，包括考勤统计、薪酬核算、绩效数据收集与汇总、考核过程监督等日常落地事务。
2.优化绩效激励制度，撰写相关方案及实施细则，推动体系持续迭代。
3.承担部分核心岗位的招聘全流程。
4.深入业务一线，结合考核与激励工具，为业务部门提供人力配置及管理建议。
5.参与员工关系维护及企业文化活动组织。
任职资格：
1.本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，有集团化背景优先。
2.熟悉人力资源全模块，重点在薪酬绩效实操（考勤/核算/考核执行）和招聘交付两个领域有扎实经验。
3.执行力强，数据敏感度高，细致高效；具备制度/方案撰写能力。
4.务实自驱，能沉下心做执行，也能向上思考优化，认同长期发展。

岗位职责：
1、协助领导负责集团人力资源规划、招聘配置、绩效管理等模块的工作，确保人力资源战略与公司业务发展目标相匹配
2、支持房地产项目开发与运营的人才需求，提升组织效能
任职需求：
1、统招本科及及以上学历，35岁以下
2、有5年以上房地产开发行业人力资源从业经验，熟悉地产开发业务条线工作内容及管理标准
3、有5年以上南京本地房开企业工作经历，熟悉南京本地企业情况，有一定的行业资源