人事助理英文怎么说

Personnel Assistant

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人事助理岗位职责

  • 人事助理 岗位职责来自 佰胜餐饮

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    1、负责公司的招聘与人事资料管理;
    2、负责行政事务的管理;
    3、负责前台的接待工作。
    岗位要求:
    1、人事招聘岗位一年以上,形象气质好;
    2、语言表达能力好,原则性强;
    3、有良好的服务意识和责任心。
    更新于 2021-04-10
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  • 人事助理 岗位职责来自 美源国际

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    1、根据公司发展需求和上级指示,独立完成人事完成招聘工作(有招聘奖金,按人头算);
    2、跟进员工办理入职、离职手续,花名册更新及员工异动;
    3、员工入职培训跟进以及员工档案的归档;
    4、员工关系板块:开展员工座谈会跟员工访谈 ;
    5、协助安排公司及各部门的各种活动;
    6、合同的签订与续签;
    7、管理办公室卫生与环境;
    8、 其他突发事件处理和领导交办的工作。




    任职资格:
    1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历;
    2、1-3年相关工作经验,2年以上人力资源工作经验,有医药行业&护肤品从业经验优先;
    3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
    4、对人力资源管理各个职能模块均有认识,能够指导各个职能模块的工作;
    5、会写PPT文案
    6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。




    上班时间:9:00-12:00,14:00-18:00,
    联系人:韦小姐 133 3289 3248
    更新于 2021-04-10
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  • 人事助理 岗位职责来自 利元亨

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    岗位职责:
    1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
    2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
    3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
    4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
    5.负责内部员工的培训
    6.面试及员工档案整理
    任职资格:
    1、大专以上学历,人力资源管理或行政管理专业
    2、有一年以上相关工作经验优先
    3、认同公司企业文化
    更新于 2021-04-10
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  • 人事助理 岗位职责来自 立高食品

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    1负责人员的甄选,完成招聘需求;
    目标:建立每个岗位笔试试题及结构化面试标准,不断完善;在各部门发出招聘需求后15天内完成招聘需求的85%。
    2负责员工入离职手续的办理,对每个离职的员工进行离职面谈,每月开展一次新员工座谈会;
    3在新员工入职一个月内依法及时与员工签订劳动合同,做好用工风险的预防;
    4人事档案、劳动合同等人事资料的管理(含纸质及电子档案的更新、维护、保管);
    目标:电子档案信息要完整准确,纸质资料要分部门分类管理,不断更新,并保密。
    5协助上级做好员工薪酬及员工异动管理;
    目标:注意保密,不得发生因个人失误导致的泄密;
    6负责考勤系统的维护,考勤数据的收集整理及员工考勤情况的监管;
    目标:每月3日前做好上月考勤统计,每月10日前将考勤统计提报总部,员工考勤要由员工本人亲自确认,加班员工要有加班申请。保证考勤据的准确性真实性,考勤异常要及时通报,违反考勤制度的员工要依规处理。
    7负责员工入职在职培训的开展及组织,协助做好公司企业文化的宣传推动工作;
    目标:新员工入职培训率达100%,每半年开展两次员工在职培训
    8协助上级做好员工绩效管理的推进,做好绩效数据的收集整理;
    目标:绩效数据的收集要客观及时,公平公正。
    9负责员工福利、社保、公积金、工伤等的办理申报;
    目标:依法及时。
    10负责做好各类劳动用工证件的办理、年审,组织办理员工居住证等;
    目标:在法律和政府的期限内办理,建立证件管理档案。
    11协助上级做好劳资风险的预防,员工劳动纪律执行情况的监管,处理劳动纠纷;
    目标:每周至少进行一次员工纪律巡查,不发生因自身管理失误而引起的劳动仲裁事件。
    12在行政助理请假不在岗时,进行临时性的职务代理工作以及部门负责人指定的一些行政性事务。
    12协助完成上级交办的其他工作.
    执行率:100%
    联系我时,请说是在大佛山人才网上看到的,谢谢!
    更新于 2021-04-10
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  • 人事助理 岗位职责来自 广州迈普再生医学科技股份有限公司

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    岗位职责:
    1、跟进员工入离职,建立并维护员工档案,管理部门相关文件。
    2、跟进员工档案/户口转入、职称申报、各项补贴申请等对外申请工作。
    3、协助开展招聘、培训、薪酬绩效等工作。
    4、完成上级交办的其它工作。


    岗位要求:
    1、学历、专业不限。
    2、工作经验不限,具有良好的人力资源管理理论基础,办公软件使用熟练。
    3、耐心细致、积极主动、认真负责,具有良好的沟通表达能力及团队合作意识。
    更新于 2021-04-10
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  • 人事助理 岗位职责来自 光博士

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    岗位职责:1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;2、根据招聘计划和任务进行简历筛选、组织现场招聘、安排应聘人员初试、测评、复试、体检以及报到上岗、协助实施员工培训活动;3、办理员工录用、登记、入职、任免、奖惩和离职等人事相关手续;4、协助行政部组织、策划公司各种文化活动5、领导和公司安排的其他临时性工作。岗位要求:大专及以上学历,具有一年及以上人事相关工作经验,有绩效考勤模块经验优先。
    更新于 2021-04-10
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  • 人事助理 岗位职责来自 纷享科技

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    岗位职责:
    1、招聘版块:制定与完成人员招聘计划,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,包括招聘渠道的开发、人员的邀约、面试、沟通等,与应聘者和员工建立并维持长期稳定的关系;
    2、员工关系版块:关注入职人员的全生命周期,从入职、试用期、转正、员工满意度等等,了解员工的*真实情况,帮助员工快速地从新人过度到快速实现全校工作,关注员工的体验和成长;
    3、企业文化版块:在招人、用人、企业活动方方面面,将企业文化的理念传递给员工,做到以身作则。


    *低资格:
    1、本科以上学历,人力资源管理、企业管理等专业优先;
    2、优秀应届毕业生。
    *资格:
    1、学校学习成绩优秀,有学生干部经历,是班级、部门的*;
    2、热爱人力资源工作,明确自身的定位与工作的意义,具有创新思维;
    3、思维能力强,有较强的协调沟通能力和解决复杂问题的能力,积极主动、讲求效率、乐于接受挑战。




    岗位诱惑:
    1、发展上:纷享在高速、健康发展中,公司关注个人职业发展与企业目标联系在一起,入职后可根据个人兴趣与能力进行调岗,有能力者成为部门HRBP,深入学习更多业务信息
    2、重要性上:公司非常注重人才的发展,我们不是传统的人事行政,我们把我们的部门命名为人力运营部,因为团队不是工具,团队才是目的
    3、薪酬上:除固定底薪外,公司还有招聘绩效奖励+年终13薪,全面打破每月拿“死工资”循环
    4、提升上:关注个人提升,我们有各种各样的学习渠道和学习方法,拒绝“搬砖”工作


    福利待遇:
    (一)薪酬待遇
    【基本工资】:为员工提供在行业内具有竞争性的薪酬待遇,季度调薪考核;
    【绩效奖金】:根据公司政策、岗位性质及个人的工作表现进行360度考核结果确定;
    【年终奖金】:根据年度绩效考核结果综合确定,*少保证年底双薪;
    【专项奖励】:如项目研发奖金、产品员奖金、招聘绩效奖金、人才推荐奖金等。
    (二)福利体系
    【工作时间】:大小周工作制,弹性上下班时间;依法享受带薪年假和国家法定节假日;
    【就餐饮食】:公司提供营养午餐、靓汤、新鲜水果、休闲进口零食、清凉饮料;
    【六险一金】:入职即购买六险一金,不用为断保而发愁;
    【工龄补贴】:入职满半年即享有工龄补贴,专属老员工的福利;
    【健康关怀】:每年组织年度体检,为你的健康保驾护航;
    【祝贺礼金】:结婚礼金、生育礼金、生日礼金、开工红包、节假日福利;
    【爱心基金】:设立爱心基金池,给需要帮助的同事或亲属伸以援助之手;
    【员工活动】:员工生日会、国内外旅游、各类运动俱乐部活动等


    培训晋升:
    1、培训体系
    (1)新人培训:公司为新员工提供新人入职培训、部门业务培训、一对一导师制度;通过系统的培训和导师的悉心指导,让新伙伴来到公司不迷茫;
    (2)专业培训:展会参观、场地考察、技术交流会、职能系列培训课程,全面提升全体小伙伴岗位专业能力,打造行业专家。
    2、发展晋升
    (1)横向轮岗发展路线: 同板块内工作轮岗,在专业领域综合提升;
    (2)纵向专业发展路线: 普通员工-骨干精英-高级专家-资深专家;
    普通员工-骨干员工-储备管理者-中层管理者-高层管理者;
    (3)跨多领域发展路线: 职能板块-营销板块-产品板块-技术板块交叉试岗,全面发展。
    更新于 2021-04-10
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  • 人事助理 岗位职责来自 青岛魁罡铁路装备集团有限公司

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    岗位职责:
    1、招聘;
    2、劳动关系办理;
    3、入、离、转、调流程处理;
    4、培训;
    5、绩效统计;
    6、考勤统计;
    任职要求:
    1、年龄30-40岁,人力资源管理、中文、文秘等相关专业专科及以上学历;
    2、从事人力资源工作2年以上,熟悉人力资源管理6大模块,擅长处理员工关系。
    更新于 2021-04-10
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  • 人事助理 岗位职责来自 重庆信立达

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    1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设,主要负责招聘板块;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1.要求人力资源专业或者有人事经验者优先;2.大专及以上文凭,20-27周岁女性;2.口才极佳,沟通能力强或者有一定招聘经验的人也可考虑;工作时间:8:30-17:30 周末双休 午休2个小时福利待遇:1、五险、双休、法定假日、年休假、忠诚奖(工龄工资)、过节礼品/礼金、生日礼金、结婚补助、生育补助等。达立信官方网站:www.xldipr.com公司详细地址:观音桥西环路朗晴广场B塔28楼18号(特别提示:返渝隔离14天以上且未接触过疑似病例和确诊病例方可投递简历)
    更新于 2021-04-10
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  • 人事助理 岗位职责来自 广州本爱教育咨询有限公司

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    1.负责招聘网站应聘简历的初次筛选和面试邀约。


    2.负责招聘渠道管理,定时更新职位管理等工作。


    3.协助跟进招聘相关事宜,及时完成跨部门联络,突发情况及时反馈解决。


    4.员工入职、离职手续办理 。


    5.负责员工人事档案的录入与完善,及时更新。


    6.负责月度员工的考勤报表制作,按时提交给财务部。


    7.完成领导交办的其他工作。






    任职条件:


    1.大专或以上学历,人力资源、行政管理相关专业,1年以上相关工作经验。


    2.熟练操作办公自动化设备,包括:计算机、打印机、传真机、复印机、投影仪、扫描仪等。


    3.热情礼貌待人,具有亲和力,工作积极主动,责任心强,能承受压力。


    4.工作认真细心,做事条理清晰,具有较强的沟通与协调能力,执行力强。
    更新于 2021-04-10
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人事助理企业招聘要求分析

学历要求

  • 大专 54%
  • 本科 18%
  • 不限学历 12%
  • 中专 6%
  • 高中 5%
  • 博士 0.03%

经验要求

  • 1-3年 42%
  • 不限经验 30%
  • 应届毕业生 17%
  • 3-5年 7%
  • 5-10年 2%
  • 10年以上 0.29%

人事助理岗位职责 • 企业招聘要求分析:学历要求哪个最多?大专占54%,本科占18%,不限学历占12%,中专占6%,高中占5%,博士占0.03% 。经验要求哪个最多?1-3年占42%,不限经验占30%,应届毕业生占17%,3-5年占7%,5-10年占2%,10年以上占0.29%

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