酒店人事经理岗位职责

人力资源管理经验5年以上，熟悉酒店行业，有星级酒店筹开工作经验优先。

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源部的管理工作。
2、负责制定酒店人力资源政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6、建立和谐的劳资关系。
7、建立绩效管理与考核体系。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
4、具备英语听说读写能力。
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责：
1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
3.酒店员工没有社保增、减、停等手续办理，每月薪资制作。
4.负责各部门小时工审核及工资发放工作。
5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
6.协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险 及福利方面的政策。
7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
岗位要求：
1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。
2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。
6.能与有关部门进行沟通和协调；有较强的文字综合能力和口头表达能力。
福利待遇：酒店人事岗大小休（月休6天），朝九晚六，带薪年假，员工生日会等。