人事主管岗位职责

岗位职责
1、参与公司战略目标与流程、组织变革；
2、负责公司招聘工作以及与后备人才培养；
3、执行并加强完善培训，提升员工技能及水平；
4、规范、改进人资工作，妥善处理员工关系；
5、规范改进人事行政工作，处理人事行政异常问题；
6、建立并优化激励考核机制，调动队伍积极性；
7、企业文化建设的开展。
岗位要求
1、30～45岁，男女不限，具备制造业人事6大模块工作实操经验，对人才的招募和引进擅长，有丰富的铝行业人才资源；
2、工商管理、人力资源管理等管理类相关专业，大专以上学历，5年以上人力资源全面管理工作经验；
3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通；
4、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
5、具备较强的计划性和实施执行的能力。

广东暨博医疗集团—人事主管职位描述：岗位职责1、在医院领导下负责医院的人力资源管理工作，制定和完善公司相关人事制度和流程标准；2、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出）；3、负责医院所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；4、做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；5、根据医院的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使医院的绩效考核制度体系化；6、负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；7、负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利以及处理劳资纠纷和员工投诉。8、完成领导交办的其他事务。部门招聘专员同步招聘中任职要求：1、3年以上人力资源主管工作经验，有大型集团工作经验和有民营医院工作经验优先；2、本科及以上学历；3、熟悉人力资源各模块操作流程，尤其擅长员工关系、劳动法模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策，有绩效管理操作经验；4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。工作时间：830-12001400-1800福利待遇：1、购买五险一金绩效奖金节日慰问金；2、提供饭堂；3、享受国家法定假期；4、年度旅游带薪年假丰富团建活动生日会；5、专业培训晋升平台发展空间；6、工作表现佳可享受股权激励；
更多职位上康强医疗人才网 www.kq36.com

1、建立健全的公司招聘机制，组织制定并完善招聘制度、流程；
2、审核招聘需求，制定招聘计划，并分工、组织执行、落实；
3、建立行业人才储备机制；建立面试候选人人才库，分级管理，并定期跟踪联系；内部人才梯队建设，建立公司梯队人才资源库；
3、组织实施社会招聘，完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知；
4、根据招聘计划及人员储备方案，搭建外部人才库.