人事主管岗位职责

岗位职责
1、负责公司及子公司的招聘、员工关系、培训、社保、薪酬、绩效等工作；
2、完善公司规章制度，监督、落实各项人事制度的执行情况。
任职资格
1、管理类相关专业，本科以上学历，有人力资源管理师证书优先；
2、3年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六模块，有HRBP任职经历优先。
3、有绩效制定经验者优先。
胜任要求
1、诚实，正直，工作认真负责；
2、良好的的沟通能力。

职责描述：
行政方面
1.      在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作方案，负责执行或督导管理。
2.      负责行政工作，建立文件使用管理方法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进展跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
3.      负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进展公司管理筹划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
4.      负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
5.      按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。
6.      负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力本钱的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
7.      了解社会劳动人力资源，及各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘适宜人员，推荐给需求部门。
8.      制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监视执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
9.      负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
10.  负责企业文化筹划和组织实施工作。
11.  定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
12.  公司领导指派的其他工作。
人事层面
1.      协助部门经理制定有关人事管理制度。
2.      按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。
3.      建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。
4.      熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配适宜人员充实到各岗位工作。
5.      负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和方法。
6.      解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。
7.      负责分配及回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。
8.      监视执行，员工手册，所规定的规章制度和劳动纪律。
9.      每周末小结工作，方案下周工作安排
任职要求：

一、任职要求：
1、人力资源、文秘等工商管理类及相关专业大专及以上学历；
2、3-5年同岗位工作经历；
3、熟悉人力资源招聘业务，了解人力资源规划、薪酬福利、培训、绩效员工关系等模块工作；
4、具有较强的执行能力、沟通协调能力；
5、熟练使用office软件。
二、岗位主要工作职责：
1、主要负责招聘模块(职位发布、简历筛选、面试邀约、初试、复试安排、录用等)工作；
2、参与人力资源规划工作；
3、跟进员工入职、异动等相关手续办理；
4、跟踪新员工绩效情况；
5、协助部门领导做好培训、绩效、员工关系等模块管理工作；
6、完成领导交办的其他事务。
三、薪酬福利待遇：
1、薪酬：8000-10000+奖金+年度分红；
2、福利：五险++节假日福利+生日福利。
四、工作时间：
1．上班早上9点-晚上6点；12:00-13:00（午休）
2．月休4天（单休）；
3．节假日换休，休一半；
4. 买社保