hrbp head岗位职责

岗位职责：
1. 战略与业务伙伴
根据集团总部战略，制定并落地海外区域的年度人力资源规划，支撑业务目标的实现。
深入理解海外各细分市场的劳动法规、文化习俗及市场动态，为业务决策提供属地化的人力资源解决方案。
负责当地新公司的筹建人力资源体系建设
2. 招聘与人才配置
主导区域内的本地化招聘与中方外派人员管理。
建立高效的本土人才猎聘渠道，技术岗位、销售岗位及符合当地等政策的特定岗位。
负责外派员工的签证流程管理、签证合规性审查及遣散风险管理。
3. 薪酬福利与个税合规
调研并制定具有区域竞争力的薪酬福利体系，针对高风险高补贴地区制定差异化的补贴政策。
管理外派人员控制人力成本。
4. 绩效与员工关系
推动本地员工的绩效管理，处理低绩效员工的合法解聘流程，防范劳动仲裁风险。
负责跨文化融合管理，解决中方员工与本地员工之间的文化冲突与沟通障碍，提升团队凝聚力。
建立顺畅的员工申诉渠道，维护和谐的劳资关系，处理突发劳资纠纷及工会关系。
任职资格:
1. 教育背景与经验
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律或等相关专业优先。
5-8年以上人力资源经验，其中至少3年以上实际驻外工作经验。
有从0到1搭建海外分公司人力资源体系的经验者优先。
2. 专业技能
精通海外区域的《劳动法》、签证制度及社保政策。
熟悉海外个税筹划、国际派遣税务处理及当地保险购买流程。
3. 语言能力
英语能作为工作语言流利沟通（听说读写流利，需与本地员工、律所、政府机构无障碍沟通）。
4. 核心软技能
极强的抗压能力与应变能力：能处理突发的劳工检查、员工遣返、签证压签等紧急事务。
跨文化适应性：尊重当地宗教信仰及部落文化，具备高度的文化敏感度。
沟通协调能力：能有效链接总部与海外团队，做好上传下达。

工作职责
-深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供解决方案
-针对支持的组织对组织规划、人才规划、机制流程提出专业性建议并落地方案
-关注组织氛围、人员稳定性等指标，确保团队健康稳定发展，达成业务目标
-推动公司人力资源相关项目在业务部门的落地
-推动企业文化在组织内的贯彻
职责要求
-本科及以上学历，10年以上人力模块工作经验
-具备较强的系统思考、数据分析、归纳总结能力，能够熟练使用office系列办公软件（Word、Excel、Outlook、PPT、Visio等）
-具备较强的沟通表达、推动执行能力，细致严谨，吃苦耐劳，抗挫抗压

岗位名称：HRBP Head
岗位地点：上海市杨浦区荆州路198号万硕大厦
一、岗位定位
作为团队的战略级人力资源伙伴，深度融入业务与技术规划，通过组织能力、人才体系、文化与效能提升，支撑业务高速迭代与规模化发展，打造高信任、高执行力、高幸福感的技术组织。
二、核心工作职责
1. 业务与组织赋能
深入理解战略、技术规划、项目节奏与团队现状，将业务目标转化为可落地的人力资源解决方案。
开展组织诊断、架构优化、团队拆分 / 合并、跨团队协同，提升组织敏捷性与交付效能。
参与重大决策，提供组织、人才、文化、风险等专业建议。
2. 人才全生命周期管理
负责人才梯队搭建、人才盘点、高潜识别、继任者计划，保障关键岗位不断层。
协同招聘团队明确人才画像、面试标准、面试官管理，提升人才引进质量与效率。
负责试用期管理、人才培养、成长路径、晋升与发展体系落地。
3. 绩效与激励落地
推动OKR + 绩效体系在落地，确保公平、透明、导向结果。
参与薪酬、激励、晋升、评优机制设计与执行，识别并保留核心技术人才。
推动低绩效管理与改进，提升团队整体战斗力。
4. 文化与员工体验
搭建坦诚沟通、1on1、复盘机制、氛围建设，提升员工敬业度与留存率。
及时洞察员工状态，预警并解决人员风险、冲突与组织问题。
5. HR 项目与数据驱动
独立负责线人力项目：组织诊断、人才盘点、职级梳理、管理者赋能、文化项目等。
以数据驱动决策，定期输出人头、编制、流失率、人效、招聘效能等分析报告。
联动 COE / SSC 落地政策、流程与工具，提升 HR 运营效率。
三、任职要求
1、本科及以上学历，10年及以上 HRBP 相关经验，有互联网 / / 技术团队支持经验优先。
2、熟悉 HR 全模块，尤其擅长组织发展、人才盘点、绩效、招聘、员工关系。
3、具备组织诊断与问题解决能力，能独立输出方案并推动落地。
4、懂语言：理解敏捷开发、项目制、技术岗位特性与成长规律。
5、极强的业务理解力、沟通推动、跨部门协同、冲突处理能力。
6、能快速融入节奏快、变化快、高成长的环境，自驱且结果导向。"