hrbp总监岗位职责

岗位职责；
1、部门规划与相关制度建设：
（1）. 组织制定营销HRBP的工作计划，并定期对其执行情况进行分析总结；
（2）. 统筹制定与优化人力资源管理的制度与流程，跟进执行，评估效果，适时修正；
（3）. 贯彻执行公司各项规章制度。
2、组织岗位管理与人才发展：
（1）. 对组织架构调整提出合理化建议并推动落实；
（2）. 统筹管理营销中心继任者计划。
3、 招聘管理：
（1）. 统筹营销中心各部门岗位及人员需求，确定人才到岗计划，对人员满编率负责；
（2）. 对营销中心P3、M2及以上人员的招聘录用进行全流程的参与管理；
（3）. 统筹管理年度校园招聘计划。
4、员工关系管理:
（1）. 为业务部门留人提供指导意见；
（2）. 提供解决劳动纠纷案件的指导方法。
5、 培训管理： 统筹制定营销中心培训年度计划并监督按计划执行培训。
6、薪酬绩效管理:
1）. 建立薪酬发放和调整的依据，根据薪酬制度评定员工级别和薪酬标准；
2）. 建立营销中心各层级岗位的绩效指标库，并定时更新。
7、人才梯队建设：统筹开展人才梯队建设，制定部门人员能力提升计划, 评定任职资格，组织团队建设，配合开 展招聘、考核激励等工作。
8、部门日常工作:
（1）. 统筹策划和组织实施本部门工作相关会议，分配本部门人员的日常工作，做好公司政策的学习 和转化、传达和培训、反馈；
（2）. 开展部门预算与成本管控工作；
（3）. 推动企业文化、组织与团队廉政建设
任职要求：
1. 学历要求：本科及以上人力资源管理、工商管理等相关专业。
2. 经验要求：15年及以上人力资源相关工作经验，10年以上HRBP经验；
3. 行业背景：有快消品、食品饮料等行业经验；
4. 技能要求：办公软件、人力资源管理工具、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、用人机制、 保险福利待遇、薪资制度、培训等方面的法律法规及制度。
5. 能力素质要求：组织领导能力、公关能力、语言和文字表达能力、协调能力。
重点说明：工作年限15年及以上，年龄38岁及以上，行业经验：电商平台，小家电 ，电器，快消品、食品饮料行业经验

工作职责
1.负责客服方向事业部的HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行；
2.深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；
3.驱动资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
4.提升管理干部的领导力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
5.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。

任职资格
1.本科及以上学历；
2.互联网、电商相关行业背景，客服、售后、销售、运营等方向背景；若是HR出身，需要有一定的业务背景，对业务有较深入的理解；
3.优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机；
4.人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；

集团下属产业子公司招聘HRBP总监（人力负责人）
该子公司下设4个独立业务板块，包括：大众餐饮（团餐）、物业服务（产业园区物业）、高端餐饮、文旅小镇等。
（一）岗位职责
1、根据公司整体战略布局、规划，建立全年度的人力资源规划；
2、负责年度招聘、培训计划，制定整体薪酬考核体系方案，并组织实施；
3、负责优化工作环境，传承企业文化，加强团队建设工作；
（二）任职要求
1、本科及以上学历，10年以上人力资源管理工作经验，2年以上HR负责人或同等岗位经历；
2、熟悉薪酬、绩效模块，具有系统的人力资源管理知识，掌握人力资源管理技能，具备良好的体系建设能力，能够结合公司业务提供系统性人力资源解决方案；
3、高情商，为人正直，具有较强的沟通与组织协调能力。
工作地点：绍兴