hrbp主管岗位职责

岗位职责：1、建立和完善公司招聘体系及流程，制定招聘计划2、招聘渠道的开发和建立3、招聘工作的有效实施—侧重国内营销的招聘4、人才储备情况管理5、新员工试用期调查跟进6、入转调离相关员工关系、绩效等管理7、培训的组织及执行8、完成领导交代的其他任务任职要求：1、本科以上学历，人力资源相关专业2、身体健康、乐观开朗，抗压能力强，乐于总结学习3、有新能源相关经验优先

工作职责:
1、培训体系落地： 负责佛山工厂培训体系的规划与实施，制定并执行年度计划；开发生产类课程（技能/安全/文化等），统筹讲师资源与全流程管理；
2、人才发展实施： 主导新员工融入、基层管理者能力发展项目，跟踪培训效果并持续优化；
3、文化运营： 承接集团文化导向，结合佛山工厂特点解读文化关键词，策划文化月/标杆评选等特色落地活动，搭建荣誉激励体系；
4、文化传播： 运营工厂宣传矩阵（公众号/宣传栏等），输出一线图文/短视频内容宣传等。

任职资格:
1、本科及以上学历，5年以上HR工作经验，2年以上培训&文化双重经验，制造业背景优先；
2、熟悉培训全流程管理，有参与或主导人才发展项目经验；
3、擅长制造型文化活动策划，具备文案+基础设计+短视频创作能力（附案例）；
4、强业务洞察力，熟悉生产管理逻辑；具备亲和力，擅长跨部门协同与员工动员。

一、岗位职责（业务导向型）
1. 业务伙伴与战略支持
- 深入销售、供应链或终端门店业务一线，参与业务策略会议，诊断组织痛点（如人才缺口、效能低下、文化冲突），提供定制化HR解决方案。
- 推动人力资源政策与业务目标对齐，例如支持新品上市、渠道拓展等关键项目，设计适配业务节奏的激励方案。
2. 人才招聘与配置
- 主导业务部门招聘，重点保障销售、市场、生产等一线岗位需求，优化招聘渠道（如批量基层招聘、中高端猎聘）。
- 负责人才盘点和梯队建设，通过胜任力模型识别高潜员工，制定继任者计划。
3. 绩效与薪酬管理
- 设计并落地销售团队的绩效体系（如提成机制、奖金方案），定期分析数据以优化成本与激励平衡。
- 主导薪酬竞争力分析，结合行业特性调整结构，提升核心人才留存率。
4. 员工关系与文化落地
- 处理劳动纠纷、离职访谈，规避用工风险，维护合规劳动关系。
- 推动企业文化在业务部门的渗透，策划团队活动提升凝聚力（如快消行业高节奏下的士气管理）。
5. 组织发展与变革
- 主导人才盘点、组织诊断项目，推动组织结构优化以适应业务变革（如数字化转型、区域扩张）。
二、任职要求
学历与专业：本科及以上，人力资源/管理学/心理学相关专业优先。
经验：3-5年HRBP或综合HR经验，需有快消行业（食品饮料、美妆、零售）背景，熟悉销售团队管理逻辑者优先。
技能：
精通薪酬绩效工具（如调研报告、数据分析模型）；
熟练使用办公软件，部分岗位要求培训课件开发能力。
业务敏感度：快速理解业务逻辑，将HR策略转化为业务语言（例如将渠道激励政策与销售目标挂钩）。
沟通与影响力：擅长与高管、销售团队建立信任，推动变革落地。