hrbp主管岗位职责

必须要有大制造行业HR工作经验。
岗位职责：
职责1：人才招聘规划
1）协助上级建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求拟定公司年度/月度招聘计划；
2） 协助上级完善并监督执行公司招聘/入职管理制度，并根据需要进行及时调整、修改。
职责2：招聘的实施
1） 定期跟用人部门进行沟通，分析人员需求情况；
2） 根据招聘需求调整合适的招聘渠道；
3） 在招聘渠道中进行岗位信息更新，筛选应聘人员简历，通知面试；
3） 接待面试人员，对面试人员进行初试；
4） 根据需求部门负责人时间安排复试，对面试结果进行跟进，进行背景调查；
5） 助上级组织并实施大型招聘、校园招聘工作；
6） 更新公司人才储备资料库。
职责3：其他工作
1）工作纪律监察；
2）奖惩管理工作；
3）员工关系管理工作。
任职要求：
1、 全日制统招本科以上学历；
2、 28-38周岁，性别不限；
3、 有5年以上大中型工业企业工作经验；
4、 熟知各种面试方法和技巧；
5、 有HR团队管理工作经验，会带团队工作；
6、 良好得抗压能力；
7、 招聘对象为白领工程师和蓝领技师。

职位介绍
职责描述：
1、负责有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘、培训、员工关系等。
2、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件。
岗位要求：
1、本科及以上，人力资源相关专业尤佳；
2、3年左右人力资源经验，熟悉人力资源2个及以上模块，有招聘或培训相关经验优先；
3、性格开朗，有业务思维，有服务意识；
4、人际敏感度高，积极进取，吃苦耐劳；
5、沟通能力好、学习能力强、适应能力强、抗压能力强。

职责描述：
1. 深入了解所支持团队的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2. 针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3. 为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4. 推动公司文化的建设和业务的高速发展。
任职要求：
1. 统招本科学历，人力资源/管理学等相关专业优先；
2. 3~5年左右工作经验，有HRBP工作经验，生产制造背景工作经验者优先；
3. 熟悉并深入理解人力资源工作，希望在组织发展/人才发展等管理模块有扎实的专业功底及实践经验；
4. 具有良好的沟通、组织协调、学习和抗压能力；
5. 良好的团队合作精神，逻辑性和条理性，善于整合资源驱动目标达成。