hrbp专员岗位职责

1、男女不限，20-30岁，大专及以上学历，人力资源管理专业优先；  2、1-3年的制造行业相关工作经验；3、办公软件操作熟练，***通excel。

一、岗位职责：
1、根据业务部门需求制定招聘计划，高效完成招聘全流程管理；
2、深入业务部门，理解团队痛点，提供针对性人才解决方案；
3、进行员工入职、培训、绩效考核、转正、晋升等管理，提升团队效能及凝聚力；
4、参与员工面谈沟通，帮助解决员工问题和纠纷；
5、策划并执行各类员工活动，提升员工归属感，促进文化建设。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、有2-3年HRBP工作经验，在大型企业或有同行业的实践经验者优先；
3、具备良好的沟通能力、学习能力和逻辑思维能力；
4、具备较强的抗压能力。

一、任职要求
1、核心招聘管理（核心职责）：独立开展招聘全流程，包括制定招聘计划、精准识别关键岗位人才需求、实施高效招聘策略，保障业务部门核心人才供应。
2、业务伙伴协作：深入对接各业务部门，理解其战略目标与人力需求，提供定制化人力资源解决方案，助力业务目标落地。
3、员工关系维护：承接员工日常沟通与反馈，及时响应并解决员工问题及合理诉求，营造积极健康的工作氛围。
4、组织发展支持：参与业务部门组织架构分析与优化，提出效能提升建议，辅助完善组织管理体系。
5、协助及支持其他模块项目性工作。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理及英语专业优先。
2、1-3年人力资源相关工作经验，猎头背景、大型制造业招聘工作经验者优先。
3、拥有较强的沟通协调能力、团队协作意识，能适应快节奏工作，具备较强响应及抗压能力。