hrd岗位职责

岗位职责：
1、结合集团发展战略发展规划，制定合理的人力资源规划，建立并完善集团及分子公司人力资源管理体系，保障集团战略的实现；
2、根据集团人员配置和需求，指导与监督招聘与配置工作，保证人员配置合理性、需求达成的准确性和及时性；
3、结合集团用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系，平衡人力资源成本监控与员工激励的关系；
4、指导与监督绩效管理体系的推行与优化工作，保障绩效考核及激励方案能结合各业务发展需求，并能推进落实下去；
5、结合组织目标与员工个人发展需求，指导和监督人才发展体系的制定与实施，实现组织与员工共同成长，保障内部人才供给；
6、能有效识别人力资源工作中各环节风险，并做好风险防控措施；
7、制定人力资源年度预算，定期对公司的人力资源状况进行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施；
8、指导与监督集团企业文化体系搭建，提升团队核心凝聚力与执行力，提升组织氛围；
9、参与公司经营决策及经营管理活动，适时向决策层提供建设性建议和意见，并致力于提高公司的综合管理水平。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限，45周岁以内；
2、十年以上人力资源管理经验，三年以上中大型制造型企业人力资源总监级工作经历；
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和实践，熟悉人才发展体系建设工作，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调沟通能力、风险识别与防范能力，以及解决复杂问题的能力。

岗位职责
1. 战略人力资源规划：基于公司"空间数智化"战略与业务转型节奏，制定3-5年人力资源战略规划，将业务战略解码为组织与人才战略，支撑公司从项目制向平台级业务模式跃迁。
2. 组织绩效管理体系设计：主导组织绩效管理体系从0到1的建设与迭代，建立"目标制定-过程管理-评估反馈"闭环机制，推动组织目标逐级分解与落地，通过绩效牵引解决业务痛点、提升组织效能。
3. 组织发展与组织能力建设：根据业务发展阶段优化组织架构，搭建关键岗位能力模型，支持多业务线并行扩张的排兵布阵需求，推动跨部门协同机制建设。
4. 人才梯队与干部管理：建立关键岗位人才盘点、继任者计划与干部管理体系，打造覆盖技术研发、解决方案、销售运营等核心序列的人才梯队，支撑公司高速发展的人才需求。
5. 薪酬激励体系优化：在国企合规框架下设计并迭代市场化薪酬体系与激励机制（中长期激励、项目奖金包等），提升关键人才的市场竞争力与保留率。
6. 人力资源体系化建设：统筹招聘、培训发展、员工关系、企业文化等模块的体系化建设与流程优化，建立数据化人力资源运营管理体系，持续提升人力资源运营效率。
7. 管理层战略伙伴：作为核心管理层成员参与公司重大经营决策，为业务负责人提供组织与人才解决方案，推动管理团队领导力发展。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；硕士/MBA优先。
2. 10年以上人力资源工作经验，5年以上HRD/HRBP Head或同等管理岗位经验，具备全模块统筹管理能力。
3. 具备战略思维与全局视野，有成功主导组织变革、组织绩效体系设计与落地的实战案例（面试需分享具体案例与量化成果）。
4. 熟悉科技/互联网/软件/智能制造行业，有从0到1或体系升级阶段的人力资源体系建设经验者优先。
5. 理解国企管理规范与市场化运营的平衡逻辑，有国企/国资背景企业任职经验者优先。
6. 出色的跨部门沟通、影响与推动能力，能够成为管理层可信赖的战略伙伴，而非事务型执行者。
7. 具有创业精神与主人翁意识，能够在快速发展与变化的环境中有效推动变革落地。
加分项
- 上市公司或拟上市公司任职经验，熟悉股权激励设计
- 组织发展（OD）专业背景或咨询公司经验
- AI、物联网、智慧城市相关行业经验
- 有组织绩效变革成功的量化案例（如人均效能提升、绩效落地率等）

一、岗位基本信息
- 岗位名称：人力资源总监（HRD）
- 所属部门：人力资源中心
- 汇报对象：董事长
- 招聘类型：全职，核心管理岗
二、公司特色
1. 高速成长型优质企业，发展稳健、前景广阔，处于行业上升赛道，团队氛围简单纯粹、务实高效；
2. 重视人才与组织建设，管理层开放包容、决策高效，给予核心管理者充分授权与发展空间；
3. 崇尚长期主义，注重企业文化沉淀与员工成长，致力于打造有温度、有凝聚力、有战斗力的组织；
4. 平台稳定、管理规范，重视创新与协同，为优秀人才提供清晰的职业上升通道与价值实现平台。
三、岗位职责
1. 依据公司整体战略，制定并落地人力资源战略规划，搭建适配企业发展阶段的全模块人力资源管理体系，统筹人力规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系、企业文化等工作。
2. 负责核心人才梯队搭建与管理，主导中高层管理岗、核心骨干岗的人才引进、培养、选拔与激励，构建企业核心人才池，保障人才供给与留存。
3. 设计并优化薪酬福利体系、绩效考核体系与长效激励机制，提升薪酬市场竞争力、绩效公平性与员工激励性，驱动组织效能提升。
4. 主导组织发展与组织优化，根据业务发展调整组织架构、明晰岗位职责、理顺工作流程，推动跨部门高效协同。
5. 负责企业文化提炼、宣贯与落地，营造正向、积极、高敬业度的工作氛围，强化企业雇主品牌影响力。
6. 统筹员工关系与用工风险管控，严格遵守劳动法律法规，建立合规用工体系，妥善处理员工关系问题，保障企业人力运营安全。
7. 负责人力资源团队的搭建、管理与赋能，提升团队专业度与服务能力，支撑公司各业务板块高质量发展。
8. 深度参与公司重大经营决策，为业务发展提供专业人力资源解决方案，助力公司长期战略目标实现。
四、任职要求
1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：8年及以上人力资源全盘管理经验，3年及以上科技制造企业人力资源负责人/HRD管理经验，成长型企业经验优先。
3. 专业能力：精通人力资源全模块工作，具备扎实的组织发展、人才发展、薪酬绩效、用工合规管理能力，可独立搭建与优化人力体系。
4. 综合能力：具备优秀的战略思维、统筹规划能力、沟通协调能力、决策力与抗压能力，擅长团队管理与跨部门协同。
5. 职业素养：熟悉国家及地方劳动用工政策法规，具备高度责任心、职业操守与保密意识，认同公司文化与发展理念。
6. 其他：具备优秀的文字表达、数据分析与落地执行能力，能快速融入企业，高效推动人力工作落地。