hrd岗位职责

岗位职责：
1、人力资源战略制定与规划：
-搭建优化人力资源管理体系，设计并推动关键人力资源项目（如组织变革、领导力发展、雇主品牌建设等）以支持业务目标达成。
2、组织发展与效能提升：
-优化组织架构设计，提升跨部门、跨子公司的协同效率与组织敏捷性
-建立并完善组织效能评估体系，推动流程优化和效率提升。
-主导或支持重大组织变革、并购整合中的人力资源相关工作。
3、人才管理体系建设：
-构建人才标准、评估、选拔、任用、发展和继任体系。
-优化公司招聘策略，提升关键岗位招聘质量和效率
4、绩效与激励机制：
-设计并持续优绩效管理体系，确保其有效驱动战略目标分解与员工绩效提升。
-建立科学、透明的职级晋升体系。
5、企业文化建设与员工关系：塑造、传播和深化符合集团战略的核心价值观与企业文化。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法律等相关专业优先。
2、至少10年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上担任大中型公司人力资源负责人的经历，擅长人资源体系搭建，尤其是薪酬绩效、职级体系。
3、具备主导大中型人力资源变革项目（如组织重组、文化转型、HR系统上线、并购整合）的成功经验，推动力强。

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岗位职责
1.根据公司战略，建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;
2.根据业务发展计划制定并实施公司的人才引进战略规划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;
3.制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具有激励性的员工发展路径;
4.根据公司战略编制绩效管理体系，使绩效体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面的建议，并致力干提高公司的综合管理水平;
6.组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境增强企业凝聚力。
任职要求:
1.本科以上学历;
2.10年以上人力资源岗管理工作经验;
3.熟悉现代企业人力资源管理模式及人力资源战略规划
4.很强的计划性和实施执行的能力;
5.具有较强的职业素养，出色的沟通、协调、团队领尽及抗压能力
加分项：有0-1跟随企业成长经历/多地或多业务线管理经验