招聘经理英文怎么说

Hiring manager

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招聘经理岗位职责

  • 招聘经理 岗位职责来自 三七互娱

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    岗位职责:

    1、建立健全招聘管理体系,建立招聘管理计划

    2、清晰梳理中高端职位招聘需求,理解业务,精准定位招聘需求

    3、高效管理招聘渠道,运用好已有渠道,积极拓展新渠道

    4、高效推动招聘流程,提供良好的面试体验,包括邀约话术、面试接待、初试与复试等相关环节

    5、负责招聘内外部分析,构建公司人才地图,包括竞争对手信息,定向人才挖掘

    6、对于重要岗位和紧急岗位招聘,执行人才搜索和寻访计划,解决公司整体招聘需求,特别是中高端职位

    7、定期组织与开展招聘团队专业知识培训,提升招聘团队综合能力;

    8、负责上级交办的其他工作;





    岗位要求:

    1、全日制统招本科及以上学历,五年以上招聘经验,有猎聘经验优先;

    2、优秀的分析问题和甄选能力,能独立解决招聘进程中难点问题,推进招聘达成;

    3、熟悉各类招聘渠道,招聘流程,对人才的发现与引进、组织与调整有丰富的实践经验;

    4、工作积极主动,能适应快节奏的工作环境

    5、较好的抗压能力和团队合作意识
    更新于 2020-11-28
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  • 招聘经理 岗位职责来自 汉腾生物

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    职责描述:
    1、主导年度招聘计划、人员成本预算规划的确定,指导落地实施;
    2、实施雇主品牌战略,并将雇主品牌的关键属性推广到不同的渠道
    3、负责制定招聘相关流程和制度;
    4、负责招聘效率管理,包括供应商管理,并在招聘过程中实施有效的关键绩效指标
    5、负责校园招聘,为目标人才推广雇主品牌
    6、建立专业人才库,指引人才配置;
    7、搭建各类人才尤其是高层次人才的招聘策略并督导实施;
    8、与高层次人才有效沟通谈判,确保优秀人才及时引进;
    9、为各业务部门提供业务合作和咨询。
    任职要求:
    1、本科及以上学历,专业不限,药学等相关专业更佳;
    2、拥有6-8年大型药企/CRO/CDMO招聘工作经验,至少3 年经理及以上的人才招聘经验,有猎头或相关经验者优先;
    3、熟悉猎取专业人才的各类渠道资源;
    4、具备较强的理解能力、沟通谈判能力、解决问题能力;
    5、具备英文环境工作能力
    Job Duty:
    1. Lead the determination of annual recruitment plan and staff cost budget planning, and guide the implementation.
    2. Implementing the employer branding strategy and promote key attributes of employer branding to different channels.
    3. Responsible for the development of recruitment process and system.
    4. Responsible on the recruitment efficiency management, including vendor management and implementing the effective KP I on the recruitment process.
    5. Responsible on the campus recruitment to promote employer branding to the targeted talents.
    6. Establishing professional talent pool and leading talent allocation.
    7. Set up recruitment strategies for all kinds of talents, especially high-level talents, and supervise the implementation.
    8. Effectively communicate and negotiate with high-level talents to ensure the timely employment of excellent talents.
    9. Providing t business partnering and consultation to the respective business units.
    Requirement:
    1. Bachelor degree or above, major is not limited, pharmacy and other related majors are preferred.
    2. 6-8 years' experience in recruitment of large pharmaceutical companies / CRO / CDMO, at least 3 years' experience in recruitment of managers and above. Headhunting or related experience is preferred.
    3. Familiar with all kinds of channels and resources for professional talents.
    4. Have strong understanding ability, communication and negotiation ability, problem solving ability.
    5. Ability to work in English environment.
    更新于 2020-11-28
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  • 招聘经理 岗位职责来自 舞泡

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    工作职责:
    1、根据招聘需求制定招聘计划和方案,带领团队按期交付;
    2、指导团队成员实施招聘工作,带头攻坚,持续赋能;
    3、持续优化招聘制度及工作流程,对招聘过程进行数据化分析,提升招聘效能;
    4、持续优化招聘渠道,提升渠道有效性和招聘转化率;
    5、建立和维护企业人才库。
    任职资格:
    1、本科及以上学历;
    2、5年以上相关工作经验,有校园招聘/RPO行业招聘经验者优先考虑;
    3、具备丰富的招聘经验及面试技巧,了解常用面试专业评估手段;
    4、逻辑思维和数据分析能力强;
    5、性格开朗,亲和力强,沟通能力佳,责任心和执行力强。
    更新于 2020-11-28
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  • 招聘经理 岗位职责来自 金柚网

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    职责描述:
    1、 带领招聘交付团队,协助销售、项目交付方与客户沟通,评估客户方招聘项目的可执行性及对招聘结果负责;
    2、招聘项目立项后,进行项目方案的制定及人员的分配,确保招聘项目高效执行;
    3、要与客户,求职者多维度沟通,及时解决招聘中的问题;
    4、主导招聘流程的数理,客户需求的梳理和沟通;
    5、有效进行项目管理,保证周期内招聘结果的达成;
    6、项目结束及时的进行项目总结,并整理成相关案例文档;
    7、负责招聘数据统计和分析,渠道效能分析和招聘成本分析。
    任职要求:
    学历:本科以上学历;专业不限,人力资源管理专业优先
    1、有RPO招聘经验优先,有互联网行业优先;5年左右招聘工作经验,具备招聘交付团队管理经验优先
    2、具备优秀的沟通表达能力项目统筹能力,具有目标导向和团队意识;
    3、逻辑清晰,善于总结和分析;
    4、人力资源管理经验优先。
    更新于 2020-11-28
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  • 招聘经理 岗位职责来自 网龙

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    1、根据公司各用人部门需求,拓展各招聘渠道,满足用人部门的需求,完成招聘目标;
    2、能有效对团队成员在招聘过程中的问题进行辅导,确保及时完成招聘计划,有效提高团队的招聘能力;
    3、能根据公司战略或部门业务规划,制定年度招聘规划,并组织实施,同时能根据招聘规划,有效分析评估招聘效果,监控招聘的有效性;
    4、能通过对招聘情况的分析、评估,对组织结构、员工发展、薪酬福利等人力资源模块及公司业务提出有效提案;

    任职要求
    1、本科以上学历,人力资源及管理类相关专业优先;
    2、 6年以上招聘工作经验,2年以上中高端人才引进经验,IT行业背景或猎头经验者优先;
    3、优秀的沟通表达能力及亲和力,具有敏锐的洞察及分析判断力,具备良好的职业素养及抗压能力;
    4、受过现代人力资源管理技术,对人才的发现与引进、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
    更新于 2020-11-28
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  • 招聘经理 岗位职责来自 利元亨

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    岗位职责:

    1、根据现有编制及业务发展需要,负责公司招聘工作开展;
    2、评估、开拓及管理招聘渠道,满足公司人才需求。
    3、组织实施面试,跟进部门复试及录用审批;
    4、协助汇总招聘数据,进行效果分析,完成招聘分析报告;
    5、收集人才信息,建立内外部人才储备资料库。

    任职资格:

    1、本科以上学历,有2年以上招聘工作经验,40岁以内;
    2、熟悉招聘流程,熟练使用常用的招聘渠道,掌握面试技巧。
    3、有较强的沟通、协调能力, 踏实稳重、工作细心,具有良好的职业道德
    更新于 2020-11-28
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  • 招聘经理 岗位职责来自 宏森皮革

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    1、有5年以上的招聘经验
    2、能建立适合本企业特色的招聘体系;
    3、具备招聘渠道管理能力;
    4、具备招聘的时效、成本、质量进行评估的能力;
    5、具备丰富的招聘专业知识(胜任力模型、任职资格、工作分析、背调、面试方法等)
    6、具备对非人资的用人部门进行面试的培训能力;
    7、能引导、梳理真实的用人需求;
    8、具备对非人资的用人部门的面试官进行如何面试的培训能力;
    更新于 2020-11-28
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  • 招聘经理 岗位职责来自 思凡SUNFED

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    1、根据公司年度人力资源战略规划拟定年度招聘计划。
    2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
    3、修订各招聘职位的岗位要求,对岗位说明书进行调整与修订。
    4、根据招聘需求、岗位需求、招聘的紧急程度、招聘的目的选择招聘渠道,拟定招聘文稿,核定招聘版面,确定广告刊登时间及所需费用。
    5、定期在指定人才市场和网站上发布,保证招聘信息的每日更新。
    6、负责北京职能部门和销售部门的招聘初试、复试,做好各部门间的协调工作。
    7、管理人员入职前必须做背景调查无误,入职人员三个月之内的工作追踪。
    10、制定与招聘相关的统计报表,并定期统计相关数据,建立、更新外部人才储备库。
    11、完善招聘流程制度、招聘技巧、面试技巧等促进招聘技能的不断提升。
    12、拓展招聘渠道,建立和维护长期的渠道合作伙伴关系。
    任职资格:
    1、本科以上学历,人力资源、心理学、企业管理等相关专业。
    2、熟悉各类招聘渠道,具备简历筛选、人员鉴别、面试组织、冲突处理及良好的沟通技巧。
    3、具有五年以上100人以上规模企业招聘经理工作经验。
    4、有校招经验,熟悉零售业。
    5、形象气质佳。
    更新于 2020-11-28
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  • 招聘经理 岗位职责来自 梦百合

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    1. 带领集团人力资源中心招聘团队,及时完成各事业部人力资源岗位空缺的招聘工作;
    2. 开发新的招聘渠道,持续跟踪渠道有效性,不断对现有渠道做优化及效率而提升;
    3. 建立人才储备数据库并不断完善数据实时更新及目标岗位对标;
    4. 监督部门日常招聘渠道简历的跟踪,含招聘广告发布、人才简历筛选、评估报告、后续现场面试及录用等全部流程;
    任职要求:
    1. 25-35岁,人力资源管理或相关专业优先考虑;
    2. 五年以上招聘工作经验,猎头或第三方人力资源服务机构经验优先;
    3. 具有生产一线批量招聘及辅助岗位RPO资源者优先;
    4. 性格稳重,有上进心及进取心,具备团队管理经验,积极主动,正直严谨。
    更新于 2020-11-28
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  • 招聘经理 岗位职责来自 DDON笛东

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    岗位职责:
    1、全面参与重点岗位的招聘运作,包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等;
    2、从招聘的角度与业务部门紧密配合,针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导;
    3、管理内外部招聘渠道,评估招聘效果,提高招聘渠道的时效性;
    4、定期撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估;
    5、协助人力资源部开展行业薪资调研、部门用人需求分析;
    6、领导交代的其他工作。

    任职要求:
    1、本科及以上学历,人力资源管理学、心理学或相关专业优先;
    2、5年以上工作经验,30周岁及以上,2年以上设计行业中高层招聘经验,有猎头经验者优先;
    3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律;
    4、熟练掌握人力资源规划与配置方法,职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;
    5、具备敏锐的洞察力与分析判断力,深谙人际风格与性格分类;
    6、 具备高效的表达力与沟通协调能力,具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识;
    7、认可企业文化,可以在压力下开展工作,具有强烈的结果导向意识。
    更新于 2020-11-28
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招聘经理企业招聘要求分析

学历要求

  • 大专 41%
  • 本科 26%
  • 不限学历 17%
  • 高中 5%
  • 中专 4%
  • 初中 2%
  • 博士 0.03%

经验要求

  • 不限经验 34%
  • 1-3年 21%
  • 3-5年 16%
  • 5-10年 14%
  • 应届毕业生 12%
  • 10年以上 1.6%

招聘经理岗位职责 • 企业招聘要求分析:学历要求哪个最多?大专占41%,本科占26%,不限学历占17%,高中占5%,中专占4%,初中占2%,博士占0.03% 。经验要求哪个最多?不限经验占34%,1-3年占21%,3-5年占16%,5-10年占14%,应届毕业生占12%,10年以上占1.6%

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