招聘主管英文怎么说

Recruitment Supervisor

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招聘主管岗位职责

  • 招聘主管 岗位职责来自 新瑞鹏

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    岗位职责:
    1、根据公司战略发展需求,完成人力资源规划,掌握招聘需求;
    2、按招聘策略制定具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施;
    3、带领招聘团队,深入职位分析,精准定位人才招聘方案和渠道,实施公司各项招聘计划;
    4、维护和完善招聘渠道,改进现有人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况,了解竞争对手人员动态;
    5、通过人职匹配体系,为招聘、晋升提供科学的决策依据。


    任职要求:
    1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;
    2、具有3年以上招聘工作经验,1年以上招聘主管岗位任职工作经验;
    3、专业的招聘技能,熟悉各种招聘渠道和流程,熟悉管理层的面试技巧,洞察力强,人员把控精准;
    4、具有很强的责任感和事业心,具有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识;
    5、有大型集团公司相关工作经验者优先考虑。
    更新于 2020-11-28
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  • 招聘主管 岗位职责来自 国美金融

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    岗位职责:
    1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,协助招聘经理完成年度人员招聘计划;
    2.有效利用各种招聘渠道完成招聘工作;
    3.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
    4.进行聘前简历甄别工作;
    5.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
    6.完成领导交办的其他任务。
    岗位要求:
    1.三年以上招聘工作经验,有乙方经验优先考虑;
    2.本科以上学历,人力资源、法律、工商管理相关专业优先;
    3.有良好的沟通能力和表达能力;
    4.原则性强,思路清晰、思维严谨、条理性好,有较强的逻辑思维能力,执行力强;
    5.有独立参与面试的能力;
    6.有互联网金融行业经验者优先。
    更新于 2020-11-28
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  • 招聘主管 岗位职责来自 濮阳东方医院

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    技能要求:
    招聘专员,医药行业招聘,招聘经理,招聘总监
    岗位职责:

    1.根据医院发展战略规划,合理制定医院各岗位人才招聘计划,开发招聘渠道并制定招聘方案,完成招聘任务;

    2.根据医院发展现状,建立科学的招聘体系与人员测评体系,掌握常用的测评工具与方法;

    3.负责招聘团队的组建和培训,并对其进行日常工作的监督指导;

    4.负责与各用人部门结合,做好初试、复试的组织安排与测评工作,并对招聘效果进行评估与反馈;

    5.定期做好医院人才库的维护更新工作,做好人才储备与梯队建设工作;

    6.服从上级领导的安排,完成上级领导交办的其他事项。

    任职要求:

    1.男女不限,28-36岁(工作优秀、能力较强者年龄可适当放宽),精力充沛,身体健康;

    2.统招大专以上学历,管理类、医疗类相关专业均可(如:行政管理、企业管理、工商管理、项目管理、营销管理、物流管理、管理科学与工程、信息管理与信息系统、电子商务、市场营销、会计学、人力资源管理 、旅游管理、公共事业管理 、工程管理、财务管理、临床、护理)

    3.人力资源相关专业或拥有人力资源三级以上证书者可优先考虑;

    4.3年以上招聘岗位工作经验,拥有1年以上招聘团队(3人以上)管理经验;

    5.熟悉各招聘渠道,并能掌握丰富的招聘方法与常用的测评方法;

    6.拥有良好的亲和力、沟通能力、谈判技巧抗压能力。

    薪酬待遇:

    1.提供五险一金

    2.提供免费三餐

    3.免费的2-4人间住宿环境

    4.融洽的企业文化氛围

    5.享受生日福利、节日福利

    6.通畅的学习与晋升通道
    更新于 2020-11-28
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  • 招聘主管 岗位职责来自 谱尼测试

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    岗位职责:

    1、根据现有编制及公司发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

    2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

    3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,建立和维护长期的招聘合作关系;

    4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作,保证招聘任务完成的及时性,进行人力成本控制;

    5、负责招聘团队的管理及指导,并协调、配合人力资源部其他工作。

    任职资格:

    1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业国家统招优先;

    2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

    3、有良好的文字表达能力、优秀的沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;

    4、工作效率高,有强烈的责任心和上进心,工作细致认真,积极热情主动。具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。
    更新于 2020-11-28
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  • 招聘主管 岗位职责来自 傲基科技

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    工作职责
    1、依据公司实际招聘需求,有效的组织、开展、执行公司招聘工作;
    2、及时准确把控高端岗位人才质量,高效完成公司下达的招聘任务;
    3、全面负责招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
    4、负责公司招聘工作的统计分析评估、建立后备人才选拔、人才储备机制;
    5、持续优化高端招聘流程的专业性、效率性,维护优质雇主品牌形象。
    任职资格
    1、大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业,至少2年以上招聘相关工作,具备较强高端招聘实务操作能力;
    2、具有猎头背景或熟悉跨境电商行业尤佳;
    3、具备较强的沟通协调力、人际交往和社会活动能力;
    4、对跨境电商感兴趣,强烈的自我激励和开拓创新精神
    更新于 2020-11-28
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  • 招聘主管 岗位职责来自 德诚珠宝

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    职位描述:
    1、负责校园人才引进体系的优化及具体项目工作的推进;
    2、健全公司雇主品牌,设计校园推广方案,开拓校园招聘渠道;
    3、制定全国校园招聘计划,完善校园招聘流程、制度、工具的优化与应用,策划、组织、实施针对学生的各种活动;
    4、建设和维护目标区域内的各高校关系,组织和实施公司与高校间的合作项目。

    岗位要求:
    1、至少1年以上校园招聘实施经验;熟悉大学生群体,拥有一定的院校资源;
    2、良好的人际理解能力和沟通协调能力,良好的团队合作意识和抗压能力;
    3、能适应阶段性出差。
    更新于 2020-11-28
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  • 招聘主管 岗位职责来自 韦博英语

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    职责描述:
    工作职责:

    1.结合企业发展人力需求了解招聘需求,执行招聘需求分析,制定并实施招聘计划;

    2.各种招聘渠道的建立和维护,撰写招聘广告及发布;

    3.对应聘资料进行筛选、候选人员的面试、复试安排,以及候选人员各项资格的审定工作等;

    4.负责所招聘岗位的人才库建立及维护,制作招聘相关数据报表;

    5.完成领导安排的其他工作。

    任职要求:

    1.本科及以上学历,两年以上招聘工作经验,熟悉企业员工招聘工作流程和面试技巧;

    2.熟悉本地的招聘渠道和用工法规;

    3.良好的人际关系处理、问题解决和分析能力;

    4.高效的团队协作精神和良好的工作效率;

    5.英语六级以上,书面和口语流利。
    6.具有猎头经验优先考虑。
    更新于 2020-11-28
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  • 招聘主管 岗位职责来自 十禾科技

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    【岗位职责】
    1、根据集团以及各分公司/部门的人员发展规划,制定、实施招聘计划;
    2、负责招聘效果的分析和招聘效果的跟踪;
    3、不断搜索和拓宽有效招聘渠道,以确保获得更多的有效简历;
    4、组织建立各类职位的招聘标准,完善测评手段,负责新录用员工背景调查,确保录用合格人员;
    5、按要求组织完成招聘质量、招聘成本、招聘效果等的各项统计和分析;
    6、组织完善和改进招聘流程,以提高招聘各环节的质量。

    【任职要求】
    1.人力资源、心理学、管理或相关专业,本科以上学历;
    2.3年及以上人力资源工作经验,2年及以上互联网公司招聘管理相关经验;
    3.熟练掌握多种面试方法,具备分析和评价的能力;
    4.具备高度的责任感和专业精神,良好的职业操守与抗压性;
    更新于 2020-11-28
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  • 招聘主管 岗位职责来自 晓教育

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    岗位职责:
    1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
    2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况;
    3、开拓招聘渠道,不断完善公司的招聘流程和招聘体系;
    4、招聘团队的培训、优化以及能力的提升;
    5、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
    6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,适时提出工作合理化建议。
    任职要求:
    1、本科学历以上,人力资源、心理学相关专业优先,其他专业择优录取;
    2、至少3年招聘经验,2年团队管理经验,统筹校区的招聘工作;
    3、能独立面试高管,能对现有团队的人员结构提出专业的意见;
    4、得体大方,有面试官的气场和控场能力
    薪酬福利待遇:
    1、五险三金:养老、失业、医疗、工伤、生育、住房公积金、享受免费健康检查、结婚礼金;5-15天带薪年假;
    2、带薪培训:一对一师徒辅导制;业务培训(教育学、营销学、心理学等)、管理者培训、分公司交流沙龙等;
    3、多重奖励:月度奖、季度激励、个人年度海内外旅游(海南、黄山、云南...等你来!)
    4、逢节必过:圣诞节、儿童节、中秋节、感恩节...节日不停,happy不停;
    5、花式活动:趣味运动会、春季马拉松、寒暑假兴趣活动、兴趣小组(篮球、足球、羽毛球等)、文化沙龙、生日party...
    6、还有:不定期零食、甜汤、水果等;*简单坦诚开心的工作环境。
    工作地点:
    苏州市高新区滨河路韩星文创园3层星火教育
    更新于 2020-11-28
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  • 招聘主管 岗位职责来自 乐歌股份

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    岗位职责:
    1、根据公司战略发展需求,参与年度人才管理计划制定,组织实施人才招募计划;
    2、负责招聘体系、流程、制度梳理及优化工作,提高招聘工作效率和招聘有效性;
    3、负责招聘渠道的开拓、维护和管理,建立内外部人才储备资料库;
    4、深入分析用人部门需求,快速采取有效招聘方式响应用人部门需求;
    5、能组织开展招聘环节的各项工作,按时完成团队招聘目标,定期向团队输出招聘知识和经验;
    6、定期做好招聘数据统计、分析工作,对招聘策略进行有效评估和调整;
    7、完成领导安排的其他工作。
    岗位要求:
    1、本科或以上学历,专业不限,人力资源相关专业优先;
    2、5年及以上工作经验,3年及以上同岗位工作经验为佳;
    3、性格开朗、乐观,亲和力强,善于沟通、组织和协调;
    4、热爱招聘工作,具备良好的职业素养,善于思考、解决问题,能承受较大的工作压力。
    更新于 2020-11-28
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招聘主管企业招聘要求分析

学历要求

  • 大专 39%
  • 本科 24%
  • 不限学历 18%
  • 高中 7%
  • 中专 5%
  • 初中 2%
  • 博士 0.03%

经验要求

  • 不限经验 34%
  • 1-3年 24%
  • 3-5年 19%
  • 应届毕业生 12%
  • 5-10年 8%
  • 10年以上 0.46%

招聘主管岗位职责 • 企业招聘要求分析:学历要求哪个最多?大专占39%,本科占24%,不限学历占18%,高中占7%,中专占5%,初中占2%,博士占0.03% 。经验要求哪个最多?不限经验占34%,1-3年占24%,3-5年占19%,应届毕业生占12%,5-10年占8%,10年以上占0.46%

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