人力总监岗位职责

任职条件：1、全日制本科以上学历，985或211高校毕业优先，人力资源、管理等相关专业优先；2、具有制造企业工程企业8年以上人事行政岗位经验，其中包括3年以上人事行政总监职位工作经验；3、具有较好的前瞻性，具有较强的协调、沟通能力，具有团队领导力，能适应公司快速变化，有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，有良好的人格魅力，能承受较大的工作压力。主要岗位职责：1、负责组织公司年度行政人事工作计划；2、负责组织编制公司的规章制度，协助董事长进行部门职责和岗位职责的设置与调整；3、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核；4、督导公司制度在各部门的执行。

任职条件：
1、全日制大专以上学历，人力资源、管理等相关专业优先；
2、具有制造企业\\工程企业8年以上人事行政岗位经验，其中包括3年以上人事行政总监职位工作经验；
3、具有较好的前瞻性，具有较强的协调、沟通能力，具有团队领导力，能适应公司快速变化，有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，有良好的人格魅力，能承受较大的工作压力。
主要岗位职责：
1、负责组织公司年度行政人事工作计划；
2、负责组织编制公司的规章制度，协助董事长进行部门职责和岗位职责的设置与调整；
3、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核；
4、督导公司制度在各部门的执行。

岗位职责：
1.根据集团企业发展战略人力资源发展规划，并监督各项计划的实施；
2.完善人力资源管理体系与管控模式，制订并组织实施各项人力资源管理制度；
3.负责满足集团人力资源补充与调整；
4.建立适应组织发展和要求的绩效与薪酬激励机制；
5.推动组织变革，从而满足组织发展；
6.及时处理公司人力资源管理管理过程中的重大问题，指导员工职业生涯规划；
7.定期向决策者提供有关组织发展、人力资源管理等方面的建议；
8.完成其他公司和领导交办的事宜。
任职资格：
1.本科及以上学历（统招），专业不限
2.5年以上以上人力资源从业经验，其中含3年以上人力资源总监工作经验； 千人规模以上集团化制造型企业工作经验，上市公司工作经验者优先。
3.掌握人力资源基础知识及三支柱相关知识 ；
4.擅长招聘配置、绩效薪酬、组织发展与干部管理等模块。
5.具备良好的文字表达能力、语言表达能力及谈判技巧
6.优秀的沟通协调能力、团队管理能力、判断与决策能力、计划与执行能力
7.责任心强，能在压力下保持工作