人力总监岗位职责

任职条件：1、全日制本科以上学历，985或211高校毕业优先，人力资源、管理等相关专业优先；2、具有制造企业工程企业8年以上人事行政岗位经验，其中包括3年以上人事行政总监职位工作经验；3、具有较好的前瞻性，具有较强的协调、沟通能力，具有团队领导力，能适应公司快速变化，有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，有良好的人格魅力，能承受较大的工作压力。主要岗位职责：1、负责组织公司年度行政人事工作计划；2、负责组织编制公司的规章制度，协助董事长进行部门职责和岗位职责的设置与调整；3、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核；4、督导公司制度在各部门的执行。

任职条件：
1、全日制大专以上学历，人力资源、管理等相关专业优先；
2、具有制造企业\\工程企业8年以上人事行政岗位经验，其中包括3年以上人事行政总监职位工作经验；
3、具有较好的前瞻性，具有较强的协调、沟通能力，具有团队领导力，能适应公司快速变化，有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，有良好的人格魅力，能承受较大的工作压力。
主要岗位职责：
1、负责组织公司年度行政人事工作计划；
2、负责组织编制公司的规章制度，协助董事长进行部门职责和岗位职责的设置与调整；
3、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核；
4、督导公司制度在各部门的执行。

1、 负责组织公司工作、规定、报告、总结及决议等文件的成文工作，组织制定公司规则制度，发布有关事项的通告、通知等。
2、 负责公司企业文化的规划及宣扬工作。
3、 负责公司运行过程中的法律相关事务及文书档案的管理和保密工作。
4、 负责公司各项规则制度的组织学习和落实、检查工作。
5、 负责管理公司的后勤服务保障工作。
6、 负责公司组织架构、人力资源规划、开发工作。
7、 负责公司人力资源绩效考核、激励制度及职业进展规划工作。
8、 负责公司员工关系及薪酬福利管理工作。
9、定期深化基层了解职工工作、思想动态。
10、负责协调内外关系，与员工举行乐观交流；协助各部门建立乐观的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
11、 完成领导交办的其他任务。
任职资格
1、5年以上同岗位工作经验，2年管理经验
2、制造业背景优先，本科及以上学历
3、精通传统人力六大模块，有成熟实操经验
4、具备数据化管理思维和理念，能够依据现有团队情况搭建人才梯队和进行人才盘点工作