人事总监岗位职责

人事总监职位描述：具体面议45岁左右，本科，在二、三级综合性医院从事管理岗位工作，人力资源部工作过优先。表达沟通能力强、团队合作好，同学资源丰富
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建立人力资源组织架构
建立薪酬体系
建立培训计划和执行，有效提供员工技能
行政工作
招聘体系

工作职责
1. 制定集团人力资源战略规划，构建支撑业务扩张的组织能力体系，推动组织架构优化与变革落地。
2. 主导核心人才梯队建设，设计关键岗位继任计划，建立高潜人才识别与培养机制。
3. 统筹集团薪酬福利体系设计与优化，确保激励机制与组织绩效目标对齐。
4. 搭建集团级雇主品牌体系，提升人才吸引力与保留率，打造高敬业度的企业文化。
5. 负责集团人力资源团队的管理与赋能，建立标准化流程与方法论，提升团队专业能力。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备5年以上人力资源管理经验，其中3年以上集团级HRD或同级别岗位经验。
2. 精通人力资源全模块管理，在组织发展、人才管理、薪酬绩效等领域有深度实践经验。
3. 具备敏锐的业务洞察力，能将人力资源策略与业务需求紧密结合，推动组织效能提升。
4. 拥有优秀的跨部门沟通协调能力与团队领导力，能有效推动复杂项目落地。
5. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备风险防控意识与处理复杂劳动纠纷的经验。