资深hrbp岗位职责

1. 战略合作伙伴关系：
-能够快速学习熟悉业务全景，对标外部市场，准确把握业务痛点与人才需求。
-作为业务的核心顾问，在组织发展、人才管理、团队效能和文化建设等方面提供前瞻性的人力资源策略支持。
2. 人才招聘与配置：
-与招聘团队合作，确保招聘流程高效、精准，为业务部门组建高绩效团队。
3. 人才发展与激励：
-与COE团队合作，设计并实施精准的薪酬激励方案，将薪酬福利与个人绩效、团队贡献及公司战略紧密挂钩，有效激励团队，提升人均效能。
-推动绩效管理闭环，通过目标设定、过程辅导、绩效反馈和结果应用，促进员工成长与业务目标达成。
-主导关键人才的识别、培养和留任策略，搭建人才梯队。
4. 组织文化与员工关系：
-塑造并传承以创新、协作和患者为中心的公司文化，提升组织凝聚力。
-主动管理员工关系，提升员工敬业度，营造积极、开放、高效的工作氛围。
-通过文化建设活动和非物质激励手段，增强团队归属感和战斗力。
5. HR项目推动与流程优化：
-主导或参与人力资源专项项目（如组织变革、人才盘点、领导力发展等），确保项目在业务部门有效落地。
-持续优化人力资源相关流程，确保其符合医药行业规范并支持业务的快速发展。
岗位要求：
1.10年以上人力资源工作经验，其中至少3年作为HRBP独立深度支持业务团队的经验，
2.行业不限，负责过研发、职能其中一个领域。
3.出色的逻辑思维与学习能力，能够基于业务数据和人资数据发现问题、诊断问题并提出系统性解决方案。

一、岗位职责：
（一）人力资源组织与招聘配置
1、优化公司组织架构、升级公司“定岗、定编、定责”、员工胜任素质要求；
2、组织盘点：基于行业特点、业务发展与岗位特点，进行精准的人才需求分析，制订人才引进策略，并与业务部门联动，确保人岗匹配；
3、人才池建立：人才需求到岗率100%，人才储备交付力100%
（二）薪酬与绩效管理：公司组织绩效管理，薪酬与人效数据分析
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业；
2、在大型生产制造型企业的，人才配置、薪酬绩效、员工关系管理模块中有丰富的实践经验；
3、具备良好的韧性与工作推动力，有较高学习实践能力的，可不限经验或行业。

岗位职责：
1. 深度了解所支持业务部门的战略与发展，将人力资源策略与业务需求精准匹配，落实公司的人力资源战略。
2. 为业务发展提供人力资源支持，落实员工编制的合理规划、人效提升的可行性方案。
3. 定期进行组织盘点与诊断，识别人力资源痛点，针对性推行人力资源解决方案。
4. 负责业务部门的人员招聘、员工关系、绩效考核、薪酬福利、培训发展等多项人力资源业务落地与实现。
5. 落地公司企业文化理念，组织团建活动，并向员工解读各项制度政策，营造良好的团队氛围。
6. 作为跨部门纽带，联动COE与SSC优化协作机制，确保人力资源服务匹配业务需求，高效闭环。
7. 搭建员工沟通渠道，及时解决员工诉求，协调处理劳动纠纷与突发人事问题，维护和谐稳定的员工关系。
岗位要求：
1. 统招本科及以上学历，8年以上HR工作经验，其中至少3年以上hr团队管理或HRBP岗位工作经验，具备半导体/制造业/汽车行业经验优先。
2. 精通人力资源各模块，熟悉人力资源三支柱模式，具备丰富的HRBP经验，在组织发展、人才管理和组织激励方面有成功实践。
3. 熟悉劳动法律法规，具备较强的业务敏感度，快速理解业务，并能快速将其与人力资源工作相结合。
4. 具备良好的问题识别与解决能力，沟通协调能力强，积极主动，能够适应快速变化。