经营院长岗位职责

经营院长职位描述：一、工作内容：1、根据集团医院整体战略规划和任务指标，各项经营任务达成预期目标；2、具备经营意识，产品打磨，营销设计理念，结合产品、客户及市场，做好整体市场营销、销售转化的业务规划和设计；3、具备超强视野，丰富的综合性医院业务管理、医院等级创建等经验；4、有效解决医院各层级、各专业岗位职责分工、考核激励问题，有效赋能团队成长、调动前中后台人员工作积极性与归属感，以客户为核心、品质至上为原则，快速打造一支高绩效一流团队；5、以建设数字化医院为目标，梳理打造规范化、精细化、标准化医院管理、业务流程及创新医疗服务体系，持续提升医疗服务满意度与社会影响力。二、任职要求：1、35-55岁，本科及以上学历，10年二甲、三级综合医院从业经验，5年以上全盘管理经验；2、具备卓越领导力、产业思维、经营思维，对体系搭建、会员扩展、资源导入、人效提升、与市场获客匹配协作等有成功经验；3、具备丰富的医疗行业资源储备，优秀的外联、良性发展能力；4、内外兼修、包容性强，擅于与不同风格的团队共事，大局观及团队协作意识强；5、能接受新事物，具备较强的创新能力和实干精神。三、福利待遇：节日福利优质的工作餐住宿条件外出学习、交流、晋升工作机会。四、工作地点：云南昆明。
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经营院长县级储备门诊负责人职位描述：（二）招聘人数：3人（三）招聘要求1发展战略目标的实施：根据整体发展战略，制定医院的发展战略及目标，并组织实施。2临床医疗能力的建设：协同院长共同负责医院医疗能力建设，包括医疗团队的组建和培训以及医疗服务的优化和提升。3医疗质量安全的管理：通过制定和执行科学严谨的医疗质量管理制度，患者得到高质量的医疗服务。4经营管理品牌的建设：推动有效的经营和品牌发展策略，建设医院的知名度和美誉度。5医院人才队伍的管理：搭建有效的中层管理团队和基层执行团队，组建和培训一支实现医院高质量发展的人才队伍。
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医院经营院长职位描述：1、全面主持医院的市场营销策略、品牌策略以及品项规划；2、负责外营销团队、内运营团队人才体系优化及全盘把控及管理；3、综合市场、客户情况等数据分析完成运营模式的创新、调整、开拓；4、对医院实际经营业绩负责、实现整体利润目标；5、简历科学化管理体系，促进医院人才队伍可持续成长；6、配合院办完成其他运营类工作任务。【任职资格】1、临床医学、工商管理、企业管理、经济学、营销学等相关专业、本科以上学历；2、10年以上二级医疗机构独立经营、综合运营管理经验优先；3、具有敏锐的市场意识、卓越的语言表达能力及领导力；3、年龄：35-45岁【薪酬待遇】1、薪资面议；2、医疗健康。
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