集团秘书岗位职责

岗位职责：
1.商务文件和合同的整理和归档
2.部门会议的安排及工作记录
3.协助进行内部日常事务管理，报销和考勤的审核
4.日常行政工作：客户接待，车/机票预定等
5.公司领导安排的其他工作
岗位要求：
1.大专以上学历
2.五年以上中等规模企业同等岗位工作经验，熟练操作办公室应用软件
3.良好的英语口语沟通能力
4.积极主动，团队合作
职位福利：五险一金、补充医疗保险、定期体检、节日福利、通讯补助、带薪年假、周末双休

岗位职责：
1、负责集团领导日常事务安排，协调各职能部门工作；
2、负责集团领导会议的筹备、召集、记录及会议纪要的整理；
3、撰写有关报告、文件，各项重要活动的组织工作；
4、负责机构内部的沟通与协调，做好上传下达工作；
5、在授权范围内协助集团领导进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作；
岗位要求：
1、23-30周岁，形象气质佳。
2、强烈的敬业精神和责任感，遵守工作秩序，能承受较强工作压力，具有一定决策能力；
3、文科类专业硕士研究生以上学历；
4、有极强的协调和沟通能力，具有很强的计划和执行能力；
5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；
6、良好的公文写作能力，熟练掌握办公软件的操作，熟练应用word，excel和power point等工具。具备较好的英语听、说能力，能进行简单的日常会话者优先；
7、有一定的抗压能力

您好，感谢您的关注，目前招聘本科985/211学历的，已经毕业或者能够尽快到岗的。

岗位培养路径是运营管培生-门店店长-子公司副总经理-子公司总经理。复试需要线下，不建议远距离异地参加面试。

要求：985/211/海硕，能够尽快到岗，吃苦耐劳。

薪资架构：底薪+绩效。综合薪资15000-30000
税前底薪10000起，具体面试定薪。试用期8折，期限6个月。
奖金说明:奖金为额外激励部分，发放金额依据员工当月绩效评级确定，以公司考核结果为准
职级薪资:员工转正半年后工资按照公司21职级体系晋升到的相应职级计算

一.岗位职责
1.通过为期12个月的轮岗培训，深入理解餐饮行业运营全流程，包括但不限于各职能部门、门店服务、厨房管理、供应链协调、市场营销及数字化运营等模块
2.在轮岗期间承担具体岗位职责，快速学习并输出优化建议，协助提升门店运营效率与客户体验。
3.参与总部战略项目，结合一线实践经验，为业务决策提供数据支持和创新方案
4.轮岗期满后，根据个人能力与公司需求，定向发展为门店店长、子公司总经理等核心管理岗位。

二、任职要求
1.学历背景：985/211本科及以上学历
2.核心素质：
-对餐饮行业有强烈兴趣，愿意从基层岗位实践积累，具备吃苦耐劳精神；
-卓越的学习能力、逻辑分析能力及抗压能力，能快速适应高强度轮岗节奏；
-出色的沟通协调能力，擅长团队协作与跨部门资源整合。
3.加分项： 有餐饮/零售行业实习经历、创业项目或学生组织*经验。

三、我们提供：
-行业头部企业高管导师一对一培养；
-极具竞争力的薪酬（含轮岗期）及快速晋升通道。

四、上班时间是：
白班：9:00--21:00，
晚班：16:00--05：00
15天换一次，商场店营业到凌晨三点，街边店营业到凌晨五点。月休4天，节假日加休。免费住宿（2-3 人间，配空调、热水器、洗衣机）