绩效经理岗位职责

薪酬绩效主管（资深专员）
岗位职责：
1、负责薪酬管理和绩效体系的构建，结合各业务线或分公司的战略和发展方向，创新设计和迭代个性化激励手段，提升人均效能。
2、推动组织和个人绩效的全流程管理，落实绩效考核全员化，负责各类数据报表管理。
3、主导年度薪酬预算的制定，结合业务变化，提出组织和个人的价值分配差异化方案。
4、协同上级和HRBP制定和优化薪酬绩效管理方案，解决业务中的实际激励问题。
5、主导完成薪酬调整、员工晋升、年度评估等阶段性工作；通过管理和赋能薪酬团队，完成薪酬计算，员工问题解答等常规性工作。

任职要求：
1,本科及以上学历，人力资源等相关专业优先。
2,五年以上薪酬绩效管理工作经验，如有中大型集团性公司或互联网公司的工作经验更佳。
3,曾主导500人以上公司薪酬体系设计，对年度薪酬预算、薪酬结构制定有较多实践经验。
4.曾主导过绩效管理体系的搭建和变革，有公司级相关绩效产品的主导和运营经验。
5.善于学习和灵活运用各类薪酬和绩效管理工具
6..思路清晰，亲和力好，善于沟通协作推进变革。

岗位职责：
1.独立负责BU薪资计算。（600-1000人）
2.负责审核下属对于公司员工入离职、社保公积金办理、整理缴费明细报表。
3.负责与C&B相关审计工作。
4.负责审核下属对于员工个税申报。
5.负责员工人力资源政策制度、人事报表、人事决策文件等的收集、整理、分类与归档等管理工作。
6.负责协助BP处理员工关系管理（员工入职，在职，离职，及劳动纠纷等相关问题处理）。
6.负责配合咨询公司的市场调研相关工作。
7.配合人事部其他成员开展相关工作，完成上级布置的任务。
职位要求：
1.全日制本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验；
2.熟悉上海人力资源管理各项实务的操作流程，各项劳动人事法规政策，并有实际操作经验；
3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调、领导能力，有团队协作精神；
4.良好的英文水平。熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

核心职责
1、负责公司绩效管理体系的搭建与优化，将战略目标分解至部门，并跟踪评估整体执行效果。
2、主导员工个人绩效管理的全流程设计与实施，包括目标设定、过程反馈、考核评估、结果应用及改进闭环，确保公平有效。
3、开展组织诊断，优化架构与流程；主导人才盘点与梯队建设，识别关键人才并规划发展路径。
4、支持业务变革，提供OD解决方案；通过工具、培训赋能管理者，提升其绩效管理与团队发展能力。
任职要求：
1、经验：5年以上HR经验，至少3年绩效管理（需涵盖个人绩效）与组织发展复合经验，有体系从0到1搭建或成功优化经验者优先。
2、专业：精通主流绩效管理工具（如OKR、KPI）及个人绩效评估方法；掌握组织诊断、人才盘点等OD技能。
3、能力：出色的逻辑分析、跨部门推动和解决复杂问题的能力。
4、特质：战略思维，客观公正，沟通影响力强。