绩效经理岗位职责

岗位职责：
1. 按照公司组织绩效管理规范要求，负责欧洲区域组织绩效/重点工作的相关工作，包括不限于：目标制定、过程追踪、结果评价，变更管理，并形成欧洲内部的组织绩效管理机制。
2. 目标管理：对齐欧洲区域组织战略目标，制定各中心下设部门的组织绩效考核方案
3. 过程追踪：对指标进行月度追踪管理，通过挖掘问题，识别风险，推动制定有效改善方案，促使业务实现改善提升，促使业务经营目标的达成；
4. 与员工绩效工作充分链接，将组织目标分解落实到关键岗位的个人考核中。
岗位要求：
1. 对业务形态及组织演变有一定的了解；
2. 对于挖掘问题、推动问题解决有自我驱动力；
3. 具备良好的沟通技能；
4. 英语熟练

主要职责：
1、深度理解公司变革意图，协助人力资源总监设计和实施全面的薪酬战略，包括制定薪资结构、绩效考核标准等。
2、分析市场薪酬趋势和行业薪酬情况，为组织提供有竞争力的薪酬方案。
3、建立公司绩效管理体系，定期组织开展绩效考核工作，跟踪并有效地利用考核结果，提升员工及公司整体绩效，实现经营目标
4、管理员工绩效评估流程，确保公正和客观性，并提供有关绩效改进的建议。
5、与组织负责人及高级管理层合作，解码战略目标，制定组织绩效目标、员工绩效指标。
6、监督薪酬发放过程，确保及时和准确地支付薪资和奖金。提供薪酬和绩效数据分析报告，为管理决策提供支持。
7、解答员工关于薪酬和绩效管理方面的问题，提供咨询和指导。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上薪酬管理、绩效管理领域的工作经验，有集团化公司绩效管理经验优先考虑；
2、熟悉薪酬体系设计和实施的原理和方法
3、熟悉绩效管理和操作流程，掌握绩效考核管理工具，绩效模块方法论，善于系统性解决问题；
4、具备娴熟的沟通协调技巧，具备良好的跨团队协调推进和项目管理能力；
5、具备良好的数据统计分析能力，有较强的保密意识和服务意识；
6、接受一定程度的出差

岗位职责：
1.协助部门领导制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效考核流程；
2.年末统筹汇总绩效考核数据，汇报至公司绩效考核小组评定打分等；
3.协助部门领导制定并完善前台业务部门激励机制，并根据激励机制参与公司年终奖金的测算和分配工作；
4.分析、对比企业内外部各岗薪酬水平，建立资料库，为公司的薪酬体系提出合理化建议；
5.领导交办的其他工作
职位要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源、财务、管理学等相关专业；
2.具备至少3年以上大型公司薪酬绩效相关工作经验；
3.工作认真，细心，有较强的时间管理能力，应变能力强，沟通能力强；
4.熟练使用办公软件，对数字具有较高的敏感性。