od总监岗位职责

岗位职责：
负责全集团OD工作
任职要求：
1、*学历为985、211；
2、有丰富的OD管理经验；
3、过往企业规模不低于3000人；
4、过往任职企业每段不低于3年。

职位描述：
1、根据公司业务战略方向和目标，建立和完善绩效管理体系，设计不同BU团队薪酬绩效结构体系， 驱动和牵引业务目标达成；
2、组织架构设计与优化，根据公司战略及业务发展情况，设计和优化组织架构及岗位配置；协助组织诊断，流程梳理，评估组织结构的有效性，并提出优化建议；
3、组织岗位职责梳理、岗位分类及序列设计工作。支持岗位价值评估工作，并推动成果在薪酬、绩效等模块的应用。定期评估岗位配置的合理性，调整岗位结构以支持业务发展。
4、建立组织效能评估体系，监控各部门的组织绩效，并根据评估结果，制定组织效能提升方案，推动组织变革。
职位要求：
1、211/985本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2、精通组织发展、薪资绩效体系设计管理，3年以上中大型企业工作经验或管理咨询项目经验优先。
3、逻辑清晰，善于解决复杂问题，优秀的项目管理能力及跨部门沟通协调能力；
4、主动性强、适应快速高效的工作节奏及较强的抗压能力。

岗位职责：
1、紧跟公司战略，策划组织变革方案，通过新建或调整组织架构、遴选干部、辅导新任部门长，完成组织建设（包括分工、流程）。
2、深度理解公司业务战略，根据各类人员的工作输出和工作特征测算人效，发现人效提升的机会，制定优化方案，推进公司整体人效目标的实现。
3、坚持建设扁平高效的矩阵型组织，不断优化组织设计、岗位设计、人员配置的相关制度、流程、标准，并推动落地实施，保持组织的敏捷和活力。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或理工科、商科专业，熟悉人力资源6大模块知识。
2、性别不限，32-42岁（本科）， 30-40岁（研究生）。
3、有主导或深度参与组织变革项目的经验，有人效管控的经验。
有组织、岗位、体系设计经验。
4、善于高难度沟通、能兼顾各方利益，达成一致。