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公司概况

发展阶段

公司介绍

【总结】积极推动高校科研成果转化

中国高科集团是具有高校背景并专注于教育领域的A股上市公司。1992年,经国家教育部和上海市人民政府提议,国内多所著名高等院校共同发起成立中国高科集团股份有限公司。1996年,中国高科股票在上海证券交易所正式挂牌上市,证券代码为600730。20多年来,中国高科集团紧紧围绕国家发展要求,顺应时代潮流,坚持“教育为本、科技强国”的历史使命,充分整合各股东高校的优质学术资源,与各类科研院所及企业广泛展开平台联动、协同合作,积极推动高校的科研成果转化。集团拥有强大的社会公信力及产业整合优势,坚持把“支持国家发展战略,以上市公司平台反哺教育”作为己任,全面贯彻党的十九大精神,深化产教融合,促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接,服务“中国制造2025”战略,推动经济转型及产业升级,努力为我国教育事业的发展贡献力量。

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中国高科融资情况/发展历程 (共1次)

管理
IPO上市
资本市场青睐度
最新一次融资轮次
  • 时间:?
  • 板块:主板
  • 交易:上交所

中国高科招聘需求增长速度怎么样 (28个在线职位)

管理
-1%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长206%
  • 2024: 下降26%
  • 2023: 增长28%
  • 2022: 下降42%
中国高科历年招聘: 2026年比2025年少1个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
中国高科校园招聘 & 高学历人才需求
实习生 4 兼职 2 博士 1
说明:中国高科集团股份有限公司招聘需求增长速度怎么样?中国高科2026年152个(下降1%),2025年153个(增长206%),2024年50个(下降26%),2023年68个(增长28%),2022年53个(下降42%),2021年91个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

中国高科硕士岗位人才需求分析

(更多)
?
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长57%
  • 2024: 下降30%
  • 2023: 增长233%
  • 2022: 下降40%
中国高科硕士历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
中国高科集团股份有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?中国高科历年硕士招聘职位量:2025年11个(增长57%),2024年7个(下降30%),2023年10个(增长233%),2022年3个(下降40%),2021年5个。

中国高科博士岗位人才需求分析

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+100%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 下降33%
  • 2024: 增长200%
  • 2023: 持平0%-
  • 2022: 持平0%-
中国高科博士历年招聘: 2026年比2025年多2个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
中国高科集团股份有限公司博士招聘需求增长速度怎么样?中国高科历年博士招聘职位量:2026年4个(增长100%),2025年2个(下降33%),2024年3个(增长200%),2023年1个(持平),2022年1个(持平),2021年1个。中国高科在北京博士人才需求中排名第419,中国高科博士工资大部分在15-30K。

中国高科研发实力(技术人才需求)

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中国高科集团股份有限公司技术人才需求怎么样?根据中国高科近一年招聘岗位分析,“计算机/网络/技术类”需求占18.2%,“医疗卫生/美容保健类”占13.6%,“电子/电器/通信技术类”占2.7%,“科研类”占1.8%,“机械/仪器仪表类”占0.9%,“其他(研发和技术类)”占0.5%。 仅供参考。

中国高科工资待遇怎么样 (共220条)

管理
薪酬区间: 3K - 50K,其中81.3%的岗位拿¥10-50K
说明:工资统计来自于近一年220条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
中国高科集团股份有限公司工资待遇怎么样?中国高科81.3%的岗位拿10-50K,应届生工资¥3.5K。与同行业比-1%,经营管理类平均工资¥31.9K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

中国高科热招岗位工资待遇

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中国高科集团股份有限公司员工工资高吗?为你提供:讲师,人力,审计,实习生,规划,财务,内控,erp,人工智能,监察,组织发展,行政,运维,pm,分析,开发工程师,证券,企划,内审,发展总监,点击查看详细岗位薪资分析。

中国高科荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

  • 经营管理类
    占了32.7% 32.7%
  • 财务/审计/统计类
    占了23.2% 23.2%
  • 教育/培训类
    占了22.7% 22.7%
  • 计算机/网络/技术类
    占了18.2% 18.2%

学历要求

  • 本科
    占了89.5% 89.5%
  • 硕士
    占了4.1% 4.1%
  • 不限
    占了3.2% 3.2%
  • 博士
    占了1.8% 1.8%

经验要求

  • 5-10年
    占了42.7% 42.7%
  • 3-5年
    占了32.3% 32.3%
  • 1-3年
    占了11.4% 11.4%
  • 不限
    占了10.9% 10.9%
查看详细分析

中国高科集团股份有限公司招聘要求怎么样:中国高科都在招什么人? 中国高科招聘类别经营管理类占比最多占32.7%,其次是财务/审计/统计类占23.2%。中国高科什么学历能进?本科占比最多占89.5%,其次是硕士占4.1%。中国高科学历要求高吗?硕士占4.1%,博士占1.8%。工作经验中国高科有什么要求?5-10年占比最多占42.7%,其次是3-5年占32.3%。中国高科工作地区在哪?北京占比最多占55%,其次是南宁占9.5%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 58,665.6002万(元)
法定代表: 聂志强
成立时间:
信用代码: 91110000132210333N
注册地址: 北京市顺义区李遂镇龙泰路1-118号

上下游合作客户/供应商

共同建设信息安全专业,中国高科提供资金、设备、课程体系等,南开大学负责招生与教学管理 来源
供应商 信息安全专业共建
在教学、科研、医疗等方面开展合作,中国高科提供资金和技术支持,潍坊医学院提供医学教育资源和临床基地 来源
供应商 医学教育合作
通过合作共同举办遵义医学院医学与科技学院,中国高科提供资金支持,遵义医学院提供教学资源 来源
供应商 医学教育合作
共同建设医疗管理培训项目,瑞金医院提供临床实践基地等 来源
供应商 医学教育合作
共同建设医疗管理培训项目,中国高科提供资金支持,上海交通大学医学院提供教学资源 来源
供应商 医学教育合作

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“起重机专业制造和服务供应商”
“电连接器、连接器组件及精密智能产品”
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风险管理 金融外包 信用卡催收 服务外包
“专注于绿色照明”
“主营医药中间体、原料药和成品药的研发、生产与销售”

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