培训bp岗位职责

资深培训BP岗位，工作地点宁波
岗位职责
1、根据事业部培训需求，制定培训政策及培训规划，包括前期需求调研，阶段性训练营或项目型培训工作；
2、组织策划并实施项目培训工作，对培训效果进行跟踪、分析、并对培训体系进行改进，确保培训工作有效进行；
3、开发符合业务需求的创新培训思维和模式；
4、组织建立和完善培训体系，确保培训效果的达成。
任职资格
1、大学本科及以上学历，3年以上工作经验；
2、丰富的实际操作经验，熟悉讲师体系、课程体系，能讲课；
3、具备项目人力资源开发工作经验（如核心人才的培养、优才计划/高潜质人才培养规划、继任计划、培养手段/工具包等）；
4、优秀的文案编辑能力，PPT熟练，有视频剪辑制作经验能独立完成视频的拍摄剪辑工作；
5、优秀的沟通表达能力，有思路；
6、抗压能力强，善于团队协作；
7、能够接受出差

职责描述：
1、组织协助培训师，负责公司内部的日常新人入职培训、在岗人员的培训、会议及活动的组织及主持。
2、参与企业员工和企业发展培训需求调研，汇总并整理培训需求。
3、分析不同岗位的培训需求，对相关的课程和学习资料进行收集和评估，选择合适的培训课程，开发和设计企业内部培训，制定培训计划。
4、按照企业培训计划，负责相关模块课程的讲授工作。
5、培训课程结束后，负责培训课程的评估工作。
6、根据培训效果，不断的改进和完善培训课程和培训方式。
7、整理培训教材以及教案资料，并归档。
8、员工关系的管理和维护。
任职要求：
1、3-5年及以上培训经验。
2、具备优秀的沟通能力、演讲能力和辅导能力。
3、仪态大方，相貌端正，演绎表达能力强，善于调动气氛，普通话标准。
4、熟悉各种话题性、互动性。
5、具备较强的团队合作意识、良好的沟通技巧，工作积极主动，协调能力强。

岗位职责：
1、探寻并分析公司各职系各层级人员专业能力培养需求，建立专业能力提升架构；
2、建设专业能力专家及讲师体系，培养专家队伍，组织开发专业能力课程；
3、运营实施专业能力提升项目，并对培训项目的落地效果负责。
4、参与在任及后备领导力培养项目的策划、方案编制，运营领导力班级；为公司中长期发展提供管理类人才支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、教育学、师范类、机械类、粮油食品类专业优先；
2、5年以上制造业\工程类企业培训管理工作经验；
3、熟练掌握学习地图、行动学习、知识萃取、课程开发、培训评估、内训师培养、领导力、客户培训技术中至少2种；
4、具备独立设计培训方案的能力，并实操过2-3个完整人才培养项目，组织过多场培训活动；
5、积极开放，有内驱力；
6、有项目思维，目标导向，计划缜密，工作形成闭环。
7、灵活的人际交往能力，能跨部门拉通资源；
8、学习力强、能感染和影响大家对学习的关注；