人才发展主管岗位职责

岗位职责：
1、根据集团人才规划总体战略，进行人才需求调研分析并制定相应的年度人才规划；
2、协助建立及完善干部规划、干部沟通机制等规范及流程，建立并规范关键岗位识别、评估流程；
3、盘点领导人才需求，提出组织所需的能力和关键领导岗位及其人才需求的规划，对关键领导岗位的负责领导人才定期约谈及其成长动态的沟通反馈；
4、负责核心人才测评管理，通过人才盘点、评价中心等手段，建立并维护公司核心人才库，制定关键领导岗位的领导人才继任计划；
5、负责关键领导岗位的领导人才职业发展路径及岗位历练路径的设计与维护；
6、参与组织特定项目的能力评鉴与反馈工作，参与项目过程中领导人才的评估反馈；
7、负责完成招聘管理相关工作。
职位要求：
1、本科及以上学历，3年以上人才培养、职业通道设计、招聘管理等相关工作经验；
2、积极主动，结果导向，坦诚沟通，较强的问题解决能力。

岗位职责：
1. 负责组织发展与人才发展模块的规划与实施，推动组织效能提升；
2. 统筹人才梯队建设、关键岗位继任计划及高潜人才发展项目；
3. 协同开展SR（员工关系）模块相关工作，确保人事政策合规落地；
4. 支持组织架构设计、岗位体系优化及人才盘点工作。

任职要求：
1. 具备组织发展、人才发展相关领域工作经验，熟悉HR各模块运作；
2. 能够同时兼顾员工关系（SR）模块事务，具备较强的沟通协调与问题解决能力；
3. 具备系统性思维，能适应多模块并行的工作节奏。

岗位职责：
一、关键人才引进（60%）
1、关键岗位招聘执行：独立负责部分中高职级与紧急岗位的招聘全流程（需求澄清、简历甄别、结构化面试、offer谈判等）；
2、协同完成招聘流程优化：建设岗位画像库、评估工具库、面试官标准体系；
3、AI工具应用：推动AI与自动化在招聘流程中的落地（如JD优化、简历筛选、面试辅助、人才评估报告生成等）；
二、人才发展机制搭建与落地（40%）
1、人才画像与梯队建设：基于流程型组织特点，构建关键岗位能力模型与人才梯队；
2、人才盘点与继任管理：组织实施季度人才盘点工作，推动胜任力评估与发展计划制定；
3、培养项目运营：主导或参与管培生计划、关键人才培养营、专项学习项目等的方案设计与落地；
4、AI在学习与发展中的应用：探索并推动员工画像、智能学习路径推荐等在培训体系中的落地；
5、内部赋能机制设计：推动文化传承、价值观践行机制、导师制等人才发展机制有效实施。
三、任职要求：
1、统招本科及以上学历，具备3年以上招聘+人才发展综合经验，或在招聘中深入参与人才盘点/发展项目；
2、熟悉招聘与人才发展的标准流程与实践，有体系建设经验优先；
3、具备AI工具在招聘/培训等HR场景中的实际应用经验，有项目案例者优先；
4、具备良好的业务理解力、数据分析能力和项目管理能力；
5、沟通协调力强，能跨部门高效协同，有HRBP或流程型组织经验优先；
6、拥抱变化，热爱学习，具备主人翁精神和组织发展视角。
我们为您提供：
1、开放、人性化的工作氛围；
2、参与组织变革与人才体系搭建的机会；
3、具备战斗力、充满理想感的人才共创团队；
4、明确的职业发展路径与有竞争力的薪酬激励。