人才发展主管岗位职责

一、核心职责
1、主导关键岗位能力模型搭建与评估体系落地。
2、通过数据分析诊断人才发展痛点，驱动组织人才密度提升。
3、能够设计并落地高潜人才计划、领导力梯队、继任者计划，确保与业务战略对齐。
4、熟练使用 能力模型构建工具（如BEI访谈、战略解码工作坊）。
5、掌握主流 培训设计模型（如ADDIE、Kirkpatrick四级评估）。
6、能结合业务需求开发 混合式学习方案（线上+线下、行动学习、沙盘模拟等）。
7、熟悉 测评工具（如360度反馈、Hogan、MBTI、测评中心）。
8、能够通过人才盘点数据（九宫格、流失率、晋升率）制定针对性发展策略。
二、硬性要求
1、教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2、经验要求
1）5年以上制造业人才发展/组织发展经验，至少主导过2个完整的人才发展项目（如领导力发展、胜任力建模）。
2）熟悉主流评估工具（如360度测评、Hogan、MBTI、测评中心等）。
3）须做过任职资格认证
3、加分项：有业务部门轮岗经验或咨询公司背景。
4、技能要求
数据分析：能通过人才盘点数据（如九宫格、流失率）制定干预策略。

岗位职责：
1.组织发展项目支持:支持组织诊断、效能提升调研等组织发展项目的实施，如支持访谈&问卷设计、数据分析、诊断报告撰写等；
2.人才发展项目运营与交付:独立牵头负责人才发展模块项目(如晋升等)的全程设计与执行，并能对项目进行优化迭代；
3.数据分析与洞察:收集、整合与分析多维度人才数据，撰写分析报告，为人才决策、组织诊断提供数据支持；
4.跨部门协作与沟通:与业务部门负责人及HRBP保持密切沟通，提供专业支持，推动流程和工具的优化。
任职要求：
1.本科及以上学历，5年左右人力资源相关工作经验，其中至少2年专注于人才发展(TD)领域，有干部管理相关经验优先；
2.有独立牵头或核心负责人才盘点、晋升、领导力发展等模块项目的成功经验，能独立完成项目设计、推动、落地和复盘的全流程；
3.洞察与解决问题能力：能敏锐地发现业务和人才管理中的问题，并给出有效的解决方案；项目推动与落地能力: 具备较好的项目管理能力，能高效协调各方，确保项目目标达成；资源调动与影响力: 善于与业务管理者沟通协作，能调动所需资源以推动项目前进。

工作职责
1. 主导公司组织架构调整优化与岗位职位职级体系设计，建立适配制造业务发展的组织能力模型。
2. 负责核心人才梯队建设，设计并落地高潜人才识别、培养与继任计划。
3. 推动关键岗位任职资格体系搭建，建立基于业务需求的人才评价标准。
4. 设计、开展各项培训，组织实施干部人才选拔、培养发展项目。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 3年以上组织发展或人才管理经验，具备制造行业背景者优先。
3. 精通人才盘点、胜任力模型构建、培训管理等OD核心工具。
4. 具备优秀的项目管理能力，能独立设计并推动大型人才发展项目落地。
5. 拥有敏锐的业务洞察力，能将组织发展策略与业务目标深度绑定。
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