人力副总裁岗位职责

职位介绍
1、根据公司整体战略目标与变革需求，制定人力资源战略规划，明确变革方向与重点，为公司变革提供人力资源保障；
2、期审视公司组织架构，根据业务调整与市场变化，提出优化建议，推动组织架构的合理化、扁平化发展；
3、制定招聘计划，拓展招聘渠道，吸引优秀人才；合理配置人力资源，确保关键岗位有合适的人才支撑；
4、建立人才梯队培养机制，制定关键岗位继任计划，通过内部培训、轮岗等方式，培养后备人才，保障公司人才的持续供应；
5、构建科学合理的薪酬体系和福利政策，包括固定薪酬、绩效奖金、长期激励等，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力，提升员工的满意度与忠诚度；
6、选拔与培养优秀的 HR 人才，组建高效、专业的 HR 团队；明确团队成员的职责分工，提升团队的整体执行力与战斗力；
7、与业务部门紧密合作，了解业务需求，提供人力资源支持与解决方案，助力业务部门达成业绩目标；
8、参与公司高层决策会议，为公司战略决策提供人力资源方面的专业意见与建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、心理学、企业管理等相关专业优先；
2、具备15-20年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上在大型制造业企业或500强公司担任人力资源副总裁管理岗位的经历，有成功推动组织变革的经验；
3、能够根据公司战略目标，制定并实施人力资源战略规划，组织变革，打破传统人力资源管理模式的局限，推动公司向现代化、数字化人力资源管理转型；
4、具备组织架构设计与优化能力、人才发展与创新培养能力、薪酬福利创新管理能力以及绩效管理变革能力；
5、具备卓越的领导力与影响力，能够带领人力资源团队积极投身变革，克服阻力，为变革提供坚实的组织保障；
6、具有出色的沟通协调能力，拥有敏锐的洞察力与创新思维，高抗压能力。

要求有过人力咨询公司经验，在人力特别精专的人员
岗位职责：
1、协助总裁制定公司发展战略规划、经营计划，组织制定公司年度总结和年度规划；及时了解和监督公司发展战略规划的执行情况；
2、协助总裁协调处理日常经营管理事务，负责产供销的协调工作，做好营销管理中心和采购贸易管理中心的管理工作；
3、参与公司经营管理和重大决策，总裁外出期间行使总裁监督职权；
4、参与制订公司年度经营计划和预算方案；
5、对公司内外的经营管理过程中的各种情况问题进行调查、诊断、评估、策划、设计，提出组织变革意见及改善与创新的建议，为领导决策提供信息支持；
6、协助总裁完善和优化公司的体制。
任职要求：
1、企业管理等相关专业，本科及以上学历，年龄35至45岁；
2、10年以上大型企业集团高级管理经验，5年以上企业全面管理经验；
3、熟悉企业业务和运营流程，在团队管理方面有极强的领导才能，善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；
4、具有全局意识和协作精神，有领导亲和力、有良好的社会关系及丰富的行业资源；
5、能够胜任各种商务谈判，与政府部门保持良好的沟通关系，维护企业利益，与企业共同发展。
福利待遇：
1、按国家规定购买五险；
2、享受带薪年假、带薪培训、带薪旅游；
3、端午节、中秋节、春节、员工生日均发放福利物资；
4、免费提供福利餐厅（工作日午餐）；
5、销售岗位配车并享受差旅补贴、高额销售提成与奖励；
6、公平、公正、公开的内部储备人才选拔及晋升机制；
7、舒适写字楼办公（12层整栋楼）、交通便利；
8、迪斯科集团商学院提供“自学、内培、外培”等专业技能提升培训；
9、定期组织各种娱乐活动、团队拓展训练、周边游、省外旅游及出国旅游等。

交通线路：
1、开车导航“迪斯科大厦”或“天龙钢构工业园”（武汉客厅对面）。
2、乘地铁2/3/8号线至“宏图大道”站，D出口前行至银潭路十字路口左转200米。
3、乘H95、294路至“银潭路特检所” 站，前行50米即到。
4、乘289、290、291、296、35路至“宏图路地铁宏图大道” 站，银潭路十字路口左转200米。
5、乘299、286、295路至“宏图路扬子江客车”站，前行至银潭路十字路口右转200米。

岗位职责：
1、全面负责公司人力资源、行政、公共事务及法务管理工作，建立并完善企业管理方针、政策和制度及法务合规体系，并确保其有效实施；
2、根据公司发展战略，组织搭建人力资源管理体系并实施（包含组织架构、部门及岗位职责、人员编制、人才梯队建设、绩效与薪酬、激励政策、人才培养等体系的全面建设与实施）；
3、按制度落实员工薪酬、福利管理工作；
4、负责公司员工关系管理，协调和处理劳资纠纷；
5、负责公司整体企业文化的建设，组织团队建设活动，增进员工与企业之间的粘度；负责公司大型的会议策划、组织及执行；
6、负责公司行政相关的体系、流程、标准、制度的制定及执行，并为其后续的调整及优化，提供策略性建议；
7、根据公司的整体发展策略，做好企业品牌建设，负责奖项和项目申报；
8、负责政府及重要合作伙伴的关系维护接洽与拓展，建立维护公司与公众媒介、行业协会、政府部门的公众关系；协调处理公司重要来访和参观接待工作，协助处理公司对外公共事务，灵活应对突发事件；
9、负责公司法务、维权。包括但不限于：公司各类合同的起草、审核与管理及重要规章制度审核管理，建立法务台账；处理公司知识产权（商标、专利、著作权等）的申请、维护与维权工作；参与公司重大经营决策，提供法务合规意见；代表公司处理诉讼、仲裁等法律事务，对接外部律师事务所，监督法律事务处理进度与质量；
10、完成上级领导交办的其他事项。
任职资格：
1、教育背景：统招本科以上学历，工商管理、行政管理等管理类专业优先录用；
2、工作经验：10年以上大中型企业人力资源及行政管理相关工作经验，有上市企业或集团公司工作经验者优先；其中 3 年以上企业法务管理或相关工作经验；有上市企业或集团公司工作经验者优先，有处理复杂劳资纠纷、诉讼仲裁案件经验者优先；
3、专业技能：精通人力资源体系建设，具备系统操作经验。熟练掌握、运用国家和地方的相关法律法规，对人力资源管理、行政管理工作有娴熟的处理技巧，具备解决复杂工作问题的能力；
4、综合能力与素质：自驱力强，思维敏捷，善于沟通，具有较强的文字表达能力，熟悉公务写作。同时具备优秀的法律逻辑思维能力、风险预判能力，能在复杂场景下快速找到法律解决方案，抗压能力强，可应对突发法律事件。