人事储干岗位职责

岗位职责：1、负责管理本司所合作客户的日常人事模块（即员工招聘，薪资社保处理，劳动合同管理、员工关系、员工档案管理、员工电子信息维护、相关HR系统人事数据维护相关工作等）；2、负责执行员工日常工伤/异常事件跟进、处理及汇报；3、负责执行所属部门上级领导安排的其他人力资源项目管理工作；任职要求：1、年龄22-28岁，大专及以上学历，管理类相关专业，2021届优先考虑；2、具有良好的沟通能力、语言表达能力及客户服务意识；3、具有熟练掌握日常Microsoft Office软件操作能力；4、具有较好的亲和力，性格开朗内敛、心态踏实、服务意识及抗压能力强；5、具有人力资源/相关行业工作背景者优先考虑。

一、岗位职责 1. 协助招聘模块工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约及安排等。 2. 协助员工入离职、转正、调动等手续的办理，维护员工信息档案。 3. 协助组织公司培训活动，包括培训通知、物料准备及现场支持。 4. 协助企业文化活动的策划与执行，营造积极的工作氛围。 5. 学习薪酬福利、绩效考核等 HR 其他模块知识，完成上级交办的其他任务。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2. 应届毕业生或有1年以内相关工作经验，对人力资源管理工作有浓厚兴趣。 3. 具备良好的沟通协调能力、学习能力和团队合作精神。 4. 工作认真负责，积极主动，有较强的责任心和抗压能力。 5. 熟练使用 Office 办公软件。

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；