人事储干岗位职责

岗位职责：1、负责管理本司所合作客户的日常人事模块（即员工招聘，薪资社保处理，劳动合同管理、员工关系、员工档案管理、员工电子信息维护、相关HR系统人事数据维护相关工作等）；2、负责执行员工日常工伤/异常事件跟进、处理及汇报；3、负责执行所属部门上级领导安排的其他人力资源项目管理工作；任职要求：1、年龄22-28岁，大专及以上学历，管理类相关专业，2021届优先考虑；2、具有良好的沟通能力、语言表达能力及客户服务意识；3、具有熟练掌握日常Microsoft Office软件操作能力；4、具有较好的亲和力，性格开朗内敛、心态踏实、服务意识及抗压能力强；5、具有人力资源/相关行业工作背景者优先考虑。

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

职位描述:
1、负责集团人员招聘管理、员工关系管理等工作；
2、负责人才盘点，人力资源结构分析；
3、负责协助集团及分公司的人力资源各项工作；
3、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业；
2、 1-2年工作经历，有相关工作经验者优先；
3、熟悉人力资源工作2个模块级以上的工作流程、法律规章等；
4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。