人事销售岗位职责

18个月让您成长为行业“*人”，毕业一年挑战年薪10万＋以上，百胜中国浙江肯德基期待您的加入！
工作职责：
-个人成长/职业发展：
储备经理6个月（带薪培训期）—副经理（6个月）—资深副经理（6个月）—餐厅经理—更高的管理职位（区经理-区域经理-营运经理-市场总经理）销售助理方向
★储备阶段：餐厅基础运营轮岗（1.5个月）：品牌服务、外卖订单处理、产品制作等；
值班训练及管理（4.5个月）：服务管理、生产管理、值班管理、客诉处理、设备管理、数字化销售、有效沟通等；
★副经理阶段（6个月）：食品安全&品质管理、成本管理、人员管理、营业额预估、产品营销、时间管理、情绪管理等；
★资深副经理阶段（6个月）：人事管理（招聘、培训、保留、人员发展）、利润管理（财务报表分析、成本控制）、如何进行高效能辅导等；
★餐厅经理：是我们*重要的*，全面管理餐厅的营运、销售、利润、人员等（团队领导、绩效管理、提升营业额、全面质量管理、商圈经营、社群营销等）；
-企业文化：
★环境：时尚、极具数字化体验
★老板：平等开放的沟通方式
★氛围：朋友一样的氛围，尽情自在的工作环境
薪资福利：
灵活公平的薪酬：
- 薪资构成：月薪+综合津贴（部分城市）+季度奖金；
- 年度调薪（职级晋升/绩效调薪）；
完善贴心的福利：
- 五险一金？必须有！（按应发工资基数及当地*高比例缴纳）还有额外商业医疗保险（子女也可以享受哦）
- 工作节奏快？除了每周休息2天，另有带薪年假10天起，法定节假日三倍薪资，婚假/丧假/产假/男员工护理假等全薪假期，让你获得充分放松；
- 管理组爱心互助计划（在商业保险的基础上，增加父母重大疾病保障、子女和配偶意外保障，并特别为父母定制了重疾就医绿色通道）；
- 工作压力大？年度大型主题趴、每年N次户外旅游、员工家族活动、员工生日惊喜趴……让你参加到腿软！
- 初来乍到心发慌？各种主题工作室教你如何轻松处理工作，更有机会和营运经理面对面，详解公司战略，确定奋进目标！
- *快18个月晋升到餐厅经理还可享受以下福利：
★满一年，且绩效达标的餐厅经理都会被授予价值2000美金的YUMC限制性股票，成为公司的股东；
★满两年，可享受 “全家福健康关怀计划”，为家人的健康保驾护航；
★满三年，则享受“补充购房福利计划”，包括免息贷款和房息补贴，以此帮助他们在工作地购买住房和改善居住条件；
★满五年，被授予价值3000美金的限制性股票。
任职资格：
- 本科学历（优秀专科生亦可），不限专业和经验，同时欢迎2020、2021、2022届（学生直通车）毕业生；
- 热情开朗，善于与人沟通；
- 适应倒班（早晚班轮班工作制）和快节奏工作环境；
- 乐于从事连锁餐饮零售业；
职位福利：五险一金、年底双薪、带薪年假、弹性工作、补充医疗保险、定期体检、节日福利
职位亮点：发展晋升空间大，福利待遇齐全，做五休二

【工作内容】
- 负责为远洋船舶招募、培训、派遣和管理合格的国际海员，满足全球航运公司的人力资源需求。
- 主要涉及船长、轮机员、水手、厨师等岗位的海员招聘与派遣，覆盖散货船等各类船型，包括长期派遣和临时调配两种模式。
- 确保海员持有有效的国际认证证书，如STCW公约证书、健康证、船员服务簿等，并熟悉IMO、ILO及目标国家（如菲律宾、印度、中国等）的劳务输出法规。
- 协助处理海员薪资发放、保险缴纳（如P&I保险）、税务合规及劳务纠纷解决，确保符合MLC 2006海事劳工公约要求。
- 合作海事院校或培训中心，提供岗前培训（如安全救生、ECDIS操作）、语言培训（英语/俄语等），并协助海员职业规划与晋升发展。
- 负责客户对接，建立与国际船东、船舶管理公司及各国海员的业务关系，签订船员供应协议，明确配员标准与费用分担。
- 对海员进行筛选与匹配，评估技术能力、背景调查及合规性，确保符合岗位要求。
- 安排体检、签证、行程等登船相关事宜，并在船期间定期跟进船员表现，处理轮换及突发事件。
【任职要求】
- 大专及以上学历，具备1年及以上相关工作经验，不限专业；
- 具备良好的英语沟通能力，能进行简单书面及口语交流，需通过大学英语四级考试；
- 具备一定的俄语基础，能够进行简单读写沟通；
- 持有健康证，具备基本的国际业务知识和客户服务意识；
- 具备较强的沟通协调能力，能够独立处理客户需求及异常事件；
- 具备市场开发能力，能通过多渠道拓展客户资源，具有销售经验者优先考虑；
- 工作责任心强，耐心细心，具备良好的抗压能力和团队协作精神；
- 愿意通过电话等方式主动开发新客户，积极上进，踏实肯学；
- 需适应单休或双休工作制度，具体根据公司安排执行。
【薪酬福利】
- 无责底薪+提成（提成比例30%）；
- 五险一金，享受节日福利（妇女节、端午节、中秋节、新年及新年上班后福利）；
- 工作时间：做六休一（入职前两个月为做六休一，之后调整为做五休二）。

职位描述：
1. 负责公司招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人跟进等；
2. 协助办理员工入职、离职
3. 参与员工关系管理，组织企业文化活动，提升团队凝聚力；
4. 协助制定和完善人力资源相关制度及流程；
5. 完成上级交办的其他人事相关工作。
任职要求：
1. 人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；
2. 1年以上人事相关工作经验（应届生可放宽，需有实习经验）；
3. 熟悉劳动法及相关人事政策，具备基础的招聘、员工关系管理能力；
4. 熟练使用Office办公软件，熟悉各类招聘渠道；
5. 具有良好的沟通能力、执行力和团队协作精神，责任心强。
我们提供：
✔ 具有竞争力的薪资及绩效奖金；
✔节日福利；
✔ 完善的培训体系与职业发展通道；
✔ 年轻化团队，轻松愉快的工作氛围。
加入我们，一起成长！