外派店长岗位职责

岗位职责：
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
2、执行总部下达的各项任务：新店立店、问题店铺整改、区域店铺管理协助；
3、做好门店各个部门的人、货、场管理工作，围绕“人、货、场”三个基本点展开工作并对业绩、团队负责；
4、 通过现场工作参与，考察在岗人员的能力及工作态度，优化管理人员及不合格的销售人员。
5、 按公司用人标准，多渠道快速补充合适的店铺负责人及销售人员。
6、依据公司的培训及相关资料，结合人员班次及学习进度，分岗位、分批次开展集中或单独针对性培训，并及时进行培训考核验收，确保能够学以致用。
7、公司制度化、流程复制： 结合现有团队的稳定性及吸收程度，逐步推进公司相关制度的要求、流程实操标准。在店铺交接前实现制度流程标准化复制。
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
9、严格规章制度、做好现金、货品、水电、消防等各项安全管理工作；
任职资格：
1、高中及以上学历,专业不限；
2、3年以上鞋服行业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；
3、精通店铺人、货、场管理，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
5、
6、能接受长期出差或者外派。

岗位职责：
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施
2、执行总部下达的各项任务
3、做好门店各个部门的分工管理工作
4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业
5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度
6、掌握门店各种设备的维护保养知识
7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾
9、负责对员工的培训教导
任职要求：
1、1年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验
2、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行
3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力
4、年龄40岁以下，能适应省内出差
薪酬结构：底薪+岗位津贴+绩效工资+个人提成+奖金+管理工资+分红（8-12万）

此岗位为外派岗，能接受重庆、成都、贵阳三个地区范围内及其他新开发城市的长期外驻、机动调配。
岗位职责：
1.负责门店预算的制定和关键业绩指标的达成，包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等；
2.计划并实施对直接下属的目标管理，检查、督导各级管理者的工作，协调店内各部门之间的关系，评估、考核直接下属；
3.监督店内商品的进货验收、库存管理、商品陈列、盘点、损耗、清洁、卫生、财务管理工作；
4.负责门店人员管理与发展、团队建设；培训、指导下属，培养本岗位接班人；并安排、指导、监督门店MT及其它储备人员的管理工作；
5.督导各部门做好全店的业绩考核工作；
6.处理日常经营中出现的意外事件及顾客投诉
7.执行总部下达的促销活动、计划和价格调整方案并及时反馈相关的执行情况；
8.负责部门设备、存货等资产的管理及安全，指导员工合理使用和维护各项设备，提高设备的使用效率，开源节流，落实各项节能措施；
9.按公司人事管理权限，合理行使人事权：对员工的招聘、调动、提升、奖惩、辞退有建议权；
10.定期向上级管理层汇报店内各项经营业绩、指标完成进度等门店运营情况。
职位要求：
1.5年以上零售业营运管理经验，3年以上同等职位的工作经验，条件优秀者可适当放宽学历要求；
2.良好的沟通交流能力，了解零售业演变过程及发展趋势，对高端零售业态有一定认识；
3.具有关于零售业经营及管理技术方面的知识，具备良好的数据分析能力、市场洞察力；
4.具备一定的零售业的法律知识；
5.具有良好的沟通技巧，组织能力，现场管理能力；
6.具备高效的领导力，优秀的团队建设能力与培训能力；
7.能独立处理店面日常事务，全面负责门店的监督、指导职责，有筹备新店及连锁管理门店经验优先考虑。