江西激光雷达行业月薪
江西激光雷达行业年薪
月薪
- 月薪
- 年薪
薪酬区间: 4.5-50K，其中68.4%的岗位拿￥6-10K/月，年薪￥7-12W
薪酬区间: 5-60W，其中68.4%的岗位拿 ￥7-12W/年
5.7%
4.5-6K
***
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6-8K
***
?
8-10K
13.8%
10-15K
6.1%
15-20K
2%
20-30K
2.8%
30-50K
5.7%
5-7W
***
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7-10W
***
?
10-12W
13.8%
12-18W
6.1%
18-24W
2%
24-36W
2.8%
36-60W
数据统计来自近一年 247 份样本，截至 2026-05-30
说明：江西激光雷达行业一个月年薪多少钱？数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。
高学历人才需求分析 & 招聘岗位分析
- 不限 35.2%
- 电子/电器/通信技术类 7.1%
- 贸易/物流/采购/运输类 ***
公司规模分布：100-499人最多
- 100-499人 50.0%
- 1000-4999人 ***
地区分布集中在哪
- 南昌 50.0%
- 宜春 ***
历年招聘工资变化趋势
?
2026年较2025年
+14.0%
与同地区比
历年工资变化
说明：江西激光雷达行业今年工资怎么样？
2026年江西激光雷达行业平均工资对比江西平均工资8.9K，高14.0%。
数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。
就业前景（历年职位需求变化）
-30%
2026年较2025年
0.066%
占江西
历年招聘职位量占比
说明：江西激光雷达行业发展前景怎么样？有前途吗？好找工作吗？
2026年招聘职位135个，占江西0.066%，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来，仅检索职位名称。
江西激光雷达行业人才需求类别分布
电子/电器/通信技术类
7.1%(2)
贸易/物流/采购/运输类
***
技工类
***
工厂生产类
***
项目管理类
***
培训生类
***
其他类
***
经营管理类
***
计算机/网络/技术类
***
电气/能源/动力类
***
酒店/餐饮/旅游/服务类
***
机械/仪器仪表类
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客户服务类
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美术/设计/创意类
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文体/影视/写作/媒体类
***
生物/制药/化工/环保类
***
质量管理类
***
其他（研发和技术类）
***
人力资源类
***
行政/后勤类
***
财务/审计/统计类
***
说明：江西激光雷达行业招聘哪类岗位比较多？
电子/电器/通信技术类占比最多，占7.1%，
贸易/物流/采购/运输类占7.1%，
技工类占7.1%，
基于站内数据系统进行分析，仅供参考。
招聘学历要求：不限最多
查看学历分布占比 >
- 初中
- 高中
- 大专
- 本科
- 不限
江西激光雷达行业需要什么学历？不限最多，想知道其他学历占比多少，请点击查看
招聘经验要求：1-3年最多
查看经验分布占比 >
- 应届生
- 1-3年
- 3-5年
- 5-10年
- 不限
江西激光雷达行业经验要求高吗？1-3年最多，想知道其他经验占比多少，请点击查看
江西激光雷达行业硕士工资待遇
江西激光雷达行业硕士工资: %的岗位拿￥/月
数据量过少，无法提供薪酬区间分析
硕士人才需求分析
?
2025年较2024年
0.415%
占江西激光雷达行业
历年招聘职位量占比
说明：江西激光雷达行业硕士发展前景怎么样？有前途吗？好找工作吗？
2025年硕士招聘职位1个，占江西激光雷达行业0.415%，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来，仅检索职位名称。
江西激光雷达行业公司招聘增长速度排名 更多
江西哪些激光雷达公司发展前景比较好？排名如下：南昌东田微科技有限公司招聘增长133.33%、天孚通信招聘增长20%等。根据2025年较2024年职位增长速度，仅供参考。
江西激光雷达行业地区分布：主要分布在南昌，宜春
江西激光雷达行业分布在哪些城市？南昌占50.0%，宜春占50.0%，想知道其他地区占比多少，请点击查看，根据企业库算法分析，仅供参考。
江西激光雷达行业公司规模分布：100-499人最多
说明：江西激光雷达行业公司实力怎么样？
公司规模占比最多的是
100-499人占比最多，占50.0%，
1000-4999人占50.0%，
基于站内数据系统进行分析，仅供参考。
江西激光雷达行业公司性质分布：上市公司最多
说明：江西激光雷达行业公司性质有哪些？
上市公司占比最多，占100.0%，
基于站内数据系统进行分析，仅供参考。
江西激光雷达行业公司成立时长分布：5-10年最多
说明：江西激光雷达行业公司实力怎么样？
成立时长
5-10年占比最多，占50.0%，
10年以上占50.0%，
基于站内数据系统进行分析，仅供参考。
