济宁区域主管月薪
济宁区域主管年薪
月薪
- 月薪
- 年薪
薪酬区间: 6-15K，其中100%的岗位拿￥6-15K/月，年薪￥7-18W
薪酬区间: 7-18W，其中100%的岗位拿 ￥7-18W/年
28.6%
6-8K
71.4%
10-15K
28.6%
7-10W
71.4%
12-18W
数据统计来自近一年 7 份样本，截至 2026-08-13
￥6-15K
100%的岗位拿
￥7-18W
100%的岗位拿
￥10.9K
月平均工资
￥13.1W
年薪统计
说明：济宁区域主管一个月年薪多少钱？数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。
招聘要求分析：学历大专最多
- 大专 71.4%
- 1-3年 42.9%
招聘行业分布：实业投资最多
- 实业投资 71.4%
- 投资 ***
- 创新服务 ***
区县分布集中在哪：任城区
- 任城区 85.7%
- 邹城市 ***
历年招聘工资变化趋势
+15%
2026年较2025年
+32.7%
与同地区比
历年工资变化
说明：济宁区域主管近年就业工资怎么样？
2026年济宁区域主管平均工资 ￥10.7K，2026年工资高于2025年，较2025年增长了15%，对比济宁平均工资8.2K，高32.7%。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。
就业前景（历年职位需求变化）
-43%
2026年较2025年
0.008%
占济宁
历年招聘职位量占比
说明：济宁区域主管发展前景怎么样？有前途吗？好找工作吗？
2026年招聘职位3个，占济宁0.008%，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来，仅检索职位名称。
招聘学历要求：大专最多
71.4%
大专
14.3%
本科
14.3%
不限
济宁区域主管需要什么学历？大专占比最多，占71.4%，本科占14.3%，不限占14.3%
招聘经验要求：1-3年最多
42.9%
1-3年
14.3%
3-5年
28.6%
5-10年
14.3%
不限
济宁区域主管经验要求高吗？1-3年占比最多，占42.9%，5-10年占28.6%，3-5年占14.3%，不限占14.3%
济宁区域主管工作区域：主要分布在任城区，邹城市
说明：济宁区域主管工作区域主要分布如下： 任城区占85.7%，邹城市占14.3%，想知道其他区域占比及工资多少？请点击查看， 统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。
热门招聘行业竞争力分析
- 1批发/零售 ￥10.5K
- 2快速消费品(食品、饮料、化妆品) ***
- 3酒店/旅游 ***
- 4金融/投资/证券 ***
- 5原材料和加工 ***
- 6互联网/电子商务 ***
- 7服装/纺织/皮革 ***
- 8制药/生物工程 ***
- 9租赁服务 ***
- 10保险 ***
- 11贸易/进出口 ***
- 12专业服务(咨询、人力资源、财会) ***
- 13生活服务 ***
- 14农/林/牧/渔 ***
- 15餐饮业 ***
- 16医疗/护理/卫生 ***
- 17家具/家电/玩具/礼品 ***
- 18建筑/建材/工程 ***
- 19机械/设备/重工 ***
- 20交通/运输/物流 ***
区域主管哪里招聘需求多？上海的需求量最多，占6.3%，成都占4.2%，广州占3.6%。区域主管哪里工资待遇最好？深圳区域主管工资最高￥17.4K，天津￥16.0K，济南￥15.2K。
区域主管哪个行业招聘需求多？批发/零售行业需求量最多，占22.5%，快速消费品(食品、饮料、化妆品)占22.4%，酒店/旅游占21.7%。区域主管哪个行业工资最高？租赁服务行业工资最高￥23.9K，保险￥22.7K，金融/投资/证券￥22.6K。
数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。
济宁招聘区域主管的热门公司
更多-
健合（中国）有限公司婴线区域主管-XX办5835济宁-任城区 | 3-5年 | 大专以上￥8-13k·13薪
-
天津大冢饮料有限公司区域主管（济宁）济宁-任城区 | 5-10年 | 大专以上￥1.1-1.3万·13薪
-
济南天才星电子科技有限公司济宁县城区域主管（步步高学习机）济宁-邹城市 | 1-3年 | 大专以上￥5K-10K
-
天津顶益食品有限公司济南分公司康师傅销售区域主管济宁-任城区 | 1-3年 | 本科以上￥6K-7K
-
上海上湖信息技术有限公司一线大厂/区域主管/直营团队济宁-任城区 | 1-3年 | 大专以上￥10K-11K
-
深圳市香雅食品有限公司区域主管（济宁本地，五险一金）济宁-任城区 | 不限经验 | 不限学历￥8K-13K
邹城市热门商圈分析
版权声明：
济宁区域主管工资根据企业近一年发布的薪酬数据统计所得，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。 由职友集 jobui.com 统计开发并发布，保留所有权利，任何网站或个人使用必须给出来源并注明链接。
