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浙江卡车行业月薪

浙江卡车行业年薪

月薪
  • 月薪
  • 年薪
薪酬区间: 6-50K,其中51.8%的岗位拿¥20-50K/月,年薪¥24-60W 薪酬区间: 7-60W,其中51.8%的岗位拿 ¥24-60W/年
数据统计来自近一年 24834 份样本,截至 2026-10-05
¥20-50K
51.8%的岗位拿
¥24-60W
51.8%的岗位拿
算一算?
月平均工资
年薪统计

说明:浙江卡车行业一个月年薪多少钱?数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。

高学历人才需求分析 & 招聘岗位分析

  • 本科 65.9%
  • 硕士 ***
  • 博士 ***
  • 贸易/物流/采购/运输类 7.4%
  • 质量管理类 ***

公司规模分布:100-499人最多

  • 100-499人 50.0%
  • 少于50人 ***
  • 500-999人 ***

地区分布集中在哪

  • 宁波 29.2%
  • 杭州 ***
  • 台州 ***

历年招聘工资变化趋势

?
2026年较2025年
+79.3%
与同地区比

历年工资变化

说明:浙江卡车行业今年工资怎么样? 2026年浙江卡车行业平均工资对比浙江平均工资13.1K,高79.3%。 数据统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

就业前景(历年职位需求变化)

+123%
2026年较2025年
1.611%
占浙江

历年招聘职位量占比

说明:浙江卡车行业发展前景怎么样?有前途吗?好找工作吗? 2026年招聘职位21746个,占浙江1.611%,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来,仅检索职位名称。

招聘学历要求:本科最多

查看学历分布占比 >
  • 初中
  • 高中
  • 大专
  • 本科
  • 硕士
  • 博士
  • 不限
浙江卡车行业需要什么学历?本科最多,想知道其他学历占比多少,请点击查看

按学历统计

说明:浙江卡车行业工资按学历统计,中专工资¥10.0K,想知道其他学历工资,请点击查看

招聘经验要求:5-10年最多

查看经验分布占比 >
  • 应届生
  • 1-3年
  • 3-5年
  • 5-10年
  • 不限
浙江卡车行业经验要求高吗?5-10年最多,想知道其他经验占比多少,请点击查看

按经验统计

说明:浙江卡车行业工资按经验统计,应届生工资¥7.5K,想知道其他经验工资,请点击查看

浙江卡车行业硕士工资待遇

浙江卡车行业硕士工资: 65.9%的岗位拿¥20-50K/月
数据统计来自近一年 642 份样本,截至 2026-10-05

硕士人才需求分析

?
2026年较2025年
2.364%
占浙江卡车行业

历年招聘职位量占比

说明:浙江卡车行业硕士发展前景怎么样?有前途吗?好找工作吗? 2026年硕士招聘职位514个,占浙江卡车行业2.364%,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来,仅检索职位名称。

浙江卡车行业公司招聘增长速度排名 更多

浙江哪些卡车公司发展前景比较好?排名如下:万泓汽车招聘增长225%、飞步科技招聘增长213.64%、宁波优适捷传动件有限公司招聘增长137.5%、吉利招聘增长127.05%、宁波万冠熔模铸造有限公司招聘增长126.67%、浙江孚乔图科技有限公司招聘增长120%等。根据2026年较2025年职位增长速度,仅供参考。

浙江卡车行业新闻动态

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更多

浙江卡车行业地区分布:主要分布在宁波,杭州

浙江卡车行业分布在哪些城市?宁波占29.2%,杭州占25.0%,台州占16.7%,想知道其他地区占比多少,请点击查看,根据企业库算法分析,仅供参考。

浙江卡车行业公司规模分布:100-499人最多

说明:浙江卡车行业公司实力怎么样? 公司规模占比最多的是 100-499人占比最多,占50.0%, 少于50人占18.8%, 500-999人占12.5%, 基于站内数据系统进行分析,仅供参考。

浙江卡车行业公司性质分布:民营公司最多

说明:浙江卡车行业公司性质有哪些? 民营公司占比最多,占79.2%, 上市公司占8.3%, 外资占4.2%, 基于站内数据系统进行分析,仅供参考。

浙江卡车行业公司成立时长分布:10年以上最多

说明:浙江卡车行业公司实力怎么样? 成立时长 10年以上占比最多,占87.5%, 5-10年占8.3%, 2-3年占2.1%, 基于站内数据系统进行分析,仅供参考。

浙江卡车行业公司获得融资情况分布:B轮最多

说明:浙江卡车行业公司是否受资本市场青睐?收录到了融资事件7件。 B轮占比最多,占28.6%, IPO上市占28.6%, 新三板占28.6%, 基于站内数据系统进行分析,仅供参考。
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