1、针对个别职位要求, 考察候选人在个人技能和性格等因素做出相应评估； 2、深入了解候选人工作经验、职责以及对新工作要求(包括公司性质/职能/薪酬等)； 3、对候选人进行专业人才测评；1、根据客户要求，安排候选人面试； 2、在客户和候选人之间架起桥梁,协助双方磋商； 3、薪酬福利等相关事宜。
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